|
実施期間：2011年6月23日～ 2011年7月27日 有効回答数：840名 |
 |
![a：現職（もしくは前職）の組織の中で、重要な仕事を任されている実感をお持ちですか？---【年代別グラフ】[強く持っている]全体：23%、20代：12%、30代：20%、40代：24%、50代：29%[持っている]全体：45%、20代：30%、30代：50%、40代：45%、50代：42%[あまり持っていない]全体：22%、20代：42%、30代：20%、40代：19%、50代：23%[ほとんど持っていない]全体：10%、20代：16%、30代：10%、40代：12%、50代：6%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_67_A01a_graph.gif)
![【年代別グラフ】[かなりある]全体：3%、20代：2%、30代：2%、40代：3%、50代：3%[ある]全体：22%、20代：28%、30代：26%、40代：20%、50代：21%[あまりない]全体：44%、20代：40%、30代：45%、40代：41%、50代：47%[ほとんどない]全体：31%、20代：30%、30代：27%、40代：36%、50代：29%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_67_A02_graph.gif)
| 自分がミスをした時、社長がすぐに行動を起こしたから。（33歳 男性） | 部下を守ることが上司の役目として定められているから。（30歳 男性） |
| 自己責任範囲を感じた時、上司の温かい叱咤と最終責任は”俺だ”自由にやれと言われた時。（55歳 男性） | 組織的なコミュニケーション経路が確立されている。また、問題点や改善提案を吸い上げる手段も確立されているから。（37歳 男性） |
| 主に苦情処理を担当しておりますが、いざ厄介な問題になりそうになると事務長や本部の上司が対応して下さるので守られていることを実感します。（50歳 女性） | 問題の種類によるが、最適な改善策を打っていると考えており、これを上司や関係者と共有して仕事を進めている。これにより、信頼感があるため、問題も成長するための糧と考えている。（49歳 男性） |
| 問題は自分で解決するもので、組織に頼ろうという考えは責任に対する甘えにつながるため、組織の存在は考えないようにしている。（32歳 男性） | 責任のあるポジションにいるので、組織に守られようという意識を持っていないから。（40歳 男性） |
| トップの意向だけが重視され、考え方が会わない同僚がやめさせられたり移動になったりした。組織の意向というより、トップの独断で決まる体制にあるため。（41歳 女性） | 組織が自分を守ってくれるという甘えは一切持たない方がよい、というのが自分の考えです。ただ、何かトラブルが起こったという事例がないので、組織がどう対処するかは実際経験したことがありませんが。（41歳 女性） |
| 他のメンバーが問題を起こした際の尻拭いを、責任ある立場の方がおこなわず、自身が責任を持って対応させられた。またそのトラブル解決の間、作業だけでなく謝罪まで全てさせられたうえ、そのために起きたマイナス面まで責めを負うことになったことがありました。（47歳 男性） |
![【年代別グラフ】[かなりある]全体：8%、20代：6%、30代：11%、40代：4%、50代：11%[ある]全体：42%、20代：46%、30代：38%、40代：43%、50代：42%[あまりない]全体：40%、20代：36%、30代：41%、40代：42%、50代：38%[ほとんどない]全体：10%、20代：12%、30代：10%、40代：11%、50代：9%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_67_A03_graph.gif)
![【年代別グラフ】[かなり働きやすい]全体：6%、20代：4%、30代：6%、40代：6%、50代：6%[働きやすい]全体：41%、20代：44%、30代：46%、40代：36%、50代：43%[働きにくい]全体：37%、20代：34%、30代：33%、40代：37%、50代：40%[かなり働きにくい]全体：16%、20代：18%、30代：15%、40代：21%、50代：11%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_67_A04_graph.gif)
![【年代別グラフ】[かなり働きやすくなった]全体：6%、20代：10%、30代：8%、40代：4%、50代：6%[働きやすくなった]全体：31%、20代:25%、30代：37%、40代：29%、50代：29%[変化はなかった]全体：28%、20代：36%、30代：26%、40代：30%、50代：27%[働きにくくなった]全体：25%、20代：18%、30代：19%、40代：27%、50代：29%[かなり働きにくくなった]全体：10%、20代：11%、30代：10%、40代：10%、50代：9%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_67_A05_graph.gif)
