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実施期間：2011年2月24日～ 2011年3月23日 有効回答数：484名 |
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![【年代別グラフ】[十分に貢献できている]全体：31%、20代：15%、30代：39%、40代：36%、50代：19%、[まあ貢献できている]全体：49%、20代：55%、30代：45%、40代：48%、50代：53%、[あまり貢献できていない]全体：16%、20代：25%、30代：10%、40代：11%、50代：26%、[全く貢献できていない]全体：4%、20代：5%、30代：6%、40代：5%、50代：2%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_63_A01_graph.gif)
![【年代別グラフ】[できると思う]全体：95%、20代：86%、30代：96%、40代：95%、50代：97%、[できないと思う]全体：5%、20代：14%、30代：4%、40代：5%、50代：3%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_63_A02_graph.gif)
| 自分には向上心がまだまだあり。自分のやってきた事のない仕事をし自分の能力をあげたいとかんがえているから。（24歳 男性） | あくまで、現職での経験に基づいて考えると上手くいくと考えられる。他業界や他社で同様に通じるかどうかは別。（36歳 男性） |
| 仕事においてはまず、姿勢が大切だと感じてます。何事にも、真摯に、誠実に対応する。最初からできないと思うという感覚を持っているようでは、良い仕事はできないでしょう。（33歳 男性） | 現職での実務経験もあるが、それ以上に仕事に対する考え方や、周りとのコミュニケーションの取り方に気を遣ってきた。すぐには貢献できずとも、実績を出す自信はある。（32歳 女性） |
| 比較的、新しい環境への対応力があり、仕事に慣れるプロセスを楽しめる。どのように成果までたどりつけるか、そうでない場合に次に繋げるためにはどうすればよいのか考えられる。スキルアップが好き。という理由から。（39歳 女性） | 専門的な知識等のみで成果をあげているのではく、個々の個性応じて部下の能力を最大限発揮できるような工夫、効率的に仕事が進められるような環境整備、計画性を持った戦略的なプロジェクトの遂行等により成果をあげているので、組織（会社）や仕事内容が変わったとしても、高い水準の仕事を行うことができると考えている。（43歳 男性） |
| 今の実績の半分以上は、社内の人間関係を把握していることで出せていると思うから。転職すると、それがなくなるから。（32歳 男性） | 以前、転職活動をしたことがあるが厳しい状況であり、転職を諦めた。今の実績に自信があっても、よく考えなければいけないと感じている。（39歳 女性） |
| 企業風土・文化に慣れ、その中で仕事ができるようになるのは、相当時間がかかると考えている。（48歳 男性） | 転職先に慣れるのは、気力・体力が必要だが、その点に自信がなくなってきたから。（58歳 男性） |
![【年代別グラフ】[思う]全体：81%、20代：71%、30代：83%、40代：88%、50代：86%、[思わない]全体：19%、20代：29%、30代：17%、40代：12%、50代：14%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_63_A03_graph.gif)
| 会社に貢献するためには、自分のやる気と、会社側の環境が必要だと思います。前職では、やる気はありましたが、やる気を示しても会社が反応してくれませんでした。私には転職してもやる気を保ち続ける自信がありますので、転職した先の環境しだいで、貢献できる余地はまだまだあると思います。（41歳 男性） | 今の上司は、放任主義。悪く言えば、何のケアもない。自分の良いところを見いだせるメンター的上司であれば、楽しくやりがいを感じ、貢献度はおのずとアップすると思うから。（39歳 男性） |
| 環境が変わることで新たな可能性や適性を見いだすことができるかもしれないから。（25歳 男性） | 現職の社風、業務内容に違和感を感じているため、期待の意味を込めて、貢献できるような企業に転職したい、と思っています。（47歳 男性） |
| 環境の問題ではないと思う。もっと自分のスキルアップが必要。（24歳 女性） | 過去から人間関係で苦労してきた。転職もしたけれど、本質的には自分の考え方やスタンスの問題なのだと思っている。（32歳 男性） |
![a) 会社に貢献しているという実感が得られたのは、転職後どのくらいの時期ですか。---【年代別グラフ】[1ヶ月以内]全体：9%、20代：8%、30代：7%、40代：6%、50代：12%、[1ヶ月～3ヶ月程度]全体：17%、20代：8%、30代：19%、40代：14%、50代：20%、[3ヶ月～半年程度]全体：28%、20代：31%、30代：32%、40代：27%、50代：32%、[半年～1年程度]全体：20%、20代：23%、30代：15%、40代：26%、50代：15%、[1年以上]全体：19%、20代：15%、30代：22%、40代：21%、50代：12%、[まだ実感は得られていない]全体：7%、20代：15%、30代：5%、40代：6%、50代：9%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_63_A04a_graph.gif)
![b）転職して、これまでのスキルや経験がどの程度通用したとお感じですか？---【年代別グラフ】[十分に通用した]全体：36%、20代：25%、30代：34%、40代：46%、50代：27%、[通用した]全体：50%、20代：33%、30代：60%、40代：46%、50代：52%、[あまり通用しなかった]全体：11%、20代：25%、30代：3%、40代：6%、50代：21%、[全く通用しなかった]全体：3%、20代：17%、30代：3%、40代：2%、50代：0%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_63_A04b_graph.gif)
![b）転職後、人材紹介会社からのサポートを受けたことはありますか？---【年代別グラフ】[ある]全体：27%、20代：46%、30代：31%、40代：25%、50代：24%、[ない]全体：73%、20代：54%、30代：69%、40代：75%、50代：76%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_63_A04d_graph.gif)
