みなさんの声を活かすためのユーザーアンケート集計結果
61回 アンケート集計結果

「転職先企業の社風」について

社風は成果を出す上で重要な要素だと思う方は「93%」。働きたいのは「従業員同士のコミュニケーションが活発」な会社。
( ※ 一番多かった回答より )
第61回のアンケートでは「転職先企業の社風」についてお伺いしました。人それぞれに個性があるように、会社の社風も異なります。転職などでは、とかく「年収」「仕事内容」などに比べて、「社風」への意識は薄いように感じています。今回は、皆さんのご意見を元に「転職と社風」について考えてみることにしました。ご自身がどのような社風の会社と合うのかを考えつつ、ご覧いただければと思います。
実施期間:20101224日~ 2011126
有効回答数:523
担当:事務局 きむら
Q.今の(もしくは前職の)仕事において、社風は成果を出す上で重要な要素だと思いますか?
【年代別グラフ】
重要だと思う方にお聞きします。ご自身が仕事の成果を上げるために、どのような社風の会社で働いてみたいと思いますか?もっとも当てはまるものを3つまでお選びください。---【年代別グラフ】
Q.今の(もしくは前職の)会社を選ぶ際に、社風を気にしましたか?
【年代別グラフ】
Q.転職経験者の方にお伺いします。前職と比較して、社風に変化はありましたか?
【年代別グラフ】
社風に変化があった方にお聞きします。社風の変化によって、働きやすさはどう変わりましたか?---【年代別グラフ】
働きやすくなった理由
以前の会社は、管理が非常に厳しく、社風も厳しく叱って成長させるという考え方でした。その中で萎縮して成果を出せずに転職しましたが、今はのびのびと働ける会社で、以前よりも働きやすく成果も出せていると思います。(27歳 女性) 自由を尊重する企業に移ったが、自由であることは自己責任を真剣に考えないと、成長に逆効果であることもあり、初めのうちは難しくも感じた。最終的に働きやすい環境になった。(41歳 男性)
以前は、マインド重視の企業で、仕事というよりもクラブ活動の延長の様で嫌気がさした。転職してからは、久しぶりに組織として規律を持ってビジネスに取り組む感覚に戻った。(35歳 男性) 前職に比べて、コミュニケーションが取りやすい。自分が困っているときには相談すれば親身に教えてくれる。助け合いの文化がある。(29歳 男性)
小さな組織に移ったことで、スピード感のある仕事ができるようになった。(38歳 男性) 外資系から日系に転職したことで、心にゆとりができた。(36歳 女性)
働きにくくなった理由
顧客志向ではなく、社内を重視する内向き体質があります。これまでは、どちらかというと顧客志向の会社で働いてきたので違和感があります。(26歳 女性) 前職は外資系で少人数であったこともあり、とてもオープンでいつも活気に溢れていたが、現職は同族会社ということもあり、役員は皆自分本位で顧客志向がなく、社員にもその考え方が蔓延している。(44歳 男性)
自由な社風の会社に移ったが、ルールとか制度が整っておらず、個人裁量で運営されているので、かえってやりづらい。(32歳 男性) 男性の仕事と女性の仕事が暗黙のルールで決められていた。入社して半年になるが、未だによくわからない。(29歳 女性)
Q.同じく転職経験者の方にお伺いします。転職先企業の社風を知る上で、有効だった情報をお聞かせください。
【年代別グラフ】
Q.社風という点で、転職前の印象と転職後の実態に相違がありましたか?
【年代別グラフ】
今回は、転職先企業の社風についてお伺いしました。まず、仕事において、社風は成果を出す上で重要な要素だと思いますかという問いに対しては、実に「93%」の方が「思う」とお答えになりました。しかしその一方で、転職にあたって社風を気にしたかどうかをお聞きしたところ、気にした方は全体の「47%」に留まりました。気にしなかった方の理由としては、「職種・年収などを重視した」「外部からはわからないと思った」などの声が聞かれました。確かになかなか手に入りにくい情報ではありますが、工夫次第で、より多くの情報を入手できることもあります。アンケートの中で「転職先企業の社風を知る上で、有効だった情報」について質問をしたところ「訪問時の印象」「面接官の印象」などその会社の人からダイレクトに得られる情報が参考になるようです。例えば求人企業との面接にあらかじめ質問を準備していって聞くなどするのも有効ですね。

転職活動においては「自分がどんな社風の会社であれば、最高のパフォーマンスを出せるのか」「相手先企業の社風について、細かいところまで集めよう」といった点を考えるのが有効ではないでしょうか。ぜひマッチした社風の会社で、高い成果を上げていただきたいと願っております。
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