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実施期間：2010年3月25日～ 2010年4月21日 有効回答数：991名 |
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![a）これまでに海外勤務（3ヶ月以上）をした経験はありますか？---【年代別グラフ】[ある]全体：24%、20代：15%、30代：16%、40代：18%、50代：38%、[ない]全体：76%、20代：85%、30代：84%、40代：82%、50代：62%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_52_A01_graph_a.gif)
![c）a)で「ある」と回答した方にお伺いします。海外での勤務を希望していましたか？---【年代別グラフ】[希望していた]全体：51%、20代：69%、30代：50%、40代：48%、50代：53%[希望していなかった]全体：49%、20代：31%、30代：50%、40代：52%、50代：47%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_52_A01_graph_c.gif)
![d)a)で「ある」と回答した方にお伺いします。海外勤務の前後で「働き方」や「働くことへの意識」に変化がありましたか？---【年代別グラフ】[あった]全体：67%、20代：56%、30代：55%、40代：75%、50代：67%[なかった]全体：33%、20代：44%、30代：45%、40代：25%、50代：33%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_52_A01_graph_d.gif)
| オーストラリアでは、働くということに日本ほど価値が置かれてなく、できれば働くのは最小にして、余暇の時間をより持って人生を楽しむことが良いとされている。仕事の仕方が時に雑になるものの、効率的に仕事を進めようという姿勢が強くあった。仕事に対する思想の違いに、自分の働き方を大いに考えさせられた。（32歳 男性） | 2年前に短期で中国に出張したとき、現地スタッフの多くが、日本人より仕事に対して積極的で、勉強熱心な印象を受けました。中国に技術を教えに行ったつもりが、逆に教わることのほうが多く、カルチャーショックを受けたのを覚えています。それ以降、常に危機感を持ち、日々精進の気持ちで仕事に取り組むように心がけています。(40歳 男性) |
| よく、日本人は個性がないと言われるが、海外にいくまでは「そんなことはない」と思っていた。しかし、海外で働く中で、ひとりひとりが本当に自分の考えを持って、自己主張していた。周りに合わせるだけでなく、自分の考えをしっかりもたなければいけないと痛感した。（35歳 女性） | 日本では、大きな組織の中での一般社員だったけれど、海外勤務では、小さいながらも現地の責任者へと立場が変わった。これによって経営者の目線での管理、運営を行うようになった。（37歳 男性） |
| 外国人の思考や他国ビジネスルールを目の当りにすることで、それ以降の仕事に対する視野が広がりました。外国企業の開拓、商談、その他のコミュニケーションにおいて、相手の考え方が理解できるようになり、スムースに遂行可能となりました。（42歳 女性） | 日本ではIT産業にいたということもあり、生活の大部分を仕事が占めていた。しかし、私の赴任先ではほとんどの同僚が、仕事も生活も楽しみ、精神的に豊かな暮らしをしていると思った。Work&Life Balanceについてかなり考えさせられた。（47歳 女性） |
| 自分の考えをしっかり言うことの重要さ。考えがないと、人として評価されない。また、ビジネス英語に見受けられる、常に前向きな回答（実際には結果が悪くても）は、日本でも使えるコミュニケーション術と思いました。（26歳 男性） | リーダシップの取り方。海外では文化の相違があるため、その国を敬った仕事のスタイルが必要です。その土地を尊敬し、文化も理解しながら、スタッフには正しいことは正しい、悪いことは悪いのだと教えることが大事です。（37歳 女性） |
| 日本の価値観との違い、文化的ギャップを体感できたこと。日本と比較すると絶望的、絶対的な格差がある社会がほとんどだと思う。日本に住んでいると頭では理解したつもりになっていたけれど、実際には理解できなかったと感じる。（37歳 男性） | 人生の中で、仕事でなければまず行かないであろう場所で、仕事、生活をできたこと。苦労したことが沢山あったが、今はその経験のおかげで、多少の辛いことがあっても辛抱強くなったのではないかと思う。（40歳 男性） |
| 文化を理解することの難しさを学んだ。異文化の人々とのコミュニケーションでは、日本では常識として気にも留めないようなことが大問題になったり、なぜ自分の考えが通じないのか悩まされたりすることが多々ある。相手の文化、歴史、宗教、今のトレンドなど、いろいろ踏み込まないと文化はみえてこない。（42歳 男性） | 相手をよく理解し、たくさん話し合うこと。結局国は違えど、商売とは人間と人間とのやりとりです。言葉の理解の違いで、思いこみから激怒したり、上手くいかなかったことなどは日常茶飯事。現地では、現地の言葉を覚えることと、覚えようと努力する姿勢が大事です。（37歳 男性） |
![【年代別グラフ】[赴任先に関わらず、喜んで受け入れる] 全体：22%、20代：25%、30代：18%、40代：20%、50代：25%[赴任先によっては、喜んで受け入れる] 全体：37%、20代：47%、30代：43%、40代：34%、50代：37%[希望しないが、やむなく受け入れる] 全体：23%、20代：13%、30代：21%、40代：26%、50代：21%[拒否する] 全体：18%、20代：15%、30代：18%、40代：20%、50代：17%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_52_A03_graph.gif)
| 国際的な視野を広げ、様々な経験を積むためにも、もっと海外の国家に行って勤務したいです。海外勤務は、嬉しくてありがたいことだと考えております。（24歳 女性） | 会社が指名してくれたということは自分に期待してくれているということだから喜んで受け入れます。また、海外という環境で、ストレスを感じながら仕事をしてみたいから。（36歳 女性） |
| これからの日本の生き残り策として、海外との提携は欠かせないものとなると思われます。私はその架け橋となりたいです。（29歳 男性） | 海外勤務自体、限られたチャンスだと思いますし、キャリアパスの観点からも、その後に有益だと思えるため。（37歳 男性） |
| 貴重な自己成長のチャンスだと思う。グローバル化している時代にあって、国内でのみ業務が遂行できる社員は価値が低いと思う。（40歳 男性） | 一度も海外勤務の経験がなく、人生の中で一度は異文化の中で仕事をしてみたい。チャレンジしてみたいという気持ちがあるから。（49歳 男性） |
| 外国企業や外資系企業の持つ「数字重視」「能力重視」という考え方や価値観が、自分とは合わないから。（28歳 男性） | マイホームがある。子供を日本の学校に通わせたい。生活を大きく変えたくない。（36歳 男性） |
| 外国語ができないですし、昔から苦手なので、いっても仕事にならない。あとは、食文化が合わない。（38歳 男性） | 家族を連れていることを前提にしたとき、危険地域だったり治安が悪かったりする地域だと問題だから。（40歳 男性） |
| これまで単身赴任での海外勤務も経験してきました。その中で、いざというときに日本に帰れなかったことが何度かありました。自分の仕事人生を振り返って、いまは日本にいて家族に力点をおきたいと考えているからです。（50歳 男性） | 親の面倒を、自分が見なければいけないため。ゆくゆく介護の問題がでたときに、海外ではどうしようもできないから。（44歳 女性） |
![a) 海外勤務の可能性がある会社を、転職先として選びますか？---【年代別グラフ】[積極的に選ぶ]全体：19%、20代：34%、30代：18%、40代：16%、50代：22%[選ぶかどうかは勤務先による]全体：13%、20代：25%、30代：13%、40代：12%、50代：14%[どちらでもよい]全体：33%、20代：19%、30代：37%、40代：33%、50代：30%[できれば避ける]全体：23%、20代：11%、30代：23%、40代：25%、50代：20%[絶対に避ける]全体：12%、20代：11%、30代：9%、40代：14%、50代：14%](/imageFile/user/edit_enquete/_old/reportPage_52_A04_graph_a.gif)
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