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第209回 アンケート集計結果

「ミドルの転職理由」について（2026年版）

ミドルが転職を考えたきっかけTOP3は、「会社の考え・風土に違和感」、「業界・会社の将来性に不安」、「定年（役職定年含む）になった・近づいた」。
転職で実現したいのは「経験・能力が活かせるポジションへの転職」「給与・待遇のアップ」が上位に。
今回は「ミドルの転職理由」について伺いました。

ミドル世代に、転職を考えたきっかけ・理由を聞くと、最も多かったのは「会社の考え・風土に違和感を感じた」44％。次いで「業界・会社の将来性に不安を感じた」32％、「定年（役職定年含む）になった・定年が近づいた」25％と続き、TOP3になりました。

具体的なエピソードを聞くと、30代では「在籍企業の業績不振や将来への不安」、40代では「子育てや家庭環境への対応」、50代以降は「家族の介護や定年前後の働き方」といったキーワードが多く見られ、年代ごとの転職意向の違いが見られました。

転職で実現したいことは、「経験・能力が活かせるポジションへの転職」、「給与・待遇のアップ」が上位に。年代別で見ると、30代・40代は「給与・待遇のアップ」が最多に。インフレ、金利上昇などを背景に、子育て世代の切実な声が散見されました。また、50代・60代は「経験・能力が活かせるポジションへの転職」がもっとも多い結果に。残された社会人人生の中で自身の経験を活かしたいという声が見られました。

その他にも、ミドル世代が抱える転職への不安や、20代の転職活動の違いなども伺っています。ご興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

今月もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。
アンケート実施期間 : 2026年3月10日 ～ 2026年5月10日有効回答数 : 1,057名
Q1.転職について考えるようになったのは、いつからですか？
※設問によっては、端数処理の関係で合計が100％にならない場合があります。
Q2.転職を考えたきっかけ・理由を教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 単身赴任から自宅通勤に戻りたいため。（50代・男性）
  • 親の介護。（50代・男性）
また、具体的な理由・エピソードを教えてください。
30代の方の転職理由・エピソード
  • 編集部に所属していたが、事業撤退に伴い編集部自体が無くなることに。部下たちも退職勧奨を受けて退職することになった。（30代・男性）
  • 直近の円安やインフレなど、事業環境が悪化しており、業界の将来性に不安があるため。（30代・男性）
  • 会社の業績が傾き、それに対するアクションが自分の考えと合わなかった。また期待される仕事が給料と見合わなくなった。（30代・男性）
  • 在宅勤務は週2、フルフレックスと言われたが、実際はフルフレックスなどほぼ使えず、在宅勤務もなんとか週1取れるくらいだった。（30代・男性）
  • 離婚して、一人で三人の子どもを育てることになり、安定して正社員または同等に稼げる仕事に就くことにしました。（30代・女性）
40代の方の転職理由・エピソード
  • 娘の高校が決まったことを機に引っ越した。新居から勤務地が遠くなり負担が増えたため。（40代・男性）
  • 自身のスキルと合わない職務が増えてきた。本業の専門家としてスキルアップをしてきたが、別部門を急に求められてきた。（40代・男性）
  • 昨今の物価高騰に加えて子どもの成長に合わせて生活費がかさんでくるが、稼げるお金は限られているため。業界の先行きも限られていると思ったから。（40代・男性）
  • 買収後、ワールドワイドで10%のレイオフが実施されると聞いていたが、実際、何人もが明日から来なくて良いという形でレイオフされ、人員削減は致し方ないとしてもそのやり方はひどいと感じたし、自分もひとごとではないと感じたため。（40代・男性）
  • 夫が転勤族で、色々と住む場所が変わるためなかなか定職につけませんでした。ただ、少し前から転勤がなくなり、また子ども３人も大きくなったのでそろそろ働きたいと思っています。（40代・女性）
50代の方の転職理由・エピソード
  • 起業した会社がコロナでダメになり就職する必要があった。（50代・男性）
  • 今年4月で58歳になるので、定年まであと2年となります。雇用延長では、給料が下がるため、60歳以降でも少しでも多くの給料を貰える企業を探したい。（50代・男性）
  • 早期退職で条件が良く、定年近かったこともあり決断。（50代・男性）
  • 膀胱ガンの治療がかなり辛く、仕事との両立が難しいと判断したため。（50代・男性）
  • 海外から母の介護で帰国したが、仕事を再開する余裕が出てきたので（50代・女性）
60代の方の転職理由・エピソード
  • 定年を迎え雇用継続しているが、向上心はまだあるにも関わらず待遇が悪いこと、また年齢を理由にもうステップアップできない態勢の組織であることから。（60代・男性）
  • 定年退職、再雇用で年収が半減する中、現状より多い年収のオファーを頂いた事がきっかけで転職活動を始めた。（60代・男性）
  • 60歳定年後、嘱託社員として5年間の契約が終了するため。（60代・男性）
  • 定年後なので自分のやりたい分野で社会に貢献したい、オーディオ業界を復活させたい。（60代・男性）
  • 60歳になった時点で、仕事内容や役職は全く変わらず同一労働を課せられているのに給料だけ激減するから納得がいかない。（60代・女性）
Q3.転職で実現したいことは何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 住み慣れた中国(上海付近)への転職。（50代・男性）
  • 70歳まで働きたい。（60代・男性）
Q4.Q3で選択されたものの中で"最も"実現したいことは何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 今まで給料だけを求めて働いてきた。しかし降格させられた事で仕事内容にこだわって働く事も悪くないと思ったから。（30代・男性）
  • 学費、ローン、老後の資金のため、体が動くうちは現役で働きたい。（50代・男性）
また、具体的な理由を教えてください。
経験・能力が活かせるポジションへの転職と回答した方の理由
  • この先働くことができる期間を考えれば、未経験分野に挑戦する時間は無い。（50代・男性）
  • 品質管理・品質保証の経験が長く、特にISO事務局の仕事が長かった為その道を極めたい（60代・男性）
  • 今までのマネージングの経験を活かしながら、新しい業界への挑戦ができたら理想的だなと思います。（40代・女性）
給与・待遇のアップと回答した方の理由
  • インフレ、金利上昇の中で生きていくために給与アップが大切だと感じるため。（30代・男性）
  • 老後の資金を考えると給与を上げていきたい。（40代・男性）
  • 女性で600万を超える年収は少数派と聞いたので600万円以上の年収の仕事に就きたいと。（50代・女性）
やりたい仕事ができる環境での就業と回答した方の理由
  • ある程度の実力がついてきた年齢なので、今後はその能力を活かすことが自己実現につながると思うので。（40代・男性）
  • お得意様とコミュニケーションを取り、自社商品を売り込んでいきたい。（50代・男性）
  • 自身の専門を活かした仕事に集中したいためです。（40代・女性）
Q5.転職を考える上で不安に感じることがありましたら、教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 転職回数の多さ。（40代・男性）
  • 現職と変わらない内容・処遇での転職候補先がなかなか見つからない。（50代・男性）
  • 腰痛など少しずつ、身体にガタがきていること。（60代・男性）
Q6.転職を成功させるために、具体的に行っていることはありますか？
その他と答えられた方の回答より
  • AIをフル活用している。（50代・男性）
Q7.若手時代（20代）に転職の経験はありますか？
Q8.Q7で「ある」と回答された方にお伺いします。
若手時代（20代）に比べて、今のご自身の転職理由に変化を感じますか？
「感じる」と回答された方にお聞きします。具体的に変化のポイントを教えてください。
  • 自分軸から家族軸になった。（30代・男性）
  • 20代のときは、仕事内容よりも勤務地などを優先して転職したが、現在は、仕事内容、勤務形態などを気にするようになった。（30代・男性）
  • 氷河期世代なので、若手の時は縁のあるところで、給料がよく、しっかりした会社ならどこでもOKだったが、今は選びながら気長に転職活動をしている。（40代・男性）
  • 若手時代はそのとき所属していた業界自体に不安を覚えての転職だったが、現在は自分自身のやりたいこと、又は、家族などの取り巻く環境も加味されている。（50代・男性）
  • 自分のキャリアとスキルを大前提に、自分を採用すれば御社の利益に繋がると、自分を売り物として売り込むようになった。（50代・男性）
  • 若い頃は自分の事しか考えなかった。今は周囲の幸福を考え転職活動をしている。（60代・男性）
  • 20代のときはやりたい仕事に就くために転職した。現在はセカンドキャリア構築のため。（60代・男性）
  • 自分の成長や給料やポジションへの要望よりも、自分の経験を生かして貢献したい思いが強い。ただ、同時に、自分にとって、チャレンジと思える仕事をしたい思いも強い。（60代・男性）
  • 以前は給料より人間関係、今は給料の方が優先順位高いです。（30代・女性）
  • 年齢が年齢だけに単に仕事を見つけるだけではなく、退職まで将来を見据えたことまで考えるようになった。（40代・女性）
  • 若手の時と比べキャリアや自身の強みがより明確化し、数値実績もあるため、そちらを活かしたいと思う気持ちがより強くなりました。（40代・女性）
  • 当時はPCが普及しだした頃で、動きも遅く容量も少なくて残業が当たり前だった。体の事を考えて転職しましたが、今は給与面や定年までの年齢を考えて転職活動しています。（50代・女性）
[ 本アンケートに関するお問い合わせ先：en-press@en-japan.com ]
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