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第207回 アンケート集計結果

「ミドルの転職軸」について（2026年版）

ミドル世代の仕事選び（転職）で最も重視する軸TOP3は、「希望の仕事内容」「年収アップ」「希望の勤務地」。
転職活動を進める中で、「この会社で働きたい」と思う理由は「仕事内容がキャリアアップにつながる」、一方、「働きたくない」と思う理由は「面接官の印象が良くない」・「社風・風土が合わなそう」が多い傾向。
今回は、ミドル世代に「転職軸」について伺いました。

仕事選び（転職）をする上で、最も重視する軸を聞くと、「希望の仕事内容に従事できるか」、「年収アップできるか」、「希望の勤務地があるか」がTOP3になりました。年代別に見ると、30代で「年収アップできるか」と「希望の仕事内容に従事できるか」を重視する人が同率で最多。40代以上で年齢を重ねるほど「希望の仕事内容に従事できるか」を重視する割合が増加していくことが見受けられました。

また、転職活動を進める中で「この会社で働きたい」と思ったことがあるかを聞くと、65％が「ある」と回答。理由は「仕事内容がキャリアアップにつながると感じた」が最も多く、「提示された給与・待遇が良かった」、「期待されている役割・ポストが明確だった」が続きました。

一方、「この会社で働きたくない」と思った経験が「ある」人は68％に上り、理由として「採用担当・面接官の印象が良くなかった」、「社風・風土が合わなそうだった」に回答が多く集まりました。

他にも、転職のきっかけや、転職活動における不安も聞いています。ぜひ参考にしてください。

今月もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。

アンケート実施期間 : 2025年11月10日 ～ 2026年1月8日有効回答数 : 2,126名
Q1.仕事選びの軸は何ですか？上位3つまでお選びください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 健康を害さず働き続けられる労働環境。（30代・男性）
  • 従業員を大事にしているかどうか。（40代・女性）
Q2.仕事選びで最も重視する軸は何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 裁量権の大きさ。（30代・男性）
  • 社長との方向性の一致。（50代・男性）
Q3.転職を考えたきっかけは何ですか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 地元に戻りたかったため。（40代・男性）
  • 会社の解散。（40代・女性）
その時の具体的なエピソードを教えてください。
仕事・業務内容と回答した方のエピソード
  • 新しいチャレンジと思い同じ業界でも少し違う職種で入社したまでは良かったが、働く事によって自分の中での軸にしていた部分がよりハッキリしたため年齢の部分はあるが早く動こうと思ったため。（30代・男性）
  • 現在の業務で習得できるスキルは全てなくなってしまったから。（40代・男性）
  • 専門外の仕事内容に変わった。（40代・男性）
給与・待遇と回答した方のエピソード
  • 周囲の友人との年収の開きが大きくなっていったので。（40代・男性）
  • 昇給が8年間据え置きになっている事。（40代・男性）
  • 疲労ばかりで見合った対価を貰えていないと気付いてからは早く、すぐ辞めて転職活動にはいった。（40代・女性）
労働環境・働き方と回答した方のエピソード
  • 社内が忖度文化で、非管理職も残業を付けられない組織風土であり、罵倒や個人攻撃もあったので、さすがに無理だと思いました。（40代・男性）
  • 定年の延長により人事制度の賃金テーブルが変わり55歳以上は毎年減額になった。（50代・男性）
会社方針・事業方針と回答した方のエピソード
  • 総務系の部門の方針や方向性等が、職員の仕事のしやすさではなく、しにくい方に向かっている感じが、年々増していき、自分の価値観と合わない事が増えてきたため。（50代・女性）
  • 民事再生で新しい運営会社の傘下になったが社風や方針が自分の考えにあわない。（50代・女性）
職場の人間関係と回答した方のエピソード
  • 異動後の上司の感情の波が激しく、理不尽なことが増え、転職を考えるようになりました。。（40代・男性）
  • 昔かたぎの社風で退職者が増加しており嫌気がさしていたところに、モラハラ社員の多い部署に異動になってしまった為、転職を考えました。（50代・男性）
定年・役職定年と回答した方のエピソード
  • 会社規定で65歳定年となるためです。元気でまだ活躍できると考えて、転職の可能性を模索しています。（60代・男性）
  • 定年後再雇用期間満了に伴う退社です。技術職は嘱託として延長となるが、管理部門は規定にて終了となるので、制度として残念です。（60代・女性）
Q4.転職活動を進める中で「この会社で働きたい」と思ったことはありますか？
Q5. Q4で「ある」と回答された方にお伺いします。
「働きたい」と思った理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 若い頃受けたかった業種だった。（40代・男性）
  • 働き方の自由度がある。（40代・男性）
働きたいと思った具体的な理由を教えてください。
仕事内容がキャリアアップにつながると感じたと回答した方の理由
  • 社会貢献性もあったため。（40代・男性）
  • 今までの仕事を活かして更に違ったジャンルの仕事が出来そうに感じた。（50代・男性）
  • 経験を積んだり、働きながら資格を取れる点が魅力的だと思ったからです。（40代・女性）
提示された給与・待遇が良かったと回答した方の理由
  • やっぱり給料と福利厚生と退職金が大事なポイントだと思います。（40代・男性）
  • 年収。高ければ高いほど良い。上げとけば、次に移るとき、前職の年収がベースになる。（50代・男性）
期待されている役割・ポストが明確だったと回答した方の理由
  • 面接選考が進んでいる中で面談の機会をもらい、部門責任者から私に期待している役割を具体的に示していただき、その内容に私も納得したため。（50代・男性）
  • 仕事内容がイメージでき、結果も出す自信があったため。（50代・女性）
社風・風土が合いそうだったと回答した方の理由
  • 採用担当者の方の熱意と社風が合っていると感じた。（40代・男性）
  • 会社の文化、社員の雰囲気がマッチしていると感じたから。（50代・男性）
Q6.転職活動を進める中で「この会社で働きたくない」と思ったことはありますか？
Q7.Q6で「ある」と回答された方にお伺いします。
「働きたくない」と思った理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • いつも求人していて就職できても長く働けなさそうだった。（40代・男性）
  • 立地やオフィスビルの印象が悪かった。（40代・女性）
働きたくないと思った具体的な理由を教えてください。
採用担当・面接官の印象が良くなかったと回答した方の理由
  • 面接を担当した支社長という方の対応が大変横柄に感じられた。（その方の服装、言葉遣い、座り方）。（40代・男性）
  • 会社の財務内容の提示を求めたが、開示してもらえず、やばいのかなーと感じたことがあった。また、面接後の連絡が遅く、他の人を見てから、どうするか決めようとしているのが見え見えで、保険扱いのような対応をされた。（40代・男性）
  • 対応があまり良くなかった為、その会社に入社した際にも人間関係があまり良くないのではないかと思ってしまった。（40代・女性）
社風・風土が合わなそうだったと回答した方の理由
  • 実際に数日職場体験をして、部下の手柄を上司が横取りしているのを見た為。（40代・男性）
  • 会社の文化、社員の雰囲気が自身の価値観と反するものであったと感じたから。（50代・男性）
提示された給与・待遇に納得がいかなかったと回答した方の理由
  • 募集時にあった待遇面条件と面接の際に伝えられた待遇の内容が異なっていた。（30代・男性）
  • 勤務地が希望と違うとか、休日が合わない場合。（40代・男性）
仕事内容がキャリアアップにつながらないと感じたと回答した方の理由
  • 待遇面でも仕事内容にも魅力を感じず、今の職場からあえて転職する意義を感じなかった。（40代・男性）
  • 自身が考える今後のキャリアに合わなかった。（40代・男性）
Q8.転職活動を進める上で、どんなことを不安に思われますか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 海外出張と勤務先変更。（40代・男性）
  • 家族の介護等に柔軟性があるか。（50代・男性）
また、不安に感じることを具体的に教えてください。
年齢と回答した方の不安
  • キャリア形成のため、という文言で半数ぐらいの企業の募集条件から外れているから。（40代・男性）
  • 50歳を超えるとなかなか業務の内容と年収が見合った転職がかなわないのではないかと漠然と感じている。実際、毎年数回はお声掛けがあったが、ここ1年は全くない状況である。（50代・男性）
  • 50代です。問題なく働ける体調ですが、病気をしたことが減点材料になるだろなと思い年齢と併せて不安になります。（50代・女性）
年収と回答した方の不安
  • 希望職種は比較的平均年収が低い為、年収ダウンしないか。（30代・男性）
  • 転職後年収が下がらないか、自分のスキルが役立てられるのかが不安。（50代・男性）
  • 今までのキャリアを活かしながら現在の年収を担保できた転職ができるか。（40代・女性）
経験・スキルが通用するかと回答した方の不安
  • もうすぐ40歳ということもあり、年齢の不安は否めない。また、現在これという資格がない点も不安。（30代・男性）
  • 転職経験が無く、実際のキャリアが他社でも即戦力として活きるのか、またどの水準までのキャリアを求められているかが、実際に入社しないと分からないと思うため。（50代・男性）
  • 希望の業界、業種と自分の経験がマッチしていない場合、チャレンジはしてみたいものの不安感は大きかったです。（40代・女性）
自身の市場価値と回答した方の不安
  • 年齢があがってくると、よりシビアな目で実績が求められると思うため。（30代・男性）
  • これまでやってきたグラフィックデザイナーやDTP関係の仕事に就きたいと考えていますが、年齢的にも自分が経験してきた技術より、技術革新が進んでいるので、自分がそれに対応できるか、それを経験不足みなされないかが1番の不安です。（40代・男性）
  • 同じ能力でも年齢の低い人に席を奪われているのか書類選考にことごとく落ちていく現実を見てしまっているので、どんどん自信がなくなっている。年齢と管理経験は比例しないと考えるがそういう認識の会社は少ないと感じる。（40代・女性）
[ 本アンケートに関するお問い合わせ先：en-press@en-japan.com ]
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