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第206回 アンケート集計結果

「転職の引き止め」について

転職を引き止められたことが「ある」ミドルは65％。その内、在籍企業からの引き止め8割強、家族からの引き止めは3割強。
家族からの引き止めで多かったのは「配偶者からの説得」で、「転職自体に良くない印象」「年収が下がる」「肩書きがなくなる」が引き止め理由TOP3。
今回は「転職の引き止め」について伺いました。

転職活動を、在籍する企業・家族から引き止められたことが「ある」と回答したミドルは65％。その内、在籍する企業からの引き止めがあった人は8割強。家族から引き止めがあった人は3割強となっています。

在籍企業からの引き止めでもっとも多かったのは「上司や役員からの説得（『君が必要だ』など）」。一方、家族からの引き止めでもっとも多かったのは「配偶者（夫・妻）」からの引き止め。理由は「転職自体に良くない印象がある」「年収が下がる」「『大手企業勤務』など、肩書きがなくなる」がTOP3となりました。家族からの引き止めに対して、円満に応援してもらうために重要だと思うことを聞くと、「なぜ転職したいのか、理由を誠実に伝える」ことが重要だという回答が最多になりました。

その他にも、家族を説得したエピソードなどについても伺っています。ご興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

今月もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。

アンケート実施期間 : 2025年9月9日 ～ 2025年11月9日有効回答数 : 2,252名
Q1.あなたは、企業・家族から転職を「引き止め（転職への反対を含む）」られた経験がありますか？
※設問によっては、端数処理の関係で合計が100％にならない場合があります。
Q2.Q1で「ある」と回答された方にお聞きします。
誰から「引き止め」られましたか？
その他と答えられた方の回答より
  • 社長、専務、部長、課長。（30代・男性）
  • 顧客及び代理店。（50代・男性）
Q3.Q2で「在籍企業からの引き止め」と回答された方にお聞きします。
在籍企業から、どのような条件を提示されて引き止められましたか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 転職先にクレーム。（40代・男性）
  • プロジェクトが終了するまでは、辞めさせないと言われた。（50代・男性）
  • 60歳定年後の給与維持。（50代・男性）
  • 3月末退職希望を5月末までに延期依頼、4月給付の有給を完全消化して良いという案を持ちかけられた。（40代・女性）
Q4.Q2で「在籍企業からの引き止め」と回答された方にお聞きします。
在籍企業からの引き止めを受けて、最終的にどうしましたか？
また、その理由についておしえてください。
  • 転職先への入社日が決まっていたため。（30代・男性）
  • 自身の退職で業績が下がると言われた際、それだけの業績を出しているなら昇給してくださいと申し出たところ、それには応じられないとの返事であったため。（40代・男性）
  • 転職すると、年収が下がることが分かっていたため。（40代・男性）
  • 同僚との人間関係は悪くなかったのと当時同世代の中ではそこそこ貰っていた方だったのでもう少しやってみてもいいか、と思ったため。（40代・男性）
  • そもそも転職を口にした時点で、引き下がることはないので。（50代・男性）
  • 資格取得後の未経験者であった私を雇ってくれた恩義がありましたので、次の方が見つかるまで引き止めに期間限定で引き止めに応じました。（50代・男性）
  • 一生に一度の人生なので上司から慰留されしばらく留まったが最終的には転職した。（50代・男性）
  • より良い条件の提示がなく、ただ辞めないで欲しいだけだったので。（40代・女性）
Q5.Q2で「在籍企業からの引き止め」と回答された方にお聞きします。
ご自身の経験を踏まえ、在籍企業から引き止められても、円満に退職交渉を進めるために重要だと思うことは何ですか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 代替者の育成。（50代・男性）
  • お世話になった人には迷惑をかけないようにする。（40代・女性）
また、その理由についておしえてください。
  • 引き継ぎがいなくて困ると言う相談が来ることが予想されていたので、担当者を決めておき、事前に引き継ぎをしっかりしていた。（30代・男性）
  • 転職はよほどのことがない限り、円満な関係を保って行うことが望ましいと考えます。ゆくゆくは自分の顧客やパートナーになる可能性もありますし、何より元所属企業のネットワークを友好的に持っていることは、いずれUターンで再入社する際のセーフティネットにもなりえます。（40代・男性）
  • 仕事内容や報酬、自分に合っていない部分を具体的に説明することが必要だと思う。(会社側は好条件で雇ってると思っていたため)。（40代・男性）
  • 中小企業は人的補充が追い付かないため強い引き留めにあいやすいため、早めの退職申告が必要だと感じました。（40代・男性）
  • 遺恨を残さない。業界は思ったより狭いので、少しでも悪い印象を持たせないため。（50代・男性）
  • 会社組織として序列を重んじるのがスジなので必ず直属上司に伝える。あと、周りや後任が困るような辞め方は絶対、無責任なので、可能な限り引続きには充分な期間と資料、マニュアルの徹底が不可欠。（50代・男性）
  • 今の業務を誰かに引き継がなければならず、後任が決まっていなくても引き継ぎ資料はしっかりと作成すべき。（60代・男性）
  • 最低限の礼儀は必要だが自分のキャリアを一番考えていい場面だから。（50代・女性）
Q6.Q2で「家族からの引き止め（転職反対）」と回答された方にお聞きします。
ご家族のどなたから引き止められましたか？（複数回答可）
Q7.Q2で「家族からの引き止め（転職反対）」と回答された方にお聞きします。
ご家族から転職を引き止められた理由は何でしたか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 自分自身が転職すべきかをまだ迷っているのを理解していたから。（40代・男性）
  • 両親が公務員であったため、転職自体を良く思っていなかった。（50代・男性）
Q8.Q2で「家族からの引き止め（転職反対）」と回答された方にお聞きします。
家族からの引き止めを受けて、最終的にどうしましたか？
また、引き止めに応じなかった理由、応じた理由、その際のエピソードなどを教えてください。
  • 家計が不安との理由で引き止められ、まーそうかもなと思い転職は辞めて、引き続き働いていたが、転勤で家を手放す必要が出て来たため、退職した。（40代・男性）
  • 父親が転職反対派（自分が必ずしもうまくいかなかったからか）だったが、父親が亡くなった後、母親は事情を理解してくれて転職に賛成してくれた。（50代・男性）
  • もう一度、社内の仲間と頑張ろうと感じ、コミュニケーションや業務により一層努力したところ、元上司の役員に引き上げてもらう事ができた。（50代・男性）
  • 家族の言う通り(不採用)だった。（50代・男性）
  • 配偶者からの強い意向（60代・男性）
  • 子供の面倒を見るのが難しくなりそうな上に年収も上がらなかったため。（50代・女性）
Q9.Q8で「引き止めに応じず、家族を説得して転職した」と回答された方にお聞きします。
どのようにご家族を説得しましたか？具体的なエピソードを教えてください。
  • 奥さんより給与が途切れないか？保険が途切れないか？不安を、募らせていたので転職や保険切り替えのタイミングなどを伝えて納得してもらった。（40代・男性）
  • 具体的な会社を取り巻く状況や将来的な話しをしたら、逆に家族から転職を勧められた（40代・男性）
  • 希望退職だったので、子供も社会人になったし、もらえるものをもらって、あたらしい仕事に就けばと言われた。（50代・男性）
  • 「いや、辞める」と、はねつけました。でも、辞めてからも、よく「残っていればよかったのに」と言っています。（50代・男性）
  • 家族は守り切ったので残り数年は自分の好きな生き方をさせてほしい。（60代・男性）
  • 50歳を過ぎたら、社会のために、自分のできることをやりたいと思ったから。（60代・男性）
  • よりよい、転職で年収、手取りUP！家族会議は生活、子育てに反映される。仕事場が違うと生き方に影響が絶対に変化がある。（30代・女性）
  • 早期退職募集の面談がどういった状況なのか、その前準備として現在どのような職場に異動しているかを伝えたところ、ホワイトイメージが一変して退職に賛成してくれました。（40代・女性）
  • やりたいことをしたいって事と収入アップさせてみんなで幸せに成りたいからと話した。（50代・女性）
Q10.Q8で「引き止めに応じず、家族を説得して転職した」と回答された方にお聞きします。
ご自身の経験を踏まえ、転職に対して家族の理解を得て、円満に応援してもらうために重要だと思うことは何ですか？（複数回答可）
また、その理由についておしえてください。
  • 親の場合は時代も違い価値観、考え方が全く異なった。自分の今の時代の潮流や現状を含めて情報を共有することで少しは理解を得られると思う。（40代・男性）
  • その時々の話でケースが異なるという認識なので、事前に何かできるわけではないと思います。ただ、日ごろからコミュニケーションをしっかりとっておくこと自体は重要です。（40代・男性）
  • 既存の会社が如何にダメな会社かの話をしても通じないため、給与の話が一番大きい。ステップアップとしてもイメージも与えられる。（50代・男性）
  • 転職する事により一時的に収入が減る場合もあり、家族の支えや理解が必要になると思います。突然転職を切り出す事で余計な心配や負担をかけない事が大事だと思います。（50代・男性）
  • 自分に支障や負担、犠牲がかかる。お金の問題。（子供がいるから）。（30代・女性）
  • 仕事の何にやりがいを感じ、職場から何をこれまで評価されているかを共有しておくことは重要だと感じます。（40代・女性）
[ 本アンケートに関するお問い合わせ先：en-press@en-japan.com ]
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