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実施期間：2006年1月23日～ 2006年2月21日 有効回答数：1052名 |
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| 応募書類は共通部分は予め作成しておいて「これは！」と思う求人を見つけたら即送付できるように準備しておいた。転職した際に採用後自分の応募書類がいちはやく届いて印象に残ったと言われたのでマイナスにはならないと思う。（39歳 女性） | 自分自身の価値がどんなものなのか！ということに疑問がでて、はたして次の会社に影響するんじゃないかと不安になり、書面にしたことではっきりと残り、自信が出た。（35歳 男性） |
| 応募書類の作成に関しては、思った以上の時間と手間がかかるから、いざ応募しようというときに即対応できなかったと思われるので。（26歳 女性） | 職務経歴書は、複数の企業に応募する事になるので履歴書と共に作成しておいた方が効率が良い。（36歳 男性） |
| 転職先の検索に全力を注げた。（47歳 男性） |
| 面接準備や職務経歴書作成の為、過去のキャリアを書き出しました。その過程で自分は今何が出来ていて何が欠けているのか、又今後何がしていきたのかが自ずと明確になってきて、転職活動はもとより今の会社での仕事にとっても大いに役立ちました。（37歳 男性） | 自分にどんなスキルが備わっているのかを書き出してみることは、今現在の自分自身を再認識する上で非常に重要。自分を知らなければ面接官に対して十分なアピールはまず出来ないでしょう。（34歳 男性） |
| スキルの棚卸のお陰で面接時に説明しやすくなったし、応募の際に個別企業への手直しをしやすくなった。（32歳 男性） | 漠然と自信を持っていた経験も言葉や文章にして他人に伝えるためには見直しと整理が必要。（43歳 男性） |
| 転職活動では自分の市場価値を相手にアピールするのだから、自分が有する人生経験をまとめておかなければ短時間での説明に向かない。（43歳 男性） | 「その時にしたい事」じゃなく、長い人生という物語で、今の自分の置かれている状況や流れを冷静に見直せる絶好のチャンスです。（33歳 女性） |
| 今までの自分のキャリアに自信はあっても、いざ面接でアピールしようと思うと、別に特別な事をしていないように思えた。それを人材紹介会社の人などに見て貰い、実際に会って色々聞かれる事で、自分が今まで考えてもいなかったアピールポイントが自分にある事が分かり、それを自信を持って面接で発表する事が出来た。（44歳 男性） | 職務経歴書の書き方は特に聞かないと分からないことが多かった。過去の職歴における自分の強み、あるいはそれを今後の仕事にどうつなげるかなど他の人に後押しされないとなかなか自分から率先して書けなかったからです。面接の事前準備もそれと同じ位重要だと感じましたが一人でできることではないので、実際にすごく助かりました。（34歳 男性） |
| さまざまな人材会社に登録し、その都度自己紹介など一通りの模擬面接を行うので、本番まで場慣れするし、客観的な意見が聞けて、修正できる。（33歳 男性） | 在職中なので、時間がない中で、転職先を探すのに、ありがたいと思いました。（49歳 男性） |
| スカウトは紹介会社のフィルターに1度かけられた上でお誘いも来るし、経歴書の指導もあった。こっちも希望するものを言えば面談調整もお任せで良く楽。気に入った紹介案件に受かって転職したが、登録して紹介会社のスカウトを利用しなければ非公開案件だった今の面白い仕事との出会いはなかったから。（31歳 女性） |
| 応募する企業の情報を収集する事により、その会社の将来性・社風・待遇などが見えてくる。また、企業が求める人物像も見えてくる事により、応募書類、面接に活かす事が出来た。 （25歳 男性） | 「面接で相手の情報を得よう」では一歩遅いと思う。分かる範囲で相手企業の事を調べ上げ、そこで浮かび上がった疑問点を質問する事で、相手にこちらの真剣度・やる気が伝わるのではないでしょうか。（52歳 男性） |
| 経験はあっても、資格等、表面的にも説明できるものがないと説得力に欠けると思ったから。（34歳 女性） | 英語必須の企業が増えた為、現在、英語及び英会話の訓練中です。（51歳 男性） |
| 企業側が求職者へ対するひとつの判断材料として有効。企業によって、有効の度合いは変わってくるが、向上心があることのアピールにはつながる。さらに現職の会社から言われての取得ではなくて、自分自身のやりたいことのために、そのステップとして取得していれば、企業側の評価となる。（30歳 男性） |
| 資格など手に職をつけることは自分にとっての大きな武器となるから。やはり何もないよりは企業にとってはより大きな力となりうる可能性があると見られるし、それが生かされる仕事も任せてもらえるかもしれない。（43歳男性） | 転職先が外資系であったので資格というか英語のレベルを若い時からネイティブ並みまで上げられていたら、苦労が少なかったであろうと思いました。（45歳 男性） |
| 事務系の仕事につき、これという資格を取得することなく来た。現状は有資格者という条件を提示していなくても、意識が低いとみなされる場合があるので。（28歳 男性） | 資格取得は、やはり必要でした。現在のキャリアの裏づけの資格取得はしていましたが、転職する次の職種への資格をもっととっておくべきでした。キャリアチェンジの私には資格だけが証明できる数少ない手段のひとつでした。（33歳女性） |
| 英語の勉強、TOEICの受験。面接で聞かれるから。（39歳 男性） |
| 貯金がないと余裕がなくなってしまい、転職先を妥協してしまう。（33歳 男性） | やはり先立つものが無いと、交通費すら困った（37歳 男性） |
| やはり無職期間は不安である。幸い離職期間が短く多少の貯金切り崩し程度で済んだが、離職期間が長かったらと思うと貯金のないのは不安を助長すると思う。（42歳 男性） | 転職前後は環境が変わって交通費やら、通勤の服とか何かとお金がかかるので、数ヶ月はしのげる程度の貯金はしておきたかったです。（37歳女性） |
| 交通費や衣料品などで予想以上に出費がかさんだため。（29歳 女性） |
| 如何に早く新しい会社に慣れるか、良い結果を出せるかがその後の昇進や昇格に影響する。その為にも色々な角度から、企業の情報を得ておくのは大切なことである。（43歳 男性） | 最初の転職は職安の求人情報を見ただけで応募し、よく情報収集していなかったので会社の雰囲気に馴染めず苦労した。（45歳 男性） |
| 転職してから実際の仕事内容が「違った！」という経験があり、企業情報はよく調べておくべきだと思いました。セミナーなどはそういった情報が入手できいい方法だと思います。（35歳 女性） | 転職先の企業形態や、職場状況等の収集をしておけば、事前にこちらからも、企業取捨選択が可能で、無駄な時間を過ごすことが無くなる。（51歳 男性） |
| 企業情報の収集をしなかったために転職したいところが見つからなかった。（33歳 女性） |
| 仕事を辞めてから、次の仕事を探すのは難しいと感じた。やはり面接に進むにもすぐではなく、数日おいてからだし、そんなこんなで数ヶ月経ってしまった！というのが今の現状です。仕事をしていた間に探していたら、大変だっただろうけど、金銭面の不安や精神的な不安はなかっただろうと思う。時間があると思うとまた、だらけるので、結局失敗だった。（28歳 女性） | 何かと準備に時間がかかっていることや、希望の職種の募集が常にあるわけではなかったことなどを考えると在職中から行動しておくべきだった。（34歳 男性） |
| 求人にもタイミングがあり、タイミングが合わないと長期化する恐れがあること。在職中の活動は時間的にも難しいが、スムーズに移行できる。（49歳 男性） | 離職期間が長くなると、精神的にも肉体的にもストレスが増え、正常な判断ができにくくなる。在職中に転職活動がベスト。（48歳 男性） |
| 転職をするしないに関わらず、自分のたち位置の確認のため常に情報収集はしておくべきである。（39歳 男性） |
