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第196回 アンケート集計結果

「ミドルの転職軸」について

ミドル世代の「仕事選びの軸」は、「希望の仕事内容に従事できるか」「年収アップできるか」「希望の勤務地があるか」がTOP3。40代以上は「仕事内容」重視が増加傾向。
今回は、ミドル世代に「転職軸」について伺いました。

転職する上で、重視する軸を聞くと、「希望の仕事内容に従事できるか」、「年収アップできるか」、「希望の勤務地があるか」がTOP3となりました。

年代別に見ても、重視する軸の順番は変わらずでしたが、「希望の仕事内容に従事できるか」に関して、40代・50代・60代の世代が、30代と比較して5ポイントほど増加しており、年代が上がるほど「希望の仕事内容」へのこだわりが強くなる傾向が見られました。

また、「その他」と回答した方のフリーコメントでは、「定年の猶予調整（延長）が可能か」他、企業の定年制度へのコメントが多く、転職後の働く期間を気にするミドル世代特有の声が散見されています。

他にも、実際の転職活動で「この会社で働きたい/働きたくない」と思った経験の有無とその理由、転職のきっかけや転職活動における不安も聞いています。ぜひ参考にしてください。

今月もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。

アンケート実施期間 : 2024年1月10日 ～ 2024年3月10日有効回答数 : 3,150名
Q1.仕事選びの軸は何ですか？上位3つまでお選びください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 定年の猶予調整が可能か、もしくは定年制度がないか。（40代・男性）
  • ビジネススキームの強さ・社員数などの企業としての安定性。（50代・男性）
Q2.仕事選びで最も重視する軸は何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 転職先で自分がやっていけるか。（30代・男性）
  • ライフワークバランスと今後の仕事人生におけるやりがいを得られるか。（50代・男性）
Q3.転職を考えたきっかけは何ですか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 社内政治に負けた。（40代・男性）
  • 子育てが間もなく一段落することで本業の時間も含めて、時間に余裕ができたため。（40代・女性）
その時の具体的なエピソードを教えてください。
仕事・業務内容と回答した方のエピソード
  • 業務範囲が広く目標達成と顧客への価値提供の両立が難しい。利益化に向けて無理な目標値が設定され評価される。（30代・男性）
  • 管理職をしているが、自分はプレイヤーとして働く方が合っていると感じた。数値のみで評価をされるので、それならばやった分の評価がダイレクトに返ってくるポジションを選びたいと思った。（30代・男性）
  • リソースが圧倒的に不足する中、一定の成果をあげ、社内で表彰されたものの、役員の感覚で、方針変更がなされた。（40代・男性）
給与・待遇と回答した方のエピソード
  • コロナ禍で給料が下がり、元の水準まで戻らない。（40代・男性）
  • 現職に就いて3年間、事務所の業績が下がり続けており、業務量も残業する必要がない程度で、その結果給料も賞与も大きく下がり、昨年の年収は入所時に提示された金額より200万以上下がった。（40代・男性）
  • 過重労働で働き、メンタル的にきつかった。残業代は増える一方、ベースアップが見込めず、この先体力勝負で働くことに不安を感じた。（30代・女性）
労働環境・働き方と回答した方のエピソード
  • 働き方改革をきっかけに残業をしないように指導が入ったまではいいが、業務は減るどころか増やされる始末で、サービス残業をしないといけなくなった。（30代・男性）
  • コロナ禍を経て、社長のワンマン化が進み、さらに従業員の意見に耳を傾けることもなくなり、仕事もやりにくくなってきたため。（40代・男性）
会社方針・事業方針と回答した方のエピソード
  • 中小規模の同族オーナー会社である為、評価はもちろん、賞与や給与面で不透明な点が多すぎた。（40代・男性）
  • 事業転換をきっかけにアパレル業界の限界を感じた。（40代・女性）
職場の人間関係と回答した方のエピソード
  • 自分は当該者ではないが、ハラスメントを見て見ぬふりする社風と、実行者への評価が納得いかない。。（40代・男性）
  • 当初の会社方針が、転職して来られた上司や社員のやり方に転換されてしまい、自分のやってきた方向と相容れないモノとなってしまったため。（50代・男性）
評価・査定と回答した方のエピソード
  • 給与がなかなかあがらず、上司の評価も低かったため。（30代・男性）
  • 所属部の所属年数で昇格できるか否かが決まったため。（40代・男性）
Q4.転職活動を進める中で「この会社で働きたい」と思ったことはありますか？
Q5. Q4で「ある」と回答された方にお伺いします。
「働きたい」と思った理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 地元に帰って腰を据えて働く事ができる。（40代・男性）
  • 取引経験のある知っていた会社が求人を募集していた。（40代・男性）
働きたいと思った具体的な理由を教えてください。
仕事内容がキャリアアップにつながると感じたと回答した方の理由
  • 自分が希望する地域への貢献度が高く現在の事情を考慮してスピーディーに動いてくれた。また業界未経験ながらも現職での経験を考慮し条件諸々が良かった。（30代・男性）
  • 仕事内容が自分の漠然としたイメージを具体化してくれて、これだ！と直感的に感じる事ができた。残念ながら、その企業は内定に至らなかったのですが、自分自身、このような仕事もあるんだと、目から鱗でした。（40代・男性）
  • 今までのキャリアが活かせそうなのと、家庭との両立が可能と感じた。（40代・女性）
提示された給与・待遇が良かったと回答した方の理由
  • 面接官が好印象だったことはもちろん、動きが早く、年収を提示された額が即決に値する額だった。（40代・男性）
  • 年収、年俸制として希望に合うことと、引越しせずに、リモートで働けるから。（40代・女性）
期待されている役割・ポストが明確だったと回答した方の理由
  • 面接に社長自ら臨席下さり、熱い思いがビシビシ伝わってきた。また、人事担当様のフォロー（面接後のインプレッションなど）が早く、そして温かいものであった。オンボーディングを考えても『乗り込むなら、この船！』と決断する決め手となった。（40代・男性）
  • 任されるであろう仕事内容や範囲が分かりやすく、すぐにでも取り掛かれそうな気がしたから。また報酬と業務とのバランスが取れているかどうか判断がつきやすかったため。（40代・男性）
会社のビジョンや将来性が具体的だったと回答した方の理由
  • 救命に関わる世界で唯一の製品が発売後数年経っても認知度が低い現状を知り、自身の経験・スキルが業務に活かせそうだと感じたため。（40代・男性）
  • スカウトメールをいただいた会社の経営方針に興味を持った。（30代・女性）
Q6.転職活動を進める中で「この会社で働きたくない」と思ったことはありますか？
Q7.Q6で「ある」と回答された方にお伺いします。
「働きたくない」と思った理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 口コミサイトの評判が最悪だった。（40代・男性）
  • 応募ポジションが数年で交代している。（40代・女性）
働きたくないと思った具体的な理由を教えてください。
採用担当・面接官の印象が良くなかったと回答した方の理由
  • 面接官の態度、質問内容が終始受け入れ難いものだった。圧迫面接のような意図された様子はなく、普段の会社の雰囲気が悪いように感じた為。（30代・男性）
  • 採用担当や現場の面接官の印象が悪いか、自分とは波長が合わないなと感じた時は、入社後も間違いなくストレスになると予想されるので、辞退したことがあります。（50代・男性）
  • 人事からのメールが高圧的な印象を受けたため。（40代・女性）
提示された給与・待遇に納得がいかなかったと回答した方の理由
  • 提示された条件が低すぎたり、人は良さそうでも赤字部門を抱えているなど将来性に不安があったため。（30代・男性）
  • 応募条件が多く固定残業代を含んでおり、給料が低め、残業あり、テレワーク不可など、柔軟にワークライフバランスがとれないため。（40代・女性）
仕事内容がキャリアアップにつながらないと感じたと回答した方の理由
  • 仕事内容が自分の希望とマッチしていないこと、過去の経験のみを求められていたこと。（40代・男性）
  • 面接も良かったですし、仕事内容も良かったのですが、残業が一日当たり三時間半もあるとの事で、内定頂いたのですが、残念ですが辞退いたしました。（40代・女性）
テンプレートのような求人、スカウト文面だったと回答した方の理由
  • 未経験歓迎とあり応募したが、年齢制限があった。しかし求人票には記載がなかった。（30代・男性）
  • 経験を活かせるとのスカウト文でしたが、読み進めると未経験者でも安心など、テンプレートを直さず送られてきていて、スカウトする気があるのか疑問に感じた。（40代・男性）
Q8.転職活動を進める上で、どんなことを不安に思われますか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 転勤がある。（40代・男性）
  • 現職場（上司）への恩。（40代・女性）
また、不安に感じることを具体的に教えてください。
年齢と回答した方の不安
  • 年齢的にキャリア採用が危なくなってきた。このままでは60代以降のシルバー採用になりそう。（50代・男性）
  • 経験値が生かせる募集は意外とあるが、ほぼ年齢でダメになるケースが多い。（60代・男性）
  • 人生100年時代なので、まだまだ働きたいと思っていますが、一般の求人サイトは20～30代対象の求人が多く、なかなか応募に繋がらないということ。（40代・女性）
経験・スキルが通用するかと回答した方の不安
  • 自分の力がどこまで通じるか、それまでに身につけた仕事の仕方などが入社してみないとどれくらい通じるかわからないこと。（30代・男性）
  • 現状の所属企業が零細企業であり、どの程度経験・スキルを評価頂けるかという点に不安がある。（30代・男性）
  • 年齢や会社におけるポジション配置が難しいだろうこと、カルチャーフィッティングがうまくいくかなど、入社後の状況に対して不安感は拭えません。（40代・男性）
年収と回答した方の不安
  • 希望職種は比較的平均年収が低い為、年収ダウンしないか。（30代・男性）
  • 給与面での家族の理解が最も不安に感じる。やりたいことイコール給与アップには必ずしもつながらないので。（40代・男性）
  • 50代で経営ボードやエンジニアでない場合、中間層マネジメント経験では、年齢を理由に低い年収での雇用契約になること。（50代・女性）
自身の市場価値と回答した方の不安
  • 会社の評価に不満があるが、年齢の壁や、自分の市場価値を理解していないことへの不安がある。（40代・男性）
  • 今まで大した経験、スキルを積んでいなく、自分の市場価値に不安があり、転職によって逆に生活が苦しくならないか心配。（40代・男性）
  • 定年が見えて来ていて自分の市場価値が日に日に下がっている事を実感しています。（50代・男性）
[ 本アンケートに関するお問い合わせ先：en-press@en-japan.com ]
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