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第189回 アンケート集計結果

「ミドルの転職理由」について（2023年版）

ミドルが転職を考えたきっかけTOP3は「会社の将来性」「会社の考え・風土」「給与」。
転職で実現したいことは、30代・40代「給与・待遇のアップ」、50代「経験・能力が活かせるポジションへの転職」が最多。
今回は「ミドルの転職理由」について伺いました。

ミドル世代に、転職を考えたきっかけ・理由を聞くと、最も多かったのは「会社の将来性」43％。次いで「会社の考え・風土」「給与」が続きました。また、転職する上で最も実現したいことを伺うと、「給与・待遇のアップ」が40％と最多になりました。

年代別で見ると、30代と40代では「給与・待遇のアップ」が最多。50代では「経験・能力が活かせるポジションへの転職」が最多となりました。フリーコメントでも、年代が上がるにつれて「年収を気にしなくなった」「自分の経験を次世代に継承したいと思うようになった」といったコメントが多く見られました。

その他にも、ミドル世代が抱える転職への不安や、転職を成功させるために行なっていることなども伺っています。ご興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

今月もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。
アンケート実施期間 : 2022年11月10日 ～ 2023年1月9日有効回答数 : 1,889名
Q1.転職について考えるようになったのは、いつからですか？
Q2.転職を考えたきっかけ・理由を教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 会社の廃業の為。（40代・男性）
  • イギリスに住んでいたが老後は日本で生活をしたいと思い、日本帰国とともに転職活動をしている。（50代・女性）
Q3.転職で実現したいことは何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 70才まで働ける職場環境及び職種。（50代・男性）
  • 定年延長、再雇用の収入減と比較し、良い条件があれば検討。（50代・男性）
Q4.Q3で選択されたものの中で“最も”実現したいことは何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 社会貢献と自身の価値創造。（50代・男性）
  • 長く就労できる環境と、長く就労できる仕事内容。（50代・女性）
Q5.転職を考える上で不安に感じることがありましたら、教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 現職の業務を行いながら、転職活動をする時間を確保できるかが心配。（30代・男性）
  • 過去の転職回数。（40代・女性）
Q6.転職を成功させるために、具体的に行なっていることはありますか？
その他と答えられた方の回答より
  • 自分の転職の軸を素直に決める、信頼のおけるエージェントと相談を重ねること。（30代・男性）
  • キャリアアドバイザーに相談している。（50代・男性）
Q7.若手時代（20代）に転職の経験はありますか？
Q8.Q7で「ある」と回答された方にお聞きします。
若手時代（20代）に比べて、今のご自身の転職理由に変化を感じますか？
Q9.Q8で「感じる」と回答された方にお聞きします。
具体的に教えてください。
30代の方の回答より
  • 年収を重視するようになった。（30代・男性）
  • 当時は幼く、嫌なことがあると逃げたくなる性格でした。今は色々なスキルを得ており、それを活用したいという思いが強くあります。（30代・男性）
  • 20代は成長できる環境を求めて転職した。今はキャリアを活かしてより待遇の良い環境を求めて転職を考えている。（30代・男性）
40代の方の回答より
  • 明確なキャリアップというよりも、自分の今までの経験・能力を考慮し、50代・60代で何をしているかも見据えて転職を考えるようになった。（40代・男性）
  • 20代当時は業界の成長性や自身の給与が主だったが、今は自分の経験を新しい会社や次世代に継承させたい、自分もスキルアップしたいと思うように変わっている。（40代・男性）
  • 若手時代は人間関係に不満を感じ退職する事もありましたが、年齢が上がるにつれて若手時代よりはうまく立ち回れるようになった事で退職理由が人間関係よりも給与UPなど将来の生活の向上に向いたと感じています。（40代・女性）
50代の方の回答より
  • 年収を気にしなくなった（希望に近い金額を提示される）。（50代・男性）
  • 20代の時は挑戦、向上的要素が多く、給与や待遇より仕事で得られる経験値や人との繋がりに希望を抱いてることがあったが、年齢が上がることで安定色が強くなっている気がします。（50代・男性）
  • 自分に残されている職業人としての時間が短くなっているのを痛感しています。さらに肉体的・精神的なエネルギーの明らかな低下を感じています。（50代・男性）
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