ミドルが転職を考えたきっかけTOP3は「会社の将来性」「会社の考え・風土」「給与」。
転職で実現したいことは、30代・40代「給与・待遇のアップ」、50代「経験・能力が活かせるポジションへの転職」が最多。
今回は「ミドルの転職理由」について伺いました。
ミドル世代に、転職を考えたきっかけ・理由を聞くと、最も多かったのは「会社の将来性」43％。次いで「会社の考え・風土」「給与」が続きました。また、転職する上で最も実現したいことを伺うと、「給与・待遇のアップ」が40％と最多になりました。
年代別で見ると、30代と40代では「給与・待遇のアップ」が最多。50代では「経験・能力が活かせるポジションへの転職」が最多となりました。フリーコメントでも、年代が上がるにつれて「年収を気にしなくなった」「自分の経験を次世代に継承したいと思うようになった」といったコメントが多く見られました。
その他にも、ミドル世代が抱える転職への不安や、転職を成功させるために行なっていることなども伺っています。ご興味をお持ちの方はぜひご覧ください。
今月もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。
アンケート実施期間 : 2022年11月10日 ～ 2023年1月9日有効回答数 : 1,889名
Q1.転職について考えるようになったのは、いつからですか？
Q2.転職を考えたきっかけ・理由を教えてください。
Q4.Q3で選択されたものの中で“最も”実現したいことは何ですか？
Q5.転職を考える上で不安に感じることがありましたら、教えてください。
Q6.転職を成功させるために、具体的に行なっていることはありますか？
Q7.若手時代（20代）に転職の経験はありますか？
Q8.Q7で「ある」と回答された方にお聞きします。
若手時代（20代）に比べて、今のご自身の転職理由に変化を感じますか？
Q9.Q8で「感じる」と回答された方にお聞きします。
具体的に教えてください。
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