みなさんの声を活かすためのユーザーアンケート集計結果
第185回 アンケート集計結果

「スタートアップへの転職」について

ミドルの76％が、スタートアップ企業へ「転職したい」と回答。
年収減でも「増加見込み」「ストックオプション」等、条件次第で転職意向の声、多数。
今回は「スタートアップへの転職」についてお聞きしました。

スタートアップ企業への転職意向について伺うと、「積極的に転職したい」16％、「条件次第では転職したい」60％。合わせて76％の人に「転職したい」意向があることがわかりました。

スタートアップへ転職したいと考える理由は「先進性・革新性のある事業に携わることができると思う」が46％と最多。次いで「責任あるポジションに就きたい」「これまでの経験やスキルを活かしたい」が続きました。

年収が下がったとしても転職したいかと伺うと「いいえ」が38％、「はい」は25％となりました。また、「その他の条件による」と回答した人は37％。コメントでは「年収が上がる見込みがある」「ストックオプション」など代わりの条件があれば転職という声が多く、その他「企業理念に共感できる」「業務内容次第」といった声も見られました。

アンケートでは、過去にスタートアップ企業へ転職を経験した方へ、転職して良かったこと・良くなかったことについても伺っています。スタートアップへの転職にご興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

今月もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。
アンケート実施期間 : 2022年3月29日 ～ 2022年5月5日有効回答数 : 908名
Q1.スタートアップ企業は、革新的なビジネスを短期間で急激に成長させて利益を上げることを目指す企業を指します。
スタートアップ企業への転職についてどう思いますか？
Q2.Q1で「スタートアップ企業へ積極的に転職したい」「条件次第では転職したい」と回答された方にお伺いします。
理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 大企業ではできないスピード感でスリルある生き方がしたい。（40代・男性）
  • 自社経営16年間と中小企業診断士として培ったベンチャー支援の経験・知識を最も活用できる場だと思うから。（50代・男性）
  • スタートアップに足りないことを年齢からの経験で補うことで役に立てれば嬉しいから。（50代・女性）
Q3.Q1で「スタートアップ企業には転職したくない」「検討はするが、どちらかといえば転職したくない」と回答された方にお伺いします。
理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 大企業からベンチャー気質の会社へ転職、異なる企業文化へ自分をフィットさせる難しさを痛感したため。（30代・男性）
  • ハラスメント等の企業リテラシーが低いことが想定されるから。（30代・男性）
  • ワークライフバランスがなく長時間労働で休暇も取れないから。（40代・女性）
Q4.Q1で「スタートアップ企業へ積極的に転職したい」「条件が希望にあえば転職したい」と回答された方にお伺いします。
応募するスタートアップ企業の情報は、どのように集めますか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • ハローワーク。（50代・男性）
  • ビジネスマッチングアプリ。（50代・男性）
Q5.Q1で「スタートアップ企業へ積極的に転職したい」「条件が希望にあえば転職したい」と回答された方にお伺いします。
年収が下がったとしても、スタートアップ企業へ転職したいと思いますか？
Q6.Q5で「その他」と回答された方にお伺いします。
どのような条件を求めますか？
  • ポジション、業務内容、勤務条件などスタートアップに限らない様々な条件を複合的に考えます。スタートアップ企業も1つの要素でしかない。（30代・男性）
  • 転職後に見合うだけの年収になる見込みがあること。福利厚生等で補えること。（40代・男性）
  • 企業理念に共感でき、使命感を感じられるかと、その後の成長可能性の判断。（40代・男性）
  • 副業可能かどうか、ストックオプション制度があるかどうかなど、個人の利益を追いかけることに寛容かどうか。（40代・男性）
  • 上場を目指しているか否か、上場までのスケジュール、計画。（40代・男性）
  • フルリモートなど働き方などの柔軟性があること。また待遇面で給料が下がっても他に見合うだけのものがあればいい。（50代・男性）
  • ストックオプションやその他今後企業の経営成功に伴い、その分の見返りが得られる条件であれば、多少個人的な一時的に年収が下がるリスクをとっても判断できる条件になる可能性があります。（50代・男性）
  • 企業としての伸び代、期待される役割と収入とのバランス、自由度。（50代・女性）
Q7.Q1で「スタートアップ企業へ積極的に転職したい」「条件が希望にあえば転職したい」と回答された方にお伺いします。
スタートアップに興味を持ったきっかけを教えてください。
  • 年功序列ではなく自由に自分の才能を発揮できそうだから。（40代・男性）
  • 特にスタートアップだから、ということではなく、「スタートアップだから対象外」としていないだけです。（40代・男性）
  • 今から転職しても出来上がった企業の線路の上を歩いていく感が強く、大きな改善等、路線を変えることは難しいと思ったため。（40代・男性）
  • 年齢的に新しいことに挑むことが少なくなってきているから、きっかけにはなる。（50代・男性）
  • 同世代でスタートアップに転職した知人がやりがいを持って仕事をしている話を聞いたこと。（50代・男性）
  • 大企業ではトップの意向や距離感から協働のマインドを感じづらいが、スタートアップ企業ではトップの考えや動きを感じやすく働けるイメージを抱く為。（50代・男性）
  • 組織としては未完成ながら、リスクをとって事業展開する環境が魅力的です。（50代・男性）
  • 自分でスタートアップ企業を設立したいから。（50代・男性）
Q8.スタートアップ企業の選考を受けたことはありますか？
Q9.スタートアップ企業への転職経験はありますか？
Q10.Q9で「はい」と回答された方にお伺いします。
スタートアップ企業へ転職してどうでしたか？
具体的な理由を教えてください。
想像よりも良かったと答えた方の理由
  • 業務のすみ分けが曖昧で苦労することもあったが、自分の意見が反映される機会も多く、業務改善など会社の運営に積極的に参加できて色々な経験ができた。（30代・男性）
  • 大企業の10年が2、3年で経験できるスピード感、事業全体に対して裁量を持てる点、人脈形成。（40代・男性）
  • 成熟した企業では経験できなさそうな広い裁量や、自分が業務ルールを構築する楽しさ。（40代・男性）
  • 予定業務以外のこともたくさん任されて就業中は大変な思いをしたが、後のキャリアでそれを生かせる場面がたくさんあったので。（40代・女性）
想像どおりだったと答えた方の理由
  • 体制が整っていない中で基礎から作り上げていく事は大変だったが、同じ目標を持った士気が高いメンバーがいる中で、体制を作り上げていく過程が楽しかった。また、上下関係を気にせず、働くことができた。（40代・男性）
  • 急激に規模拡大をしたため、ルール作りなどに苦戦したが、良い経験となった。（40代・女性）
  • 職場が若く、活気の有る会社でした。また未熟な社員も多く、会社を自ら育てると言うやりがいもありました。（50代・男性）
  • 何をするか、いつまでにどうなりたいのか、が明確であり、それを達成するために選ばれたという自負があり毎日がとても面白かった。（50代・男性）
想像よりも良くなかったと答えた方の理由
  • 財務基盤が悪く、顧客が少ないところからのスタートになるため、経営層の判断や景気に左右されるところが大きい。私のいたところは解散してしまったが、多くの同業他社が大きく成長していた。（40代・男性）
  • 大企業出身の中高年が多かったせいか、意外と保守的だった。（40代・女性）
  • どうしても人数も少ないため、社長の意向や考え方が優先されるため、社長と合わないと厳しい面がある。（50代・男性）
  • 当時はまだ資金調達フェーズなどあまりよく理解しておらず、転職して結果的に年収が大幅ダウンとなった。（50代・男性）
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