みなさんの声を活かすためのユーザーアンケート集計結果
第180回 アンケート集計結果

「コロナ後のキャリア観・転職意向」について

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、転職意向度が「高まった」、または「検討している」人は全体で83％。 理由は30代では、「仕事を通じた成長実感の有無」、40、50代では「業界自体の先行きへの不安」が第1位。
今回は「コロナ後のキャリア観・転職意向」をテーマにアンケートを実施しました。

コロナウイルスの感染拡大をきっかけにキャリア観の変化について、全体で69％の人が「ある」と回答。特に30代では変化があったと回答した割合が最も高く、76％もの人が「ある」と回答。 変化が生じた理由の第1位は「リモートワーク・テレワークなど柔軟な働き方の導入・拡大」、次点が「業界自体の先行きへの不安」でした。

実際の変化の有無については、「なかった」と回答した人は全体で41％。最も変化が期待されていたのは、全世代で「リモートワークや在宅勤務の導入」で第1位でした。 1位以下を年代別で比較すると、30代、50代では「時差出勤やフレックスタイム制の導入」、40代では「副業の解禁」が続きました。

柔軟な働き方の可否によって転職意向度が上がると回答している人は全体で67%。 転職意向度が高まった理由については年代別で、30代では、「仕事を通じた成長実感の有無」、40、50代では「業界自体の先行きへの不安」が第1位。年齢を重ねるほどに、現在の仕事の業界への不安を感じている傾向が見られました。

今月もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。
アンケート実施期間 : 2021年4月30日 ～ 2021年6月30日有効回答数 : 1,824名
Q1.新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、キャリア観の変化はありましたか？
Q2.Q1で「あった」と回答された方にお伺いします。
変化が生じたきっかけを教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 通勤や仕事に時間をかけ過ぎていたことに気付いた。（40代・男性）
  • 海外での仕事が難しくなった。（50代・男性）
  • ライフワークバランスの大切さを感じた。（50代・女性）
  • 子育ての負担増。（30代・男性）
具体的なエピソードを教えてください。
リモートワーク・テレワークなど柔軟な働き方の導入・拡大と回答された方
  • 感染リスクの高い都市部への通勤を伴う業務よりも、リスクの少ない地方での就業にシフトしたくなった。（50代・男性）
  • 全国転勤や単身赴任の必要性の無さを感じた。（40代・男性）
  • リモートワークが導入され、転職する際通勤時間をあまり気にする事なく転職できるようになった。また、リモートワークで通勤時間がなくなり自分らしい生活が送れるようになり、毎日出社する事は考えられなくなった。（40代・女性）
  • コロナ禍で多様な働き方が許容され、今の雇用形態を維持したままの挑戦が可能となったため。（30代・男性）
業界自体の先行きへの不安と回答された方
  • 高齢者福祉関連で、3密になりやすい事業であり、ビジネスモデル自体の変換が必要と感じた。（40代・男性）
  • 業績不振に伴い、人員の大幅削減がありました。（40代・男性）
  • 新規事業をスタートするも、業績悪化に伴い途中で中止など、先行き不透明な状況は避けられない。（40代・男性）
  • 志望する業界の採用が見直しになり、求人がなくなった。（30代・女性）
会社の業績悪化に伴う事業の解散・縮小と回答された方
  • 店舗数店閉店、管理職40代以上の希望退職制度、自身のキャリアアップの閉塞感。（40代・女性）
  • 組織が縮小し、業績も落ち込み賞与カットになりました。（40代・男性）
会社方針・事業方針の転換と回答された方
  • 会社の事業推進の鈍化と対応に苦慮した。（50代・男性）
  • コロナをキッカケに事業の見直し、縮小。（30代・男性）
Q3.新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、従来とは異なる働き方、雇用のされ方が増えつつあります。
ご自身の働き方にそのような変化はありましたか？
Q4.Q3で「あった」と回答された方にお伺いします。
どんな変化がありましたか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 研修や会議はリモートに変更、本社管理部門などではリモートワークの導入もあり。（40代・女性）
  • 客先とのリモートでの打合せが増えてきました。（40代・男性）
  • ラッシュアワーを避けたコアタイムが設けられた。（40代・男性）
  • 解禁されたが禁止の業種や会社への申請の必要などがあり、あまり意味がない。（40代・女性）
  • 公休出勤がなくなり、給料が減った。（40代・男性）
  • 時間休暇の導入など柔軟な働き方が可能になった。（40代・男性）
Q5.Q3で「なかった」と回答された方にお伺いします。
現在の働き方・雇用のされ方についての満足度を教えてください。
Q6.Q5で「どちらかというと満足していない」「満足していない」と回答された方にお伺いします。
どのような変化を期待しますか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 業務内容を減らす工夫もしくはリモートワークができる基盤の整備。（50代・男性）
  • 自宅業務が増えて光熱費が増えたので、定期代などなくなった分を手当てとして補充して欲しい。（40代・男性）
  • 時間ではなく成果に対する報酬へのシフト。（40代・男性）
  • 自宅での業務時に発生する経費負担をしてもらえない。（40代・男性）
Q7.柔軟な働き方の可否で、転職意向度に変化は生じますか？
Q8.新型コロナウイルス感染症拡大により、ご自身の転職意向に変化は生じましたか？
Q9.Q8で「転職を検討している」または「ますます転職への意欲が高まった」と回答された方にお伺いします。
理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • セカンドキャリアを意識、人や世の中に貢献出来るやり甲斐のある仕事をしたい。（40代・男性）
  • 今まで培ってきた視野やノウハウで貢献できる事業分野があるのではないだろうかという思いを想起。（40代・男性）
  • 仕事に埋もれている生活感が苦しい。（40代・男性）
  • 会社都合での退職。（30代・男性）
その理由を教えてください。
業界自体の先行きへの不安と回答された方
  • 業績の極度の低下。事業への先行きの不透明性。（50代・男性）
  • 事業の業績悪化による雇用調整と今後の企業戦略の練り直しから。（50代・男性）
  • 業界の市場のシュリンクなどによる会社の将来に不安。（50代・男性）
  • 業界全体の先行きに対する不安や社会全体が変わってきていることが、自分の背中を押していると思う。（50代・男性）
仕事を通じた成長実感の有無と回答された方
  • 元々転職意欲はあったが、社内でしか通用しない業務が多く、社外でも活かせるスキルや経験を積みたいと考えるようになった。（50代・男性）
  • 人材の流動に対応できるスキルを身に付けなくてはならないと考えた。（40代・男性）
  • 社内でしか通用しない保守的な考え方を渡り歩けるようになることが成長と錯覚している場面があった。また、その中で、不毛な坂に費やすことへのフラストレーションを感じること、実際には成長ができていないことに気がつかされ、今後のキャリアアップを見据えた転職を考えるようになった。（40代・男性）
  • やりがいが皆無の中給料のためだけに働いていた日々、コロナ禍に突入し生き方、働き方を再考しだしました。（40代・男性）
評価制度や給与への不満と回答された方
  • 年収50％カット。（40代・男性）
  • 組織が縮小し、賞与もカットになりました。（40代・男性）
会社方針・事業方針の転換と回答された方
  • さまざまな対策に対しての遅れが不信感に繋がったこと。（40代・男性）
  • 本社の考えについて行けなくなった。（40代・女性）
Q10.Q8で「今は様子を見たい」または「以前も今も、転職を検討していない」と回答された方にお伺いします。
理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 転職が希望通りにいくか不安。（30代・男性）
  • 給与は満足していないが厳しい状況下でもやり甲斐のある仕事に就けた。（50代・女性）
  • コロナが落ち着いたら転職活動を再開したい。（40代・女性）
  • 転職して今以上の給与が得られる会社は殆どないと考えるため。（50代・男性）
その理由を教えてください。
経済情勢の不安定さと回答された方
  • 早期退職や失業者など労働市場で供給が過多になっているのでは、との想いがある。ライバルが多いし、仕事があるだけ幸せではないかとも思っている。（40代・男性）
  • このコロナ禍のなか、多くの業界で会社都合の退職や退職勧奨が増加しています。現状では、志望先の就職倍率の増加やキャリアアップが厳しい情勢。ですので、今後の状況をみたいところです。（50代・男性）
  • この時期失業者が増えるなか、わざわざ会社を自ら辞める事はないと思う。（50代・男性）
  • そもそもの、募集の数や、面接自体が、減っている。（40代・男性）
現在の会社・仕事の安定性と回答された方
  • 思いの他、業績が良くボーナスも支給されたため。（40代・女性）
  • 会社がグループ内合併したことにより事業範囲が広がったため、仕事の幅が広がった。（40代・男性）
  • 自社がコロナの影響が、さほどなかったので、様子を見ている状況。（40代・男性）
リモートワークや在宅勤務など、働き方の柔軟性と回答された方
  • 今の会社はリモートワークが徹底されており、コロナ後かえって働きやすくなっている。働く場所という意味ではこれ以上の柔軟性がある企業はあまりないと思う。（30代・男性）
  • 子どもが居るので、テレワークのおかげで飛躍的に働きやすくなった。業績が悪くなければ辞めたくない。求人に対してライバルが多く、買い手市場になっていて、転職するタイミングとしては悪い。（40代・女性）
会社の業績好調と回答された方
  • コロナ禍による業績好調とは別に、自身も大きなプロジェクトを任される事になり、現職に意欲が高まっている。（40代・男性）
  • このご時世にボーナスが例年と変わらない。（50代・男性）
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