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第18回 アンケート集計結果

「[en]転職コンサルタントの求人情報」について

[en]転職コンサルタントで求人情報にエントリーを行ったことがある人は「56％」。求人情報で注目する項目は「仕事内容」「年収・給与」「勤務地」。
（ ※ 一番多かった回答より ）
第18回目は「[en]転職コンサルタントの求人情報」について伺いました。サイト上に掲載されている求人情報に対するご意見・ご要望をたくさんお寄せいただき、皆さんの満足度や期待値を知ることができました。今回は、求人情報で注目する項目やエントリーする際に参考にしていることなどについて、詳しくお聞きしています。これから本格的に利用される方はもちろん、現在ご利用中の皆さんにもぜひ参考にしていただきたいと思います。
今回もたくさんのご意見をお寄せいただき、誠にありがとうございました。
実施期間：2007年5月24日～ 2007年6月20日
有効回答数：629名 		担当：事務局 いとう
[en]転職コンサルタントで求人情報を探す時、よく利用しているコーナー・サービスは何ですか？（複数選択可）
求人検索：66%、新着求人情報メール：45%、求人特集：32%、ハイクラス求人：31%、新着ハイクラス求人情報メール：15%、いずれも利用していない：2%
[en]転職コンサルタントに掲載されている求人情報で、特に注目する項目は何ですか？（3つまでの選択式）
[総合ランキング トップ5]仕事内容：68%、年収・給与：42%、勤務地：40%、募集年齢：39%、応募資格：33%
＜年代別グラフ＞
「仕事内容」と回答された方の理由より
今までに培ったスキルを活かせる仕事に就きたいので、まず最初に仕事内容を見ます。（47歳 女性） やはり自分の経歴を活かせ、自分の人脈を受け継げる人材のいる会社を選定したいと思います。（52歳 男性）
転職にあたって、仕事内容が合うことが一番重要だから。（49歳 男性） 私の場合、給与よりも仕事内容の方が優先順位が高いから。（48歳 女性）
望んでいる職種かどうか、希望する仕事ができるかを端的に理解する為。（37歳 男性） 何よりも仕事内容に興味が持てなければ意味がないと思います。（37歳 女性）
「年収・給与」と回答された方の理由より
第一に生活が出来なくては困るので給与は気になります。また、給与体系の書き方や待遇で会社の中が少し分るような気がします。（39歳 女性） どんな仕事もしんどい。同じしんどい思いをするなら高収入の方が頑張れるから。（31歳 女性）
やはり、折角環境を変えるのであれば、少しでも年収UPを望みたい。（23歳 女性） 年収は生活維持のため、重要な点です。（30歳 男性）
「勤務地」と回答された方の理由より
やはりあまり遠くまでの通勤は、残業があったときにキツイし、毎日のことなので通勤時間で無駄な時間をとらないためにも勤務地を重視します。（37歳 女性） 通勤があまりストレスにならない程度の距離であることも毎日の生活の中ではかなり大きい。（47歳 女性）
子供がいるので、まず勤務地を限定したい。その上で応募年齢、そして仕事内容を重視します。（39歳 男性） 地方に持ち家があるのですが、勤務先は東京近郊が多いため勤務先の選択は重要です。（43歳 男性）
現在単身赴任中で、自宅から通える仕事を探すために登録したため、勤務地は重要。（47歳 男性） 家族の都合で、転勤が少ない企業が良いので。（35歳 男性）
[en]転職コンサルタントに掲載されている求人情報で、もっと詳細な情報がほしい項目は何ですか？（複数選択可）
仕事内容：54%、年収・給与：38%、活かせる経験：32%、求める人物像：31%、勤務地：28%、応募資格：27%、募集年齢：27%、選考プロセス：22%、募集背景：21%、会社の特長：21%、待遇・福利厚生：20%、休日休暇：15%
求人情報で特に注目する項目の1位はダントツで「仕事内容」となりました。やはり新卒と違い、中途入社の場合は、どんな会社に入るかということよりも、どんな仕事で自分の経験が活かせるかということを重視して転職先を選んでいることが明らかになりました。求人情報の「担当のコンサルタントのここがポイント！」では、入社後に与えられるミッションや求められる役割などが書かれているものもあるので、仕事内容と合わせてチェックしてくださいね。

求人情報で注目する項目を職種別に見てみると、専門職系の方は他の職種に比べ仕事内容と活かせる経験を重視する割合が圧倒的に高く、逆に、勤務地や年齢など条件的なものはあまり重視していないという結果になりました。職種的に自分の経験やスキルを活かしたいという志向がより強いのでしょう。技術系の方は応募資格や求める人物像など、企業が求めているものを気にする傾向があります。一方、やりたい仕事ができれば雇用形態にはこだわらないという考えをお持ちの方も多いようですね。

2問目のアンケート結果のように、職種ごとに注目するポイントが変わってくるようですので、ご自身の職種と比較してご覧いただければと思います。
[en]転職コンサルタントに掲載されている求人情報にエントリーを行ったことはありますか？
ある：56%、ない：44%
4問目で「ある」と回答された方にお伺いします。どのルートからエントリーを行いましたか？（複数選択可）
求人検索コーナー：63%、新着求人情報メール：36%、求人特集コーナー：20%、ハイクラス求人コーナー：20%、新着ハイクラス求人情報メール：7%
4問目で「ある」と回答された方にお伺いします。エントリーを行う時、求人以外の情報は参考にしましたか？（複数選択可）
人材紹介会社の情報を参考にした：48%、担当コンサルタントの情報を参考にした：40%、人材紹介会社が扱っている他の求人を参考にした：14%、その他：6%、求人以外の情報は参考にしなかった：25% [その他のコメントより]応募企業のホームページ、インターネットで検索した情報
「人材紹介会社の情報を参考にした」と回答された方の理由より
どのような企業姿勢で紹介を行っているかを参考にした。（46歳 男性） 信頼できる会社かどうかのある程度の目安にするため。（46歳 女性）
どんな人材紹介会社かを知っておくことは重要だから。（30歳 女性）  
「担当コンサルタントの情報を参考にした」と回答された方の理由より
求人募集企業がどのような人材を求めているのかなどの情報を握っているのが担当コンサルタントさんだからです。（42歳 女性） どのような方が担当で、どのような紹介を多く手がけられてるなどを確認した。（28歳 女性）
コンサルタントの方の第三者的な意見は重要ですね。（33歳 男性）  
「人材紹介会社が扱っている他の求人を参考にした」と回答された方の理由より
扱っている他の求人の内容や数から人材紹介会社の強い分野等を確認するため。（44歳 男性） エージェントの得意分野かどうなのかを見極める為。（38歳 男性）
「求人以外の情報は参考にしなかった」と回答された方の理由より
詳細は面談時に確認しようと考えていたので、まずは掲示された情報で判断していました。（37歳 男性） 求人内容に興味があったので人材紹介会社自体は気にしていなかった。（29歳 女性）
募集企業以外の情報をたくさん見ると迷ってしまいそうだから。（39歳 女性） 結局は応募企業の情報が最も重要だと思ったため。（45歳 男性）
新着求人情報メールを利用している方にお伺いします。
【a】お使いになった感想はいかがですか？---希望条件にあった求人が多い：15%、希望条件にあった求人が少ない：48%、メールの内容からでは判断できない：37% 【b】配信頻度・配信求人数はいかがですか？---多すぎる：8%、ちょうどよい：75%、少なすぎる：16% 【c】掲載されている求人情報はどのくらいチェックしていますか？---全ての求人をチェックしている：22%、マッチ度の高い求人のみチェックしている：72%、ほとんどチェックしていない：6%
スカウトを利用している方にお伺いします。スカウトで紹介を受ける求人情報についてはいかがですか？
求人情報が添付されているものがよい：38%、シークレット求人が添付されているものがよい：17%、本文中に求人が記載されているものがよい：15%、スカウトメールが届いていない：30%
新着求人情報メールを利用している方の半数近くの方が、「希望条件にあった求人が少ない」と感じていらっしゃるという結果になってしまいました。サイト運営側としてこの結果を真摯に受け止め、今後より多くの方に満足していただける情報提供ができるよう一層努力してまいりたいと思っています。現在、「希望条件にあった求人が少ない」と感じていらっしゃる方は、希望条件の見直しをすることをお勧めします。希望職種やキーワードをより適切なものにすることで、今よりも希望に近い求人が届くようになります。

また、まだ新着求人情報メールを利用されていない方は、この機会にぜひ希望条件を登録してみてください。忙しくて頻繁にサイトにアクセスできない時も、メールで求人が確認できるので、より効率的に情報収集することができますよ。
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今回のアンケート結果といただいたご意見・ご要望を拝見し、みなさんの転職に対する真剣な思いや、[en]転職コンサルタントへの熱い期待がヒシヒシと伝わってきました。まだまだいたらない点も多々ありますが、今後もより良いサービスが提供できるよう、事務局一同がんばってまいります。
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