みなさんの声を活かすためのユーザーアンケート集計結果
第179回 アンケート集計結果

「転職軸」について

仕事選びで最も重視する軸、30代・40代は「給与・待遇」、50代は「経験や能力を活かせるか」。
転職活動を進める中で「この会社で働きたい」と思うポイントは「キャリアアップが見込めそうか」が第1位。
今回は「転職軸」をテーマにアンケートを実施しました。

仕事選びで最も重視する軸は、30代・40代では「給与・待遇」と回答した人が24％・25％でそれぞれ第1位、50代では「経験・能力が活かせるかどうか」に回答した人が42％で第1位でした。

転職活動を進める中で「この会社で働きたい」と思ったことはあるかという質問に対して、59％が「ある」と回答。

この会社で「働きたい」と思う理由については、全世代で「キャリアアップが見込めそうか」が第1位に。1位以下を年代別で見ると、30代～40代は「社風や風土」を、50代では「入社後のポストや期待されている役割」を理由に挙げる方が多くなるなど、年齢を重ねるほどに自身のスキル・経験と、会社が求める役割との親和性を重視する傾向が見られました。

転職活動を進める上で、何を不安に思うかという質問では、全世代で第1位が「年齢」、第2位が「年収」でした。 上記以外では、コロナウイルスを例に挙げ「競争の激化」や「内定がとりづらい」といった声の他、「自分の思っている市場価値と現実とのギャップ」や「スキルが通用するかどうか」などの声が寄せられました。

今回もご回答ありがとうございました。現在実施中のアンケートにもぜひご参加ください。
アンケート実施期間 : 2021年3月5日 ～ 2021年4月29日有効回答数 : 698名
Q1.仕事選びの軸は何ですか？上位3つまでお選びください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 社会貢献性。（40代・男性）
  • 自身の成長に繋がる。（30代・男性）
  • 会社のミッション、ビジョンと自身のやりたいことがマッチする。（40代・男性）
  • 社会への貢献度。（40代・男性）
Q2.仕事選びで最も重視する軸は何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • やりがいを感じられる。（30代・男性）
  • 自身が豊かな気持ちで働ける事。仲間とお互いを応援しあえる関係。（40代・男性）
  • 社会課題の解決ができる。（40代・男性）
  • キャリアアップ。（30代・男性）
Q3.転職を考えたきっかけは何ですか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 経験を活かして挑戦することが出来る仕事に就きたいため。（50代・男性）
  • 自身の可能性の模索。（40代・男性）
  • 異動ができず、同じ部署に長くいたため。（30代・男性）
  • 地元へ戻るため。（40代・男性）
  • コロナ禍における成長性。（30代・男性）
  • 定年後、雇用状況が劇的に変わるから。（50代・男性）
その時の具体的なエピソードを教えてください。
給与・待遇への不満と回答された方
  • 採用時の条件と明確に異なった状況があった。（50代・男性）
  • 給与が上がらなかった。（40代・男性）
  • 良くも悪くも毎年決まった額の昇給しか無く仕事のモチベーションに繋がらない。（30代・男性）
  • 一部の成果面だけでの評価で減給、降格がされる。さらに降格、減給の沙汰があったタイミングで両親の不調があり、良いタイミングと思い退職・転職を決意した。（50代・男性）
会社方針・事業方針の転換と回答された方
  • コロナ禍における業績悪化に伴う業務縮小及び部署異動。（40代・男性）
  • コロナ禍において会社の方針転換を余儀なくされて、その内容が自分にとっては良いものでないため。（40代・男性）
  • オンライン業務担当になり、業界のやりがいが失われた状況での深夜に及ぶ勤務に疑問を感じたため。（50代・女性）
  • 前時代的な社風や業績悪化に伴い規模縮小にあい、自分のいるべき会社ではないと思ったため。（40代・男性）
会社の業績悪化に伴う事業の解散・縮小と回答された方
  • 全社で取引額が１番大きい企業に対して、自社製品を拡販する為に、投資すべきタイミングで費用捻出を断念し、社内各所のコストカットに走っていることで、現経営陣が足下の業績しかみておらず、数十年先のビジョンが見えないため。（30代・男性）
  • 現在、燃料タンク系の部品設計をしており、将来的に電気自動車になって行き、業務自体が無くなる可能性がある為。（40代・男性）
  • 海外案件が減り、張り合い、モチベーションが下がる。（40代・男性）
  • 会社方針が将来の成功が見込めない方向へ転換された。（40代・男性）
労働環境への不満と回答された方
  • 100%子会社になり人事制度が変わってよくわからない選定が実施された。（40代・男性）
  • 何年も結果を出し、目標達成し、何をやっても同じ査定評価。評価制度に不満があった。（30代・男性）
不本意な評価と回答された方
  • 長時間労働が当たり前になっている職場環境。（30代・男性）
  • 職場環境の悪化。上司の采配不満。（40代・男性）
Q4.転職活動を進める中で「この会社で働きたい」と思ったことはありますか？
Q5.Q4で「ある」と回答された方にお伺いします。
「働きたい」と思った理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • サービス内容が、自身がやりたかった事とマッチしていた。（30代・男性）
  • 面接官が人間的に尊敬できた。（30代・男性）
  • 直近の仕事内容が近かった。（30代・女性）
  • 現場ではなく本社勤務の採用だったから。（40代・女性）
「働きたい」と思った具体的な理由を教えてください。
自分自身のキャリアアップが見込めそうだと感じたと回答された方
  • 将来的に働けて、今までの自分のキャリアを活かせる為。（40代・男性）
  • 従業員一人一人のやる気と能力を発揮しやすい環境だと思ったから。（30代・女性）
  • 今までのスキル、資格を評価していただいた。会社の雰囲気が良かった。（50代・女性）
  • 裁量の幅がある。（40代・男性）
社風や風土が合いそうだったと回答された方
  • 社員間の距離感、信頼感の良さが感じられた。（40代・男性）
  • 社長をはじめ、組織が人を大切にし、意見を言える環境を重視し、環境づくりに努力されていた。自社の強みをつくり、新たなチャレンジを続け、全社員が楽しめる会社を作っていこうとする意思と行動がみられた。（40代・男性）
  • 一緒に働く方との距離が近く感じました。（40代・男性）
  • 是非一緒に働きたいと強く希望してくれた為。（30代・男性）
会社のビジョンや将来性が具体的だったと回答された方
  • 会社のValue・Visionがピッタリ合い、クライアント、エンドユーザーの事を考え抜いて仕事を進める様子が、外から見ても伝わる為。また、今までの経験やスキルが活かせると同時に成長出来ると強く感じられた為。（30代・男性）
  • 仕事内容に将来性があり、働きたいと思いました。（30代・男性）
  • 将来性を感じ自分のスキルも活かせると思った。（40代・男性）
  • 社長、部長と直接面接を受け、社風やビジョンが明確であることを感じた。（40代・男性）
Q6.転職活動を進める中で「この会社で働きたくない」と思ったことはありますか？
Q7.Q6で「ある」と回答された方にお伺いします。
「働きたくない」と思った理由を教えてください。（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 求人票の内容と面接での説明に違いがあった。（30代・女性）
  • 全く経験のない業界。（50代・女性）
  • コロナ禍で緊急事態宣言中、大阪から東京に行き3回面接、WEB面接を一度もないため辞退した。（50代・男性）
  • 採用面接の日程が何度もリスケになった。（30代・男性）
「働きたくない」と思った具体的な理由を教えてください。
採用担当の印象が良くなかったと回答された方
  • 応募から一次面接迄、期間を1ヶ月要すると伺ったため。また、採用担当の言葉遣いや対応に違和感を感じたため。（30代・男性）
  • 目的があるのかもしれないが、明らかな圧迫面接であり、外部人材を受け入れたくない様子があった。（50代・男性）
  • 面接者の態度がおざなりで本気度が見えなかった。（40代・男性）
  • せっかく時間を作って面談しているのに、職務経歴書などをほとんど見ていない。（40代・男性）
テンプレートのような求人内容、スカウト文面だったと回答された方
  • 競合多数の業界でケイパビリティが見いだせない。（40代・男性）
  • レジュメを確認しているとは思えないスカウト。（40代・女性）
提示された給与・待遇に納得がいかなかったと回答された方
  • 業界内で評判がよくない。（30代・男性）
  • 検討している中では年収の上限が低かった。また退職者などが会社の感想を書き込むサイトでの評価が非常に悪かった。（40代・男性）
Q8.転職活動を進める上で、どんなことを不安に思われますか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • コロナ禍のため。（40代・男性）
  • 求められることも多いと思うのでプレッシャーに感じる。（40代・男性）
  • 性別による差別、不平等。（40代・女性）
  • レファレンスの準備。（50代・男性）
不安に感じることを具体的に教えてください。
年齢についてと回答された方
  • 年齢による職業の選択肢が少ない。（40代・男性）
  • 50を迎えると応募できる会社が極端に減る事。（40代・男性）
  • コロナ禍と年齢による不安は大きい。あとは職務経歴書に書く経験が、その会社でいう経験とイコールなのかがわからない。（40代・男性）
  • やはり年齢が会社にとって必要とされる年齢層からはずれてるのではと不安に思います。（50代・男性）
年収についてと回答された方
  • 現在の給料と同水準を維持できるか。将来、転勤があるか。職場に馴染めるか。（30代・男性）
  • 基本通りの諸条件で転職できるかが不安。（40代・男性）
  • 年収と勤務地の面。（30代・男性）
これまでの経験やスキルが通用するかと回答された方
  • 転職時期による賞与支給前や退職金減額。（40代・男性）
  • スキルがどれくらい通用するかは働いてみないとわからないので、不安です。（30代・女性）
  • 営業という目には見えないスキルで戦う必要がありどこまで通用するかが測りきれないため。（30代・男性）
  • コロナ禍で競争が激化していることが不安。（30代・男性）
自分の市場価値と回答された方
  • 自分の思っている市場価値と現実にどの程度ギャップがあるかまだ分からない。（50代・男性）
  • 入社以来一貫して平社員であり、勤続期間の半分以上が希望しない営業現場配属である自分の経験やキャリアには市場価値がないと感じる。自分には、転職先にとってメリットとなるべき点が見当たらないこと。（40代・女性）
自分の希望する求人の有無と回答された方
  • 地方だと求人の内容が限られるため、これまでの経験を活かせるような仕事があるのか不安。（30代・女性）
  • マネージャーのような仕事をしていたが、役職がマネージャーじゃなかったため年齢的に募集が少ない。（40代・女性）
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