ミドルの転職理由、第1位は「会社の将来に不安がある」。
転職で実現したいこと、30代・40代は「給与・待遇のアップ」、50代は「経験・能力が活かせるポジションへの転職」。
今回は「ミドルの転職理由」について伺いました。
ミドル世代の転職理由として最も多かったのは「会社の将来に不安がある」で40%。アンケートでは転職を考え始めた時期がコロナ禍以前からか、以後からかも伺っていましたが、時期別に見ても「会社の将来に不安がある」が転職理由の第1位でした。
転職で最も実現したいことを伺った結果では、第1位は「給与・待遇のアップ」で27%。年代別に見ると結果は異なり、30代・40代では「給与・待遇のアップ」が、50代では「経験・能力が活かせるポジションへの転職」が第1位でした。年代が上がるにつれて、重視することが衛生要因から動機付け要因へとシフトしている様子が伺えます。
集計結果内では、アンケートに寄せられた生の声を多数ご紹介しています。
転職活動の合間にぜひご覧ください。
アンケート実施期間 : 2020年7月1日 ~ 2020年8月31日有効回答数 : 2,950名
Q1.転職を考え始めたのはコロナ禍以前ですか、以後ですか?
Q2.Q1で「コロナ禍以前から」「コロナ禍以後から」と回答された方にお伺いします。
転職を考えたきっかけ・理由を教えてください。(複数回答可)
Q3.Q1で「コロナ禍以前から」転職を考えていると回答された方にお伺いします。
コロナ禍以前と以後とでは、転職理由に変化はありますか?
Q4.Q3で「ある」と回答された方は、どのように変化したか具体的に教えてください。
Q5.今後、転職をした場合に実現したいと思うことは何ですか?(複数回答可)
Q6.Q5で選択されたものの中で“最も”実現したいことは何ですか?
よろしければ、実現したいと思う理由も教えてください。