みなさんの声を活かすためのユーザーアンケート集計結果
第174回 アンケート集計結果

「転職意向」について

現在、転職を「真剣に考えている」方は72％。
コロナ禍による転職意向の変化については「変わらない」52％「強まった」39％。
今回は「転職意向」をテーマにアンケートを実施しました。

転職については「真剣に考えている」方が72％、「漠然と考えている」方が25％でした。転職を考える理由の第1位は「仕事の幅を広げたいから」で35％、転職を成功させるために行なっていることの第1位は「転職サイトに登録しスカウトを利用している」で62％でした。

転職活動を進める上で、最も優先して行なうべきことを伺った結果、第1位は「職務経歴の棚卸し」で26％に。その理由としては「自分の市場価値をはかるため」「案外時間がかかるから」「在籍期間中に棚卸をしないと実績や数字が曖昧になる」などのコメントが寄せられました。

最後に、コロナ禍による転職意向の変化について伺ったところ、「変わらない」という回答が最も多く52％、次いで「強まった」が39％でした。集計結果内では、回答に対する理由も掲載しています。先の読めない状況ではありますが、今後を考える際の参考までにご覧ください。
アンケート実施期間 : 2020年5月28日 ～ 2020年6月30日有効回答数 : 3,023名
Q1.現在、転職をお考えですか？
Q2.Q1で「真剣に考えている」「漠然と考えている」と回答された方にお伺いします。
a) 転職を考え始めたのはどれくらい前からですか？
b) いつ頃までに転職したいとお考えですか？
その他と答えられた方の回答より
  • タイミングが合えば。（30代・男性）
  • 希望に合う案件があればいつでも。（30代・男性）
  • 適職が見つかり次第。（40代・男性）
  • 特に時間制限を設けていないです。（40代・女性）
c) 転職を考える理由を教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 地元へのUターンを考えている。（40代・男性）
  • コロナによる在宅勤務を経験し、家族ともっと過ごしたいと思ったから。（30代・男性）
  • 通勤時間が長い。（40代・男性）
  • 海外で働きたい。（40代・男性）
d) 転職を進める上で不安な点・気になる点があれば教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 転職回数が多いというだけで書類選考で通過できないこと。（50代・男性）
  • 新型コロナに伴う募集案件の減少。（40代・男性）
  • 現職においては専門職なので引き継ぎできる人がいない。（40代・女性）
e) 転職を成功させるために行なっていることを教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 総合的なスキルアップ。（50代・男性）
  • これまでの経験を自分なりに体系化し、直ぐに引き出せるようにしておく。（40代・男性）
  • 人脈による転籍。（50代・男性）
  • 自身経歴の棚卸と自分分析と今後の産業動向調査。（40代・男性）
Q3.転職活動を進める際にやっておいた方が良いと思うことは何ですか？
最も優先して行なうべきだと思うものを一つお選びください。
その理由も教えてください。
職務経歴の棚卸しについて
  • 在籍期間内に棚卸しをしないと、時間経過に連れて、実績や数字などが、曖昧になったので。（40代・男性）
  • 案外、棚卸しに時間がかかる。（40代・男性）
  • 先ずは書類選考通過が重要であり、職務経歴書を毎年棚卸していけば、自分の実力を客観的にも振り返ることができる。（40代・男性）
  • 自身のこれまでのキャリア形成背景の自己分析と評価を行い、新しい求人先に何が提供できるかをしっかり把握しておくことが、双方の利益となるため。（50代・男性）
  • 自分がこれまでどんな仕事に取り組み、実績をあげてきたか、客観的に見ることで自分の市場価値をはかっておくことが大切だと思う。（50代・男性）
  • 経験上、職務経歴書を定期的に更新する事で、自分自身を見つめ直す機会が自ずと増えるため、面接などで予想外の質問を受けても芯をブラさずにきちんと理由づけして回答することができる。（30代・男性）
志望分野の応募条件・採用基準の事前確認について
  • 効率的に応募を行う為。（30代・男性）
  • 企業側のニーズは外部環境の変化とともに、常に遷移するため。（40代・女性）
  • これまでの自分のキャリアにマッチしているのか、入社してから何かが違うと思わないように事前準備が7割を占めると思っているため。（50代・男性）
  • 自分の進むべき道の条件が分かっていなければ、何も準備出来ないため。（30代・男性）
希望条件に優先順位づけについて
  • 全ての希望条件がマッチするのがベストだが、譲れないこと、妥協出来ることを把握しておくべきと思う（40代・男性）
  • 複数の転職先の候補があるときに、どの会社を選択するかというときに必要になるから。（50代・男性）
Q4.転職活動はどのような状態で始めるのがよいと思いますか？
その理由も教えてください。
在職中と回答した方の声
  • 失業中の転職活動となると、収入が途絶え、健康保険や年金の切り替え手続きが煩雑になる。（50代・男性）
  • 所属するポジションがあった状態で転職活動を行うほうが、現在の自分をしっかり見つめ直したうえで、将来像を描くことができると思うから。（40代・男性）
  • 在籍しているという安心感を持った上で次への道を探した方が、冷静に状況を判断できると考えたため。（40代・男性）
  • 外に目を向けることで、今の環境の良し悪しを再認識することもできるから。経済的な不安もなくなる。（40代・女性）
  • 結果的に、転職しないという選択肢もありうるから。（40代・男性）
  • 家庭を持つ身であれば、収入を途絶えさせるわけにはいかないため。（50代・男性）
退職してからと回答した方の声
  • 失業保険給付が受けられる間でゆっくり考えてもいいと思う。（50代・男性）
  • 次の仕事の探しに専念したいため。（40代・男性）
  • 在職中だとどうしても似た業界に視野が向きがち。退職後は時間を自由に使え、行動の幅が広がるから。（40代・男性）
  • 本当は在職中が理想ですが、やはり在職中だと時間がなく転職活動が中途半端で長期化してるので、退職を考えています。（40代・女性）
Q5.コロナウイルスの流行によって転職意向に変化はありましたか？
その理由も教えてください。
転職意向が強まったという方の声
  • 働き方、働く場所、そして収入面において、時間の大切さや優先順位に大きな変化があった。（50代・男性）
  • この期に及んで現職は経営層を中心に何ら変わろうという気概・意欲が感じられず、将来に向け失望感が募る一方なので。（40代・男性）
  • コロナウイルスの影響は受けていないため転職に焦りはないが、コロナ禍で人材募集している企業は良い企業と思えるため。（40代・男性）
  • 緊急事態下の状況にあっても事業が持続可能な企業と、そうでない企業が選別されたように思われ、前者への転職希望がより高まった。（50代・男性）
  • 単身赴任をしており、コロナ期間中に長期に自宅に帰って、家族の有難味がわかった。（40代・男性）
  • 以前から転職について漠然と考えていたが、コロナ禍で今後について考えるきっかけができ、転職する決心がついた。（30代・女性）
転職意向は弱まったという方の声
  • 経済情勢が悪化しているので、むやみに動くべきでは無いと思うから。（40代・男性）
  • 経済状況が劇的に変わる中で安定した会社の見極めが難しいから。（40代・男性）
  • 考える余裕がなくなった。（40代・男性）
  • 自身、給与・ボーナスに全く影響なく、雇用も安定してるのがよくわかった。（50代・男性）
変わらないという方の声
  • 私にとっての転職は一時的な社会情勢とは関係性がないため。（40代・男性）
  • コロナの影響で採用フリーズなどの企業もあり、また、会社の状態も慎重にみなければ将来的なリスクがあるため慎重に動こうとは思うが、転職意欲は全く変わらない。（40代・女性）
  • 意向は弱まってはいないが、慎重さは高まっています。転職先をよく調べる必要があります。（40代・男性）
  • 一時的影響はあるが、これまで数多くの経済不安を乗り越えてきている日本の強さがある限り、先々を考えると今、将来に向けて諦める必要性はないと考える。（40代・男性）
  • コロナによって採用活動が弱まる会社は今後も難しいと思う。そう言った会社を選ばなくて良くなったので。（50代・男性）
  • コロナは永遠には続かないため、ワクチンができ次第劇的に経済状態が元に戻ると思われます。長期戦にはなりますが、活動意欲は変わらないと思います。（50代・男性）
  • コロナウイルスがここまでの影響を見せる前に離職していたので。むしろ転職活動がこんなに長引くとは思わなかった。（40代・男性）
  • じっくりと腰を据えて決めていきたいため、周囲の環境変化に動じることはないと思います。（50代・男性）
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