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第172回 アンケート集計結果

「70歳現役社会」について

企業による70歳までの就業機会の確保について79％が「賛成」。
65％が70歳まで「働きたい」と回答。
今回は「70歳現役社会」をテーマにアンケートを実施しました。

70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とすることについては、79％が「賛成」と回答。賛成する理由として、健康寿命が延びていることや、年金に対する不安を挙げる方が多かったです。

70歳まで働きたいと思うかについては、「思う」「どちらかと言えば思う」と回答した方の合計が65％に。また、68％の方が「70歳現役社会」になることは、今後のキャリアプランを見直すきっかけになると回答しています。

年齢を重ねても活躍し、社会から必要とされ続けるために大切なことを伺った結果では、第1位は「学び続ける姿勢」で75％、第2位は僅差で「変化に対応できる柔軟性」で74％でした。変化・進化の激しい現代においては、経験やスキルよりも、仕事に臨む姿勢が重要だと考える方が多いようです。

アンケートでは、多くの方のご意見をご紹介しております。転職活動の合間にぜひご覧ください。
アンケート実施期間 : 2020年4月1日 ～ 2020年4月30日有効回答数 : 2,619名
Q1.70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務にするなど法整備が進んでいますが、そのことについて賛成ですか、反対ですか？
選択された内容について、その理由を具体的に教えてください。
賛成の理由
  • 最近の60～70歳代は、元気で体力もある。また経験も豊富で若い世代に伝える事もたくさんある。仕事が有る無しで、健康人生も変わってくる、医療費抑制にもつながる。（50代・男性）
  • 人生100年時代と言われまだ身体的、精神的に仕事ができるならまだまだやるべき。必ず必要なキャリアを持っている人もいるはずだし、我々も70歳まで働けるように、スキルを磨いていくべき。（40代・男性）
  • 70歳はまだまだ元気だし、自分自身も70歳まで働きたい(世に貢献したい)と思うから。（40代・男性）
  • 年金の支給開始年齢が高くなることは明白なので、それまでの収入確保が必要。（50代・男性）
  • 60歳は現代では高齢者には入らない程若くて元気な方も多いし、その後再就職する人も多いので、であれば、今まで働いていた企業で貢献したもらった方が会社としても、本人にとっても有益だと思う。（40代・女性）
  • 私の会社ではベテランからの技術伝承が進んでいません。これにはベテラン社員の責任も大きい。70歳でバリバリ仕事をして欲しいというわけではなく、技術伝承をして欲しい。（40代・男性）
どちらかと言えば賛成の理由
  • 年金制度が充実しているのであれば、60歳で退職しゆっくり老後を過ごすのがいいが、それが崩壊しているのであれば、60歳を過ぎても働きやすくシニアが元気に働いている環境の方がありがたいと思う。個人的には毎日現場に出るかは別として、死ぬまで仕事を持っていたい。（30代・女性）
  • 人生100年時代を迎えるにあたり、自分自身の今後を考えると健康で働けるなら働きたいが、経営者の立場からだと難しい選択になると思う。（50代・男性）
  • 働きたい意思のある方に対して、門戸を開いておくのは良いことだと思います。本人の意思を尊重した働き方があることが望ましいです。（30代・男性）
  • 後進に道を譲ることも必要だと思うので、65歳以降はセミリタイアくらいの働き方でよいのではないかと思うので。（50代・男性）
どちらかと言えば反対の理由
  • 65歳までしか働かなくても問題のない年金になるように、税制などを変えるべきと思うから。（40代・男性）
  • 義務というよりは個人の意志で選択すれば良いと思う。（40代・男性）
反対の理由
  • 70まで働くのは長すぎる。（40代・男性）
  • 社員の高齢化を招き、企業の力を削いでしまう。一方で、優秀なベテランもいるので、そういった人たちが定年を機に他社にうつり、技術が広まる方がよい。（30代・男性）
Q2.70歳まで働きたいと思いますか？
Q3.Q2で「思う」「どちらかと言えば思う」を選ばれた方にお伺いします。
その理由として当てはまるものをお選びください。
その他と答えられた方の回答より
  • 80歳の先輩いましたが、20代より元気はつらつでお客様からも人気の見本がいたから。（50代・男性）
  • 就労期間を延長することで、若い世代の年金負担を軽減したい。（40代・男性）
  • 現役中に貯金に回せるほど給与が上がるとは思えないから。（40代・男性）
  • これまでの経験を社会貢献に活用したいから。（50代・男性）
Q4.Q2で「どちらかと言えば思わない」「思わない」を選ばれた方にお伺いします。
a) 何歳くらいまで働く予定ですか？
b) 70歳まで働きたいと思わない理由として当てはまるものをお選びください。
その他と答えられた方の回答より
  • 若者の就業機会を奪う可能性があるから。（30代・男性）
  • 体力は間違いなく低下します。周りに負担をかけることが心配。（40代・男性）
  • 趣味の延長等で収入を得たいから。（50代・男性）
  • 他にやりたいことがあるので、会社員として働く時間がない。（50代・男性）
Q5.「70歳現役社会」となることは、キャリアプランを見直すきっかけになりますか？
Q6.Q5で「なる」と回答された方にお伺いします。
どのような見直しを検討されますか？
その他と答えられた方の回答より
  • 実際に転職先企業を選んだ一番の理由は、70歳定年制等の雇用形態・就業規則を取り入れている事でした。（50代・男性）
  • 年齢に関係のない資格を取得し、活用できる企業への転職を検討する。（50代・男性）
  • より通勤時間・通勤距離の短い企業への転職を検討する。（50代・男性）
  • 体力的に不安の無い会社に就職する。（40代・男性）
Q7.年齢を重ねても活躍し、社会から必要とされ続けるために大切だと思うことは何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 現役並みの体力。（40代・男性）
  • 金融リテラシー。（40代・男性）
  • 健康。（50代・女性）
  • 中長期で将来を予測できる力。（50代・男性）
選択された内容について、大切だと思う理由を教えてください。
学び続ける姿勢と回答した理由
  • 自分自身の能力の若い頃と今の違いを考えると、常に謙虚に学習し続ける姿勢が更なる能力開発に至ることを自覚できるからです。（50代・男性）
  • テクニカルな部分は常に刷新されていくので、スキルとして同じものが役に立ち続ける保証は無く、むしろ常に学び教えを乞う姿勢が必要と考える。（40代・男性）
  • 学び続けるという気持ちが、いろんな人に良い影響を与えるため。（40代・男性）
  • 学び続ける姿勢がなければ、学んだ知識がどんどん陳腐化していくし、市場や顧客は常に変化しているから。（30代・男性）
  • 経験、知識、技術力などは当然大切だと思うが、年齢が上がるとともに謙虚さや学ぶ姿勢が重要だと考えます。過去の実績だけで高給を取れる時代はとっくに終わっているので、歳をとっても企業の戦力であり続けることが大切です。（50代・男性）
  • 社会から必要とされるためには、社会に貢献できる専門的な知識や経験が最も必要だと思う。そのためには、継続的な学習を怠らず、一貫性のある経験を積み重ねていく必要があると思うから。（40代・男性）
変化に対応できる柔軟性と回答した理由
  • 時々の状況に柔軟に対応して、経験を活かしながら働くことが肝要。（50代・男性）
  • 年齢やキャリアで培ってきたものを活用し、また時代のニーズに合わせることができる柔軟性があれば、体力的な衰えをカバーしてあまりある社会貢献ができると考える。（40代・男性）
  • 世代性別関係なく柔軟に接する姿勢、変化への柔軟な対応抜きには、長期的なスキル研鑽、社会との関わりを実現をすることは難しいと考えるため。（40代・男性）
  • 変化に対応できる能力が無ければ他の能力もっていても活用できない。（40代・男性）
謙虚な姿勢と回答した理由
  • 年齢を重ねても活躍し続けている方の共通点として、自分より若い方に対してもリスペクトする姿勢や謙虚な態度が見受けられます。自分の経験や知識に胡座をかくことなく学び続け、高いヒューマンスキルを発揮し、社会に貢献し続ける事が大切だと思ったからです。（40代・女性）
  • 若い方たちの成長と活躍を自分の喜びに変換する能力を持っていることが、70歳まで働き続けることの前提条件だと考えています。その上で自身がどう社会や組織に貢献できるか、という謙虚な気持ちと対人スキルがあれば、仕事の内容は何でも良いと考えています。（40代・女性）
ヒューマンスキル（対人関係力）と回答した理由
  • 知識も重要だが、長年働いてきた中で得た対人間力が他の年代とは違う強みになると思う。（40代・女性）
  • 円滑な人間関係を築けなければ何もできないので。（50代・男性）
チャレンジ精神と回答した理由
  • スキル的なものについては、技術革新が起きたときに役に立たなくなる可能性があると思う。それよりも、アンテナを張り、新しい情報をキャッチし、チャレンジしていく事が大切かと思う。（30代・男性）
  • 人生は前向きに何事にもチャレンジして、喜びも悲しみも経験する事で深みが出て、悔いのない人生を送れると思います。（40代・男性）
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