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第160回 アンケート集計結果

「働く理由」について

働く理由の第1位は「収入を得るため」で95％。
89％が最低限の所得が保障されたとしても「働き続ける」と回答。
働き方改革、企業による定年延長など、労働環境の変化が激しい中でミドルの皆さんは働くことについてどうお考えなのでしょうか。今回は「働く理由」について伺いました。

ミドル層の働く理由の第1位は「収入を得るため」で95％、第2位は「自分の能力・人間性を高めるため」で52％、第3位は「仕事を通じて社会に貢献するため」で47％でした。「仕事を通じて社会に貢献するため」については、年代が上がるごとに回答率が上がる傾向が見られました。

「ベーシックインカムなどにより最低限の所得が保障された場合、働き続けますか？」という質問では、全体の89％が「働き続ける」と回答。働き続ける理由についても「収入」を挙げる声が最も多く、また年代が上がるごとに「仕事を通じた社会貢献」への関心度が高まっていることから、仕事の能力や技術、人間性の習熟度に応じて、利己から利他へと視野が広がっていく様子が伺えます。

アンケートではこれまでに働く理由を見失った経験や、反対に見出した経験なども伺っています。ぜひご一読ください。

アンケート実施期間 : 2019年4月1日 ～ 2019年4月25日有効回答数 : 2,063名
Q1.あなたが「働く理由」は何ですか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 楽しいから働く、楽しく無い会社運営をしている会社に未来は無い。（50代・男性）
  • 家族を養う為。（40代・男性）
  • 老後に対する備え。将来いい暮らしをするため。（30代・男性）
  • 自分を試したいから。（40代・男性）
Q2.ベーシックインカムなどにより最低限の所得が保障された場合、働き続けますか？
Q3.Q2で「働き続ける」と回答された方にお聞きします。
その場合の「働く理由」は何ですか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 働かないと人間としてダメになる。（40代・男性）
  • 家族を幸せにするためには、最低限の収入では難しい。（40代・男性）
  • 能力のあるうちは働きたい。（40代・男性）
  • しごとをしないと社会との接点が無くなり、認知症発症リスクが高まるから。（50代・男性）
Q4.Q2で「働き続けない」と回答された方にお聞きします。
働かない分の時間を何に使いますか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 旅行。（40代・女性）
  • 家事。（40代・男性）
Q5.定年後も生涯現役で働いていたいと思いますか？
定年後も生涯現役で働いていたいと強く思う理由
  • 自分の知識や技術を社会に還元することが大切だから。（40代・男性）
  • 年金だけでは老後の生活が成り立たないので、豊かな老後生活を送るためにも、働き続けたい。（50代・男性）
  • 頭脳の思考能力を維持向上させたい。業界、世界情勢の現状把握と良い方向へ尽力したい。次世代の荷物ではなく、良きアドバイザーになりたい。（50代・男性）
  • 働く事で生き甲斐を感じ、仕事外も楽しく思えると考えている為。（30代・男性）
定年後も生涯現役で働いていたいと思う理由
  • 仕事を失うと急速に老いる人を多く見てきたので生活に緊張感がなくなるため。（40代・男性）
  • プライベートとのバランスをうまく保ちながら社会貢献したいから。また、自身の一層の成長につながると感じるから。（50代・男性）
  • 収入が必要であることと、特に熱を入れている趣味がないので仕事を退くと急速に衰えると思うため。（50代・男性）
  • 定年後に必要とする貯蓄を、定年時までにできると思えないため。（30代・女性）
定年後も生涯現役で働いていたいとあまり思わない理由
  • 定年までは全力で走り続けるつもりなので、一つの区切りとしてゆっくり過ごしていきたい。（40代・男性）
  • 定年後は自分の趣味を思い切り楽しみたいからです。（40代・男性）
  • 役に立てるようならば働きますが、単に若い人の仕事を奪うだけような形なら働きたくありません。（40代・男性）
  • 若い世代に向けて席を空けていくべきだと思う。（30代・女性）
定年後も生涯現役で働いていたいと全く思わない理由
  • 生涯現役で活動をしたいと思うが、収入面での課題がなければ働きたいとは思わない。働くこと以外でも成長はできる。（40代・男性）
  • 今、ほとんど家族と過ごす時間が無いので、ゆっくり過ごしたい。（30代・男性）
  • 生活していく上で最低限の資産があれば、あとは家族とともに過ごす時間や趣味に費やす時間を大切にしたいため。（40代・男性）
  • 平均寿命が延びたと言われるが、健康寿命はそれ程延びていない。何歳まで生きられるかわからないのに、いろいろと楽しめる健康でいられる時期を仕事で終わりたくない。（50代・男性）
Q6.これまでに「働く理由を見失った」と感じたことはありますか？
Q7.Q6で「ある」と回答された方にお聞きします。
そう感じることとなったきっかけは何ですか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 希望する部署に配属してもらえなかったから。（40代・男性）
  • パワハラ。（40代・男性）
  • 仕事に飽きた時。（40代・男性）
  • 会社から必要とされてないなと感じた時。（40代・男性）
よろしければ理由をお聞かせください。
職場の人間関係の変化についてのコメント
  • 希望していた職種の部署異動が実現したが、業務負荷が高すぎてキャパオーバーの状態。新参者を手厚くサポートする風土の無いチームだった為、孤立状態での連日の深夜残業で鬱々とした状態になった。「自己実現とかやりたい事なんてどうだっていいこんな思いをするならその日暮らしの仕事でいい」と考えるまでになった。（30代・男性）
  • 中間管理職であるが、部下と上司の間に入り、無理難題を突き付けられることが非常に多く、矛盾を感じることが日常のため。（40代・男性）
  • パワーハラスメント（業務における不明事項を訊いても回答できない上司だった。その影響により業務多忙と長時間残業）から精神疾患を患ってしまった。（40代・男性）
  • 職場の人間関係をきっかけに、仕事の質が変わってしまい、ルーティンの仕事しか任されなくなってしまった際に感じた。（40代・女性）
職場の風土の変化についてのコメント
  • 前職は東証1部上場企業だったが、上場廃止となり親会社から売却され同業他社に吸収されることとなった。会社の発展と自分の成長を期して取り組んできたことが水泡に帰すような事態となり、その時には働くことの意義を見失った。（50代・男性）
  • 組織が変わって行き、より管理的な仕事が増え、アイディアや創意工夫の分野が変わり自分にあまり合わず、苦痛を感じるようになりました。（40代・女性）
  • 代表が女性から男性に変わった時、男女平等だったのが能力関係無く全ての男性が上になり一気に頑張る気力が無くなった。（50代・女性）
  • 時代のニーズに会社が出遅れている感があり、それに伴い人の入れ替えも多くあり、本当にこの会社の未来はあるのかと思った時期がありました。（30代・男性）
Q8.これまでに「働く理由ができた・見つかった」と感じたことはありますか？
Q9.Q8で「ある」と回答された方にお聞きします。
そう感じることとなったきっかけは何ですか？（複数回答可）
その他と答えられた方の回答より
  • 解決すべき課題に取り組める会社へ転職。（50代・男性）
  • 仕事のアウトプットが社会貢献になっていると気付いた時。（30代・男性）
  • 業務における具体的な目標ができた時。（40代・女性）
  • 社会からの関心の高さ。（40代・男性）
よろしければ理由をお聞かせください。
プライベートの変化（結婚・出産・離婚など）についてのコメント
  • 息子が生まれ、可能な限り税金を納めて豊かな日本になって欲しいと思えた。（40代・女性）
  • 結婚した時と子供が生まれた時に強く思いました。（30代・男性）
  • 結婚を意識すると、今の時代でも男は甲斐性である為、俄然と労働意欲が湧く事は過去に何度も経験済み。（40代・男性）
  • 結婚して、妻を扶養する際に改めて、働く理由が明確になりました。（50代・男性）
担うミッションや役割の変化についてのコメント
  • 前々職で地方勤務から仕事ぶりを評価され本部機能へ異動したときは、達成感を感じやる気に満ちてきた、という経験があった。（50代・男性）
  • 役員に昇進した際は、今までに感じたことのない重みがあった。（40代・男性）
  • 職場の活性化や若手の育成という目標を自覚したため。（40代・男性）
  • 難易度の高い仕事を任せられると、本能なのか、無性にチャレンジしたくなります。（50代・男性）
給与アップについてのコメント
  • 自身がチャレンジした事で成果を出し評価された。（40代・男性）
  • 転職の度に収入も役割、立場もキャリアアップが図れた。（50代・男性）
  • 昇進し給料が上がったことで、更に働く意欲がわいてきたことがあった。（40代・男性）
  • 転職した先の最初のプロジェクトで、全体的に遅延しており、自チームのタスクの優先順位が下がり、人が減らされる中、粛々と進めてやりきった際に、顧客、社内からも評価され、給与、クラスが上がり、報われた気がした。（40代・男性）
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