転職し入社した会社について、入社当初の期待と比べて、
ギャップがあったと感じているミドルは82％
最もギャップがあったと感じているのは「給与・年収」について。
第148回は「転職後のギャップ」について伺いました。
ミドル世代が転職した際、期待を下回るギャップを感じた方は69％。期待を上回るギャップを感じた方は13%という結果に。期待を下回っていたこととして最も回答されたのは「給与・年収」ですが、年収別に見ると順位が入れ替わり、1000万円以上の方から最も回答を得たのは「社員のクオリティ」についてでした。
入社後に後悔しないための対策については、1位「入社後の具体的な仕事内容を聞いておく」で48%、2位「譲れる部分・譲れない部分を明確にする」で38%、3位「転職の目的や自身の価値観、人生観を再度明確にする」で33%の順でした。具体的なエピソードとしては「入社前に社長や経営層には面接等で会っていたが、入社後に一緒に働く部下と会ったため、部下の考え方、能力、スピード感等が想像していたよりも下回るものだったため、マネジメントする際にかなり苦労した」「入社前後で社内の体制が急変し、自己のキャリアがまったくいかせなくなった」といった声も。
給与などの条件面や職場環境については入社前の面談や社内見学にて情報を集めることは可能ですが、上司や会社の体制変更などは予想がしづらいことと思います。ご自身の中での譲れる部分・譲れない部分を明確しておくことで、入社前の話とはある程度違う場合でも、柔軟で前向きな考え方をもつことができるのかもしれません。
他にも、皆さんから頂いたご意見を多数掲載しております。
ぜひ、ご一読ください。
アンケート実施期間 : 2018年3月30日 ～ 2018年5月6日有効回答数 : 943名
Q2.転職経験のある方にお聞きします。入社した企業に決めた理由を教えてください。
Q3.また、その中で入社を決めた最大の理由を教えてください。
Q4.転職経験のある方にお聞きします。
1.あなたが転職し入社した企業は、当初の期待と比べて実際はどのように感じましたか？
2.期待を上回っていたことを教えてください。
3.期待を下回っていたことを教えてください。
Q5.転職経験のある方にお聞きします。転職後にギャップがあった原因は何だったとお考えですか？
Q6.転職経験のある方、ない方の両者にお聞きします。入社後に後悔しないためには、具体的にはどうすれば良いと思いますか？
Q7.転職後のギャップについて、具体的なエピソードがあれば、教えてください。
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