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第147回 アンケート集計結果

「ミドルが選ぶ理想の経営者」について

実在の経営者に例えた「理想の経営者」は1位「松下幸之助氏」、2位「孫正義氏」。
ミドルが経営者に求めることは「会社を導く理念・ビジョン」が1位で全体の59%。
第147回は「ミドルが選ぶ理想の経営者」について伺いました。
ミドル世代の皆さんに、経営者に求めることをお聞きしたところ、「会社を導く理念・ビジョン」が全体の59%で1位でした。理念・ビジョンを求める傾向は年収が増加するごとに高まり、現在年収1000万円以上の方の内72%の方が選択されていました。

「理想の経営者」を実在の経営者に例えるとどなたか伺ったところ、1位「松下幸之助氏」、2位「孫正義氏」、3位「本田宗一郎氏」でした。松下幸之助氏を挙げた方の理由として、「社員を大事にする経営理念」や「先見性」に対する声が多く、孫正義氏を挙げた方の理由では「先見性」「ビジョン」「実行力」「カリスマ性」を評価する声が多く見受けられました。

経営者に求めることとして上位2つに挙げられた「会社を導く理念・ビジョン」と「実行力」が評価されている、松下幸之助氏と孫正義氏だからこそ、理想の経営者として名前が挙がったのかもしれません。

他にも、皆さんから頂いたご意見を多数掲載しております。
ぜひ、ご一読ください。

アンケート実施期間 : 2018年3月1日 ～ 2018年3月29日有効回答数 : 1,742名
Q1.これまで「尊敬できる経営者」の元で働いたことはありますか？
Q2.あなたが経営者に求めることは何ですか？（上位3つをお答えください）
その他と答えられた方の回答より
  • 人としての魅力（40代男性・年収800～999万円）
  • 他者を信頼すること。もしくは徹底した権限委譲。（40代女性・年収500～799万円）
  • 部下に「自分の力でやった」と思わせること（40代男性・年収500～799万円）
  • カリスマ性（40代男性・年収800～999万円）
Q3.あなたにとっての「理想の経営者」は実在の経営者に例えるとどなたでしょうか？1人名前を挙げてください。
  • ◆ 1位： 松下幸之助
  • ◆ 2位： 孫正義
  • ◆ 3位： 本田宗一郎
  • ◆ 4位： 稲盛和夫
  • ◆ 5位： スティーブ・ジョブズ
  • ◆ 6位： 永守重信
  • ◆ 7位： 豊田章男
  • ◆ 7位： 三木谷浩史
  • ◆ 7位： 柳井正
  • ◆ 7位： カルロス・ゴーン
  • ◆ 11位： ビル・ゲイツ
  • ◆ 11位： 堀江貴文
  • ◆ 13位： イーロン・マスク
  • ◆ 14位： 盛田昭夫
その経営者を選んだ理由を教えてください。
松下幸之助氏と回答した方の理由
  • 謙虚な姿勢で、戦後に先見性を持って本質を見抜き、ご自身の会社のみならず、日本の成長に寄与されたから。（50代男性・年収1000万円以上）
  • 勤勉で、常に他人を敬う気持ちを忘れずゼロから町工場を世界の大会社の一社に育て上げた行動力と人を引っ張る力を尊敬しているから。またそのセンスがぶれずに一貫性があるから。（40代女性・年収500～799万円）
  • 社会貢献等高い経営理念を掲げ社員を大切にした。（50代男性・年収500～799万円）
  • 明確なビジョンを持って行動できる実行力（40代男性・年収500～799万円）
孫正義氏と回答した方の理由
  • 先見性があり、スピーディに豪快かつ繊細に物事を進めていく姿勢は経営者として素晴らしいと考える。（40代男性・年収800～999万円）
  • 壮大なビジョンと、それを本当に現実にしてしまう実行力（30代女性・年収800～999万円）
  • 何年後までに会社がどうなっているべき（はず）というビジョンがあり、その方向性を見定める先見性があり、そうなるための実行力がある。（50代男性・年収800～999万円）
  • ビジョンと実行力。やりましょうというカリスマ性。（30代男性・年収1000万円）
本田宗一郎氏と回答した方の理由
  • 有能な後継者を育てた。零細企業を大企業へと成長させた。（50代男性・年収1000万円）
  • 自らが職人であり続けることに拘る姿勢、また後継者においても変な情を出さなかったこと。（40代男性・年収800～999万円）
稲盛和夫氏と回答した方の理由
  • 日本航空を立て直した後にも経営理念が引き継がれるように、組織や風土を作った。しかもあれほどの短期間で。（40代男性・年収800～999万円）
  • 彼が従業員に対して話した「完璧な引き継ぎを」（業務は自己完結出来ない。自分の業務を最高の状態で次の部署に渡すことで、会社全体の流れが上手くいく）は名言だと思う。（40代男性・年収1000万円以上）
スティーブ・ジョブズ氏と回答した方の理由
  • 先見性、意思決定のスピード、自ら先頭に立ち皆を率いるリーダーシップ（40代男性・年収500～799万円）
  • 革新的な商品を世に送り出す行動力とリーダーシップ（40代男性・年収800～999万円）
Q4.あなたが思う「残念な経営者」の特徴を教えてください。（上位3つをお答えください）
その他と答えられた方の回答より
  • 決断できない（責任を持って対応する力が乏しい）（40代男性・年収800～999万円）
  • 新しいアイデアにすぐに飛びつき社員を混乱させ、疲弊させる（50代男性・年収1000万円以上）
Q5.現在（直近）の職場の経営者に満足していますか？
満足していると回答した方の理由
  • 物事の本質をとらえて、現場がスムーズに動く為を考えている。やるべき事をトップダウンで指示を出してくれるので邪魔が入らず、動きやすい。（40代男性・年収500～799万円）
  • 会社を導く理念やビジョンがはっきりしており、戦略性・実行力に長け、イノベーションを推し進めるパワーがある点（30代男性・年収1000万円以上）
満足していないと回答した方の理由
  • 会社を導く理念やビジョンが見えない。従って未来につながる戦略も見えない。経営者というより一部門長といった感じ。（50代男性・年収800～999万円）
  • 実行力の欠如、また社員への暖かさがない。（40代男性・年収500～799万円）
  • 自分の考えが無い、実行力が無い。（50代男性・年収1000万円以上）
  • 親会社からの天下りで数年で経営者が交代し、交代するごとに会社の方針が入れ替わるので従業員は落ち着いて戦術を見出して働くことができない。（50代男性・年収500～799万円）
Q6.今まで経営者からかけられた言葉やもらったアドバイスの中で、特に印象に残っていることがあれば教えてください。
  • 退職を決意し、報告した際に、貴方が辞めたら会社がたち行かなくなる、自分を信じてもう少し頑張って欲しいと言われたこと。（40代女性・年収1000万円以上）
  • 「社員6000人の生活を預かっているんだから、知らなかったじゃ済まないんだ。だから報告は内容に関わらず、必ず社長にまで上げてくれ。そうすれば責任を持って判断する。」と言われたこと（40代男性・年収1000万円以上）
  • 法令やコンプライアンスの話を受けた際に、「最終的には、自身の仕事が全て公然にさらされる事を想定し、常に堂々とした気持ちで居られるかどうか、その感覚を大切にして業務に取り組んで欲しい」と言われたこと。（50代男性・年収800～999万円）
  • 何事も自責の観点で事業マネージメントにあたるべし、との指導。※その経営者自身も難しい経営判断や、ハレーションが想定される改善を自らの責任のもと実施されていたので、一層説得力がありました。（40代男性・年収500～799万円）
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