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第142回 アンケート集計結果

「働き方改革」について（2017年版）

「働き方改革」の中で注力して解決すべきだと考える課題は、「長時間労働の改善」について。
在籍企業が働き方改革に「取り組んでいる」と回答された方は64％。その内、「取り組みが積極的に促進されている」とされた方は25％。
第142回 は「働き方改革」について伺いました。

「働き方改革」の中で注力して解決すべきだと考える課題は、「長時間労働の改善」が最も多い結果に。 また、在籍企業が働き方改革に「取り組んでいる」と回答された方は64％。具体的には、「労働時間削減の目標設定」「業務フローの見直し・改善」「無駄な業務の洗い出しと削減」などの労働時間改善に繋がる取り組みで、全体の約70％でした。

一方、「取り組みが積極的に促進されている」とされた方は25％。 雇用主、従業員ともに長時間労働の改善を課題視し、改善する方向性はあるもののその実現は簡単ではないようです。

「表面上の対策に陥らないようにするべき」や「長時間働くことを厭わない、残業代ありきで働く、社員のモラルをどう変えていくかが課題」といったコメントもいただきました。長時間労働の改善には、業務の見直しや人員の補強、社員一人一人の意識変革などがポイントになるのかもしれません。

他にも、皆さんから頂いたご意見を多数掲載しております。
ぜひ、今後の働き方を考える参考にしてください。

働き方改革について
『一億総活躍社会』の実現に向け、政府が推進する取り組みです。主に3つの課題を解決する必要があるとされています。
（1）長時間労働の改善
（2）非正規と正社員の格差是正
（3）高齢者の就労促進
アンケート実施期間 : 2017年9月29日 ～ 2017年10月31日有効回答数 : 441名
Q1.あなたの会社では「働き方改革」に取り組んでいますか？
Q2.具体的にどのようなことに取り組んでいますか？
その他と答えられた方の回答より
  • テレワーク制度の導入、現地限定社員の基準の明確化、女性管理職候補の拡大と教育プランの策定を行っている。（50代 女性）
  • 総定時日などを設定しているが、実施は不完全です。（50代 男性）
Q3.取り組みはどの程度促進されていますか？
Q4.取り組みが始まったことで、職場に対する満足度に変化はありましたか？
Q5. Q4で「上がった」「やや上がった」と回答された方にお聞きします。
その理由を教えてください。
Q6. Q4で「下がった」「やや下がった」と回答された方にお聞きします。
その理由を教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 業務改善せずに残業削減、社員が萎縮し、定型業務の繰り返し、かえって生産性が悪くなっている。（40代 女性）
  • 勤務時間以外で発生する給与はカットされ、残業代も早出代も公休出勤もつかなくなった。（40代 女性）
  • 残業時間が抑制されたにも拘わらず仕事量に増えている。（40代 男性）
  • 抜本的に仕事量を減らしはしないが、人員増には後ろ向き。（50代 男性）
Q7.「働き方改革」の中で注力して解決すべきだと考える課題を教えてください。
よろしければ、その理由を教えてください。
長時間労働の改善と答えられた方の回答より
  • 定時で完了できる業務量、それを超える場合の業務処理を行う管理が行われていない。あるいはできない。長時間働くことは結果論であり、その原因となっている事象を明確に特定し、解決する必要がある。（40代 男性）
  • 長時間労働はもちろん見直したほうがよいが、表面上の対策に陥らないように手を打ったほうがよい。（40代 女性）
  • 長時間働くことを厭わない＝残業代ありきで生活基盤を築いている社員のモラルをどう変えていくかが大きな課題。（50代 女性）
  • 会議のための会議、右へ倣えが常態化しボトムアップを妨げる人間関係などや、今まで通りの勤務体制を見直しを行わないと、自由闊達に意見交換ができる拓かれた職場環境にならないから。（40代 男性）
非正規と正社員の格差是正と答えられた方の回答より
  • 非正規格差は、企業の人事の認識、人材活用の見方が変わらないと効果は薄い。（40代 女性）
  • 正社員の下位に位置づけられるようでは生産性・主体性は低くなり、むしろリスクを取っている非正規の俸給を手厚くすることで、非正規社員のもつポテンシャルを引き出し、格差是正への足がかりにすべきと思う。（40代 男性）
高齢者の就労促進と答えられた方の回答より
  • 高齢者の就業促進は、業務分担、高齢者の生活レベルの悪化及び認知症防止等の健康維持などにより、多様な効果が見込まれるから。（40代 女性）
特に注力すべき課題は無いと答えられた方の回答より
  • 外資系勤務のため、『働き方改革』には違和感を非常に感じる。業種にもよるが、基本、成果・利益をあげて給料はもらうもの。（40代 男性）
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