登録日26/11/03

オザキ　ヨシユキ尾崎善行株式会社Ｘ－Ｃｌｉｍｂ

部署・役職：代表取締役

年齢50歳
コンサルタント歴27年
担当エリア関東 / 甲信越

IT・インターネット・ゲーム（その他）に強い
経営・経営企画・事業企画系に強い
本部長・事業部長クラスに強い
ベンチャー企業に強い

土日でも面談可能
面接同行あり
模擬面接あり
企業とのパイプに自信あり

得意分野

様々な業種・業態の企業において、創業・事業立上げ期から成長・拡大期、事業再生期まで、企業が大きな変化を迎える局面での採用支援を数多く経験してきました。

こうした変革期には、既存組織の延長線上ではなく、新たな価値観や経験を持つ人材の採用が求められます。経営層や事業責任者、人事責任者の皆様と密に連携しながら、事業戦略や組織課題の解決につながる採用・人材活用をご支援しています。

業種: IT・インターネット・ゲーム（その他）メーカー（その他）商社（その他）流通・小売・サービス（その他）

職種: 経営・経営企画・事業企画系管理部門系営業系

ポジション: 本部長・事業部長クラス部長・次長クラス

企業タイプ: ベンチャー企業上場企業

コンサルティングポリシー

私は主に、30代以降の管理職、事業責任者、経営層など、組織や事業を牽引されている皆様のキャリア支援を得意としています。

これまで約30年にわたり人材業界に身を置き、多くの方々の転職やキャリアの転機に携わってきました。また、自身もベンチャー企業からプライム上場企業まで、様々な成長フェーズの組織で経験を重ね、営業担当、マネージャー、部門長、経営層と異なる立場から事業成長と組織運営に向き合ってきました。

転職はゴールではなく、その先のキャリアや人生をより豊かにするための手段の一つです。これまで培ってきた経験や知見をもとに、中長期的な視点でキャリア形成をご支援するとともに、皆様にとって価値ある情報や気づきを提供できるパートナーでありたいと考えています。

経歴・実績

職務経歴

2001年、株式会社パソナの人材紹介事業立上げに参画。IT・製造業領域を中心に、企業の採用支援および転職支援に従事しました。その後、東京本社でグループマネージャー、部門長を歴任し、2013年より大阪支社長として事業運営を担当。人材紹介事業の成長・拡大期を通じて、幅広い業界・職種・レイヤーの転職支援と組織づくりに携わりました。

2015年にはエグゼクティブサーチ事業を展開する株式会社パソナフォーチュンの代表取締役に就任。2021年には株式会社パソナJOB HUB取締役副社長として、社外取締役・顧問人材の活用支援事業を推進しました。

2024年に株式会社X-Climbを創業。これまで培ってきた採用支援、経営支援、人材活用の知見を活かし、企業と個人双方の成長につながる支援に取り組んでいます。

紹介実績例

40代前半：to Cサービス会社（事業立上げ／成長フェーズ）　上級課長職（1,300万）
50代前半：大手系列食品系企業（変革フェーズ）上級課長職（1,050万）
40代前半：歴史あるアパレルメーカー（事業再生フェーズ）　プレーイングMgr職（1,200万）
40代半ば：to Cサービス会社（事業立上げフェーズ）　人事責任者（1,200万）
40代後半：to Cサービス会社（事業立上げフェーズ）　IT推進執行役員候補（1,200万）
40代後半：デバイスメーカー（変革フェーズ）　経営企画（1,150万）
40代半ば：老舗食品系企業（変革・成長フェーズ）管理職（850万）
40代半ば：事業開発ベンチャー（成長フェーズ）事業開発（800万）
40代前半：人材系ベンチャー（成長フェーズ）営業部長候補（1,300万）