クボ ヒロキ 久保 弘喜 株式会社インフォエックス

大学で英文学を学び、言語・文化・価値観の違いを理解する姿勢を身につけました。
この経験は、転職支援において “相手の本音を引き出し、言語化し、整理する力” として活きています。

私は、候補者様のキャリアを「過去の棚卸し」ではなく、
“未来の選択肢を広げるための再構築” として捉えています。

■ キャリアの棚卸しの深さ
表面的な経歴ではなく、成果・再現性・強みを構造化し、
“企業が評価するポイント”に変換して言語化します。

■ 候補者様の意思決定に寄り添う伴走力
転職は人生の大きな転機。
迷いや不安に対して、論理と感情の両面から寄り添い、
“納得感のある意思決定”を支援します。

■ 事業会社×コンサルの両軸での提案力
大手から中小まで幅広いコンサルティングファームに関する知見と専門性に加え、
大手事業会社とのリレーションを活かし、候補者様のキャリア志向に合わせて “どちらの軸でも最適解を提示できる” ことが強みです。

・大手総合電機メーカー（26歳）→ 外資系総合コンサルティングファーム
・大手SIer（27歳）→ 日系総合コンサルティングファーム
・大手通信会社（28歳）→ 外資系総合コンサルティングファーム
・大手金融機関（27歳）→ BIG4コンサルティングファーム
・大手メーカー（29歳）→ 日系総合コンサルティングファーム
・Webサービス企業（26歳）→ 外資系総合コンサルティングファーム
・総合商社グループ（28歳）→ 戦略・総合コンサルティングファーム
・大手人材会社（27歳）→ BIG4コンサルティングファーム
・エネルギー会社（29歳）→ 日系総合コンサルティングファーム
・大手製薬会社（28歳）→ ライフサイエンスコンサルティングファーム