クボ ヒロキ 久保 弘喜 株式会社インフォエックス

大学で英文学を学び、言語・文化・価値観の違いを理解する姿勢を身につけました。
この経験は、転職支援において “相手の本音を引き出し、言語化し、整理する力” として活きています。

私は、候補者様のキャリアを「過去の棚卸し」ではなく、
“未来の選択肢を広げるための再構築” として捉えています。

■ キャリアの棚卸しの深さ
表面的な経歴ではなく、成果・再現性・強みを構造化し、
“企業が評価するポイント”に変換して言語化します。

■ 候補者様の意思決定に寄り添う伴走力
転職は人生の大きな転機。
迷いや不安に対して、論理と感情の両面から寄り添い、
“納得感のある意思決定”を支援します。

■ 事業会社×コンサルの両軸での提案力
大手から中小まで幅広いコンサルティングファームに関する知見と専門性に加え、
大手事業会社とのリレーションを活かし、候補者様のキャリア志向に合わせて “どちらの軸でも最適解を提示できる” ことが強みです。

50代　国内大手メーカー・研究職
→ 大手コンサルティングファーム・マネージャー（年収2,500万円）
40代　国家公務員・総合職
→ 国内大手BPO会社・部長職（年収1,000万円）
30代　コンサルティング企業・組織人事コンサルタント
→ 国内大手SIer・人事企画職（年収800万円）
20代　M&A仲介営業
→ 外資系大手ヘッドハンティング会社（年収600万円）
20代　消防官
→ 国内大手不動産会社・営業職（年収600万円）
20代　メーカールート営業職
→ IT企業・法人営業職（年収500万円）
50代　エネルギー会社・マネージャー職
→ コンサルタント（年収1,600万円）
40代　製薬会社・戦略調達部マネージャー
→ ビジネスプロセス＆マネジメントコンサルタント（年収1,000万円）
30代　官公庁・企画部門
→ コンサルタント（年収1,100万円）