経営層・管理職クラスのキャリア支援を得意分野としています。これまで通信・IT・コンサルティング業界において、経営企画や組織運営、ガバナンス強化に携わり、経営者や役員と近い立場で人材選定や意思決定に関わってきました。そうした経験を通じて、企業が経営人材に求める役割や期待、組織内での立ち位置を具体的に理解しています。転職においては、スキルや実績だけで判断するのではなく、経営者の価値観や組織文化との相性、入社後に果たすべき役割を重視しています。企業の良い点だけでなく、課題や背景も正直にお伝えし、双方が納得したうえで長く活躍できる関係づくりを支援しています。
私は「入社はゴールではなく、転職先で評価され続けることこそが本当のゴール」だと考えています。そのため、目先の条件や肩書きだけで判断するのではなく、企業の経営方針・組織文化・評価制度・経営者の考え方まで踏み込んだうえで、長期的に活躍できるマッチングを最優先にしています。これまで約30年にわたり、経営側・人材側の双方に携わってきた経験から、企業の「表に出ない課題」や「実情」を正直にお伝えすることを大切にしています。良い点だけでなく、課題や懸念点も包み隠さず共有し、そのうえで納得感のある選択をしていただくことが、結果として最良のキャリアにつながると考えています。求職者一人ひとりの人生に真摯に向き合い、伴走する姿勢を何よりも大切にしています。
