カドヤマ ユウスケ 門山 友輔 株式会社MyVision

2009年に芝浦工業大学を卒業後、急成長期のNHN Japan（現LINE株式会社）に入社。クラウドサーバ、ストレージ、ネットワーク、セキュリティを網羅した数億円規模のインフラ構築コンサルティングに従事しました。その後、大手SIerのネットワンシステムズへ転身。外資系金融機関等のミッションクリティカルな環境に対し、Cisco製品を中心とした高度なネットワークインフラ提案を主導しました。

2016年より大手転職エージェントのパソナにて、IT・コンサル業界専門のトップエージェントとして合計3,000名以上のキャリア支援を実現。全社四半期MVPを6回受賞、年間MVP受賞、さらには年間売上レコードを更新するなど、圧倒的な成果を収めてまいりました。現在はMyVisionにて、20代の若手から50代以上のハイレイヤーまで、IT人材がその技術力を「戦略的価値」へと転換するための指針を示しています。

1. 23歳SE：将来を見据えた「成長環境」への早期転身
内容： SEとしての業務に満足しつつも、キャリアの鈍化を懸念。
介在価値： 別のSIerではなく、より視座の高い「ITコンサルタント」への転身を提案。優秀な層が集まる環境へ身を置くことのメリットを説き、年収400万円→550万円（150万円増）での内定獲得を支援しました。

2. 29歳SE：独立を見据えた「最上流・IT戦略」への挑戦
内容： 将来的なフリーランス独立を視野に入れたキャリアアップ。
介在価値： 「実装スキル」だけでなく「構想策定・IT戦略」の経験こそが高単価案件の鍵であることを助言。現在は大手事業会社のIT戦略プロジェクトに参画し、将来の独立に向けた希少な実績を構築されています。