職務経歴
大学院修了後、経営コンサルティング会社に入社し、主に中堅企業のの組織・人事領域の課題解決に従事。事業成長に不可欠な「人と組織の在り方」に関する戦略立案や実行支援を行う中で、多くの企業が抱える共通課題として、「そもそも入社時点での人材と企業のミスマッチ」が根本原因になっていることを強く認識するようになる。
「採用」という入り口の精度を高めることこそが、企業の長期的成長と従業員のキャリア幸福度を左右する鍵であると確信し、人材業界へのキャリアチェンジを決意。人と企業の“最適な出会い”を創出するため、株式会社リクルートに入社。
スタートアップから東証プライム上場企業まで100社以上の中途採用を支援。技術職・営業職・企画職・バックオフィス系など幅広いポジションの採用に携わってきた。
より経営・事業に直結するキーマンの採用に携わりたいと考え、ハイキャリア領域に参画。現在に至る。
「採用」という入り口の精度を高めることこそが、企業の長期的成長と従業員のキャリア幸福度を左右する鍵であると確信し、人材業界へのキャリアチェンジを決意。人と企業の“最適な出会い”を創出するため、株式会社リクルートに入社。
スタートアップから東証プライム上場企業まで100社以上の中途採用を支援。技術職・営業職・企画職・バックオフィス系など幅広いポジションの採用に携わってきた。
より経営・事業に直結するキーマンの採用に携わりたいと考え、ハイキャリア領域に参画。現在に至る。
