掲載期間:26/07/17~26/07/30
- 仕事内容
-
労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。 従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。・従業員間で起きたトラブルの相談、調査、対策 ・従業員と企業間で起きたトラブルの対応、対策 ・労務関連に関する法改正対応及び…
- 応募資格
-
- 必須
- ・労働関連諸法令の知識 ・労務管理についての業務経験目安3年以上 ・労働問題の対応経…
- 歓迎
- ・IT・コンサル業界でのご経験 ・定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ・上場企…
- 勤務地
- 東京都
- 年収 / 給与
- 600万円~699万円
- 会社概要
- 【事業紹介】 私たちはマネジメント専門会社としてPMOサービスを主事業としながら、…
気になる
