職務経歴
・人事制度全般の設計(評価・報酬、その他)
・ジョイント・ベンチャー企業の設立、設立後の人事・総務業務基盤の整備、運営
・海外拠点の設立
・セカンドキャリア支援
・労務問題対応
・大規模採用企画(年間100名規模の中途採用)
・エンゲージメント向上施策
・ジョイント・ベンチャー企業の設立、設立後の人事・総務業務基盤の整備、運営
・海外拠点の設立
・セカンドキャリア支援
・労務問題対応
・大規模採用企画(年間100名規模の中途採用)
・エンゲージメント向上施策
大学卒業後、ソニーグループへ就職し、人事のキャリアをスタートしました。主に半導体の設計開発組織、製造工場、研究開発組織において人事領域のマネジメントを行なってきました。理系大学生の新卒採用、半導体エンジニアの経験者採用、海外拠点や外資系企業とのジョイントベンチャーカンパニー設立、主要人事制度の構築、ビジネス運営上必要な人事面でのビジネスサポートや社員の心のケアなど人事の領域のポジティッブなこともネガティブなことも数多く経験をさせていただきました。
電機メーカー・半導体メーカーへの転職希望者に対し、単に求人を紹介するだけではなく、採用する側の立場の経験や知識をお伝えしながら、転職をサポートできることを私の強みと考えております。
私は日本の大手企業と外資系企業にて人事のマネジメントの経験をしました。
だからこそ、一方通行な視点でのアドバイスを行うのではなく、企業側の視点と求職者側からの視点双方を熟知しているコンサルタントを行います。
マニュアルに記載されているようなアドバイスではなく、オーダーメイドのご提案が可能です。また、時には率直なご意見をお伝えするかもしれません。
私たちは、求職者の方が最善の選択がでるためのパートナーになれるよう、常に努めてまいります。
転職希望者に対して、単に求人を紹介するだけではなく、採用する側の立場の経験や知識をお伝えしながら、転職をサポートできることを私の強みと考えております。