イシヅカシンヤ 石塚 真也 株式会社MyVision

千葉大学を卒業後、東京都庁へ入庁しました。

人事採用担当として、長年属人化していた人材要件の基準を明確にし、アナログだった選考フローのデジタル化を推進するなど、非常に保守的な巨大組織における「採用業務の改革」を主導しました。ステークホルダーが多い環境下で調整を重ね、2年間で23名の即戦力採用を成功させるなど、組織の基盤をアップデートする泥臭い実務を深く経験いたしました。

この組織改革を通じて、一人ひとりのキャリアの選択が組織の未来を大きく変えていくことを痛感し、「候補者の価値が最も発揮される場所を創りたい」という想いから参画しました。現在は、都庁時代に培った「採用側の目線」と「巨大組織を動かした実務経験」を活かし、営業職や企画職、管理部門など多様な皆様のコンサルファームへの転身を支援しております。

「採用する側の目線」を活かし、皆様の当たり前の業務に隠れた強みを引き出し、企業側の評価基準に合わせて伝えることで多数の内定を実現しています。

■30歳：人材系の法人営業（500万）⇒ 大手総合コンサル（650万）
日々の泥臭い利害調整の経験を、コンサルに不可欠な「多様な関係者を巻き込みプロジェクトを進める力」として言語化。面接官目線の対策が活き、未経験からの内定を獲得。

■28歳：大手メーカー 営業企画（550万）⇒ 独立系コンサル（750万）
現場の数値を分析し戦略を立てた経験を、「ファクトに基づく課題解決力」として的確にアピール。論理性を問われる面接でも説得力を持たせることで大幅な年収UPを実現。

■33歳：事業会社 管理部門（600万）⇒ 大手総合コンサル（800万）
日々の業務を「組織の基盤を整える業務改革プロセス」として企業側へ伝え、異業種へのキャリアアップを成功に導きました。