ナガシマアキ 永島亜紀 株式会社キャリアビリティ

製造業の採用支援に携わって10年以上。全国の現場で数多くのエンジニアと出会い、誇りを持って働くその姿勢に何度も刺激を受けてきました。 

一方で、技術や製品に魅力がありながらも、採用活動において十分にそれを伝えきれず、苦戦している企業も多く見てきました。製品そのものだけでなく、組織の特性や工程ごとの役割が外から見えにくいこと、また発信力や説明力に限界があることが背景にあります。 

とくに中小企業やスタートアップでは、「品質保証と購買」「企画と生産」など、複数の機能を兼ねるポジションも少なくありません。そもそも職種が明確に定義されていないケースも多くあります。 

そのため企業の実態を丁寧に捉えるところから支援を始めています。事業フェーズ、組織構造、工程の設計などを踏まえた上で、職種の再設計や採用方針の言語化を行い、他では得られないような情報まで含めて転職者に伝えられる支援を心がけています。

これまでの主な実績　日系製造業（特に地方案件やエンジニア関連、営業管理職）、ベンチャー企業のスタートアップメンバー採用（年間15名の決定）、地方製造業の管理職案件（年間10名の決定）