タケウチ　ヒロカズ 竹内 博和 株式会社懸け橋

私は、これまでの人材紹介業の経験の中で、製造業を中心とする40代・50代の管理職の方の転職支援に携わってきました。

人材紹介の仕事をする中で、優秀な方が「年齢が高いこと」がネックになって転職できないという事例を多数見てきました。
しかし同時に、ひとたびご縁があって入社した後、「年齢が高いこと」がパフォーマンスを下げる原因になることはありませんでした。むしろ、地方の中小・中堅企業は、管理職として「専門性」×「深いマネジメント経験」×「ビジネスセンス」を兼ね備えた人材を求めています。
私は、そのような方が１人入社したことによって企業が大きく変革するところも拝見してきました。
深い経験をお持ちのビジネスパーソンのキャリアの出口戦略をともに考え、支援することが私の使命です。
ぜひ、あなたの能力と想いをお聞かせください。