エビ　カズヒロ 海老　一宏 アクティベイト株式会社

■エグゼクティブクラスの求人は、基本的にオーナー社長か事業責任者からの依頼となります。
必要とされる職務経歴に関する経験や知識の理解を元に人材をサーチして、面談をしますが、大変重要なことは、企業の風土や社長・上司との相性があります。さらにその前に転職そのものに対する理解と覚悟が必要であり、この点の確認なしに、如何に能力が高くても推薦人材として進めることは難しいケースがほとんどです。
したがって、エグゼクティブの人材との面談スキルは、様々な背景や条件、ビジネスの意識などの理解が必要になります。
また、その点で気がかりな点があれば、問題を修正するだけの人間力も備わっている必要があります。
私は、24年間のエグゼクティブの紹介を第一線で続けて、高い評価を出し続けておりますが、その理由として人材から人財へと変化を促す人間味あるコンサルティング力を身に付けていると自負しております。