１．募集案件の背景をお伝えする。２．これまでのご経歴にストーリーを与える。３．企業の求める人物像を伝授し、アドバイスする。
１．求職者の気持ちを尊重する。２．求職者の代理者として対応する。３．今後のキャリアプランを確認してアドバイスする。
