1.募集案件の背景をお伝えする。2.これまでのご経歴にストーリーを与える。3.企業の求める人物像を伝授し、アドバイスする。
1.求職者の気持ちを尊重する。2.求職者の代理者として対応する。3.今後のキャリアプランを確認してアドバイスする。