転職で重要なのは、企業に対して

自分がどう活躍できるのかを
イメージ
してもらうことです。

職務経歴書、面接を通して、
これまでの自分の成果や、人数、
規模、金額を
定量的に表現することで、企業側も
同職種の社員などと
比較しイメージも
付きやすくなり、成功につながります。

選考の流れは、書類選考→一次面接→
最終面接でしたが、
最初に
提出する書類がかなり重要です。
詳細に記載することで面接官との

対話がスムーズになります。

また、エージェントから
面接担当官の
情報や一次面接で評価された点を
教えてもらうことで
対策ができました。

想定問答については
しつこいくらいに全て”理由”を用意
していたので、
毎回動じることなく対応できました。

内定のポイントとして共通していたのは採用いただいた後の
活動指針を
かなり
具体的に
各社の期待イメージに合わせて説明できた点だと思います。