職種・業種別職務経歴書のコツ

職務経歴書に書けるだけの経験が、まだまだ乏しい年代です。「これまでの経験」に加えて「できること・取り組みたいこと」「将来のビジョン」を記載することが大切。ここで重要なのが、ストーリーの「一貫性」です。「経験」と「できること、やりたいこと」が、きちんとリンクされていないケースも多いので、改めて読み返し、一貫性があるかないかきちんと確認を！

また職種転換を伴う転職をされる方も多い年代でもあります。なぜその職種を目指すのかというロジックを、しっかりと記載していることが必要です。

30代は、仕事の役割や求める人物像が、求人によって大きく異なる年代。そのため、求人企業の「求める人物像」「入社後期待される役割」を把握し、それに合わせた職務経歴書を作ることが必要となります。

特に注目すべきポイントは「マネジメント経験」が求められているかどうか。30代は、若手リーダーや幹部候補として、マネジメントの役割を期待されていることも多いです。職務経歴書でも必要に応じて「マネジメント経験」を見せる工夫が必要です。 求人票の読み込みや人材紹介会社の活用を通じて、企業情報をより詳細に把握し、職務経歴書の書き方を工夫しましょう。

40代は、部長級、もしくはそれに匹敵するポジションの募集が中心。営業系であれば「私を採用すれば、これだけの利益貢献ができます」、バックオフィスであれば「経営者との意思疎通および経営の支援ができます」といった点をアピールしておきたいところです。

またこの年代の方の中には、転職・異動の経験が多く、職務経歴書が長くなる方も少なくありません。忙しい人事・採用担当は、一目でその人の全体像が見える書類を求めます。職務経歴書のボリュームは、全体でA4サイズ4枚以内。また、冒頭にページの半分くらいのスペースをとって「要約」をつけておくといいでしょう。