転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2009/09/07

「上司より年上」という理由で、選考を通過できない。この時に、41歳という年齢の重さを実感しました。

ペンネーム : gonana(41歳・男性)
職種・ポジション : 営業スタッフ
入社日 : 2009年8月17日
人材紹介会社 : 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
転職先が決まったきっかけ : 人材紹介会社情報へのエントリー
登録した人材紹介会社数 46社
紹介を受け、応募した社数 6社
転職活動期間 約7ヶ月

転職理由

前職は、精密機器の販売という仕事に惹かれ入社しました。仕事もやりがいがあり順風でした。

ところが、外部のコンサルティング会社が入り、社風が一変してしまいました。「事業部間の人材交流・ユーザ情報共有」という方針で、各事業部で激しく人が異動し私も3年前に、14年間在籍したセクションから、全く違うセクションへ異動となりました。営業スタイルも、ユーザ思考の提案・開発営業から、卸問屋へのルート営業になり、これまでの営業経験が全く生かす事が出来ず、このままでいいのか?と自問自答の毎日を過ごしておりました。

転職を最終的に決断したのは、昨年10月1日人事発令にて大阪転勤を3日前に電話で上司に告げられ、2週間で移動するよう言われた事です。転勤の多いセクションと聞いていましたが、あまりに突然で、年齢を考えた時にもう一度自分がやりたい、ユーザ思考の仕事がしたいと思い、退社の意思を伝え辞表を提出しました。

転職活動と内定までの経緯

転職活動は7ヶ月にわたって行いました。サイトで応募し、人材紹介会社さんへ面談という形を取っておりました。昨年は3社、人材会社さんの紹介で面接までいく事が出来ましたが、スタッフレベルの募集で私の年齢だと、募集セクション管理職の方より年齢が上であるとの事で、内定には至りませんでした。この時、40代の年齢の重さを実感しました。

年明けは、人材会社さんからも紹介案件が無く、直接企業へ応募するサイトも、ことごとく書類選考を通過することが出来ませんでした。ハローワークにも通いましたが紹介を受けるまで2時間待ちの状態で、本当に深刻な状態であると、現実を突きつけられ精神的にもかなり追い込まれました。

好転のきっかけは、ある日人材紹介会社さんから、外資系装置メーカへのオファーがあり、これまでの履歴書・職務経歴書を提出した事からです。担当の方から、この職務経歴書では絶対書類選考に通らないと指摘されました。その職務経歴書は過去違う人材紹介会社さんにて添削済みで、A42枚にまとめた物でした。

指摘内容は、私のような15年以上営業をしていて、たった2枚で収まるのですか?もっと、成功事例を具体的に数字を出して。との事で、A4 3枚に昇進や組織変化時、大きな成功例のあった年代を抽出し、具体的な成功事例は、年代・受注金額・ユーザ名・活動内容の別表にしました。
この外資系企業は、装置取扱い経験がある程度必要との事で、面接までには至りませんでしたが、それ以降は、殆どの募集企業の書類選考は通過する事が出来るようになりました。

今回内定を頂いた企業も応募者は200人近くいたとの事でしたが、面接までは行く事が出来ました。しかし、募集内容が事業部長クラスであり、ポジション的には難しいが、職務経歴で判断すると即戦力なのでスタッフレベルで面接どうですか?と有難いお言葉を頂き、2次面接まで行き、内定を頂く事が出来ました。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

市場状況ですが、ご存知かも知れませんが、一つの求人募集に対し会社規模に関係なく、応募者数は200~300人です。書類選考に50人程度は通過しているようです。やはり、良い意味で目立つ事が大事です。職務経歴書はネット等で見やすくA4 2枚程度とありますが、それは若い20代や30代前半の人です。我々は経験が武器です。「これをやってきた!」という事を軸にし、A4 4枚程度にまとめ、成功事例は具体的に金額・内容を別表にてアピールした方が良いと思います。

企業選択も、可能性を広げる為に募集キーワードが何か自分に少しでも引っ掛かればどんどん応募された方が良いと思います。市場状況は深刻です。活動が長引くと、精神的に追い込まれますよね。私も何社も落ちて心が折れそうになりました。もう一度、自分が何故転職しようと考えたのかを思い出して頑張って下さい。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

JAC Recruitment 小川様。7ヶ月の長きにわたり、活動のお手伝い頂きまして、感謝しております。特に貴社の、模擬面接やその企業の面接傾向等のフォローにつきましては、大変力になりました。本当にお世話になり、有難うございました。
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