転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2009/10/15

厳しい経済環境に加えて、過去に2回の転職経験…。妻に転職の意思を告げるのに相当エネルギーを使いました。

ペンネーム : ジョン・コナー(37歳・男性)
職種・ポジション : 財務・経理 マネージャー
入社日 : 2009年9月1日
人材紹介会社 : キャプラン株式会社
転職先が決まったきっかけ : スカウト
登録した人材紹介会社数 5社
紹介を受け、応募した社数 6社
転職活動期間 約2ヶ月

転職理由

自動車メーカーの設備納入会社の経理部に所属していたが、昨年のリーマンショックの影響で設備投資は延期若しくは中止となり、当社の売上は激減。昨年末には子会社を慌てて清算。年初からの残業禁止による手当てのカット、春先からの「休業」導入による基本給の2割カット。また、今秋以降は通勤手当(ガソリン代)の見直しに「休業」日数の更なる増加と、基本給4割カットが決定しました。

当社の問題点はこれまで主要取引先の拡大路線に乗じて急成長をしてきたため、メーカーながらコストに対する意識がなく、業務の改善も取引先の活動をただ真似るだけでした。所属の経理部ですら、上場を目指していた中でも「税務会計」中心の考え方だったため、業績管理や経営分析の基本すら出来るメンバーが皆無でした。そうした状況下、家計も既に破綻状態に陥り、妻とじっくり話し合い、理解を得られたので転職を決意しました。

転職活動と内定までの経緯

一番最初に応募させていただいた企業は、1次面接で人事マネージャーと仕事の価値観等がピタリとマッチし、2次面接(最終面接)へのステップをその場でいただきました。2次面接前には人材紹介会社様を通じて「私の緊張をほぐす意味と面接対策の意味」で会食のお誘いがあり、その席でその企業様の内情等を教えていただき、2次へ臨むことになりました。しかし、「多分大丈夫だろう」の油断から、一番基本的な「自己の職務を含めた棚卸し」「企業研究」を適当に済ませてしまい、結果私自身も納得のいく面接が出来ず、予想通り採用見送りとなってしまいました。

その後、その面接を振り返り、自分のこれまでの職務を職務経歴書とにらめっこしながら振り返り、まずはずらっと書き出してみました。そこから、応募職種の上で押さえないといけない部分、仕事に対する取り組みで考え方や方法が変わった(自分の成長面として)出来事、同じ職種の方と差別化出来る自分のポイントを最終的にピックアップして、どの企業に応募した際にも対応出来るようなベースをまとめました。そこから、実際に応募する企業の募集背景やニーズに当てはめられるように付け加えたり、除いたりして準備を行いました。

企業研究については、「入社してからしかその会社の事はわからない」というのは正直なところだと思います。また情報を得るためのHPは企業によって充実度は異なってきます。当たり前の事ですが、事業内容や特に力を注いでいると思われる部分、経営理念、社長や従業員のブログ等を何度も見ていく中で、志望動機に繋がる部分や質問したいことが「ピン」と浮かんできます。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

(1)妻の理解を得られること。
これは家庭をお持ちの方になりますが、私自身、妻に転職の意思を告げるのは結構パワーを使いました。現在の社会情勢も含めてですが、過去に2回転職をしているからです。しかし、事情も事情なだけに、納得はしてくれましたが、次が決まるまでは、早まった事はしないという前提で。ですが、転職活動中は色々と気遣ってくれ、内定の結果を報告した時は一緒になって喜んでくれました。転職活動をする前に、先づは家庭の理解・協力からだと思います。

(2)当たり前の事をおろそかにしない
転職本や転職サイト、人材紹介会社の面接の心構えにも書いてありますが、「自身の職務を含めた分析」と「企業研究」には力を注いで下さい。また、それをやることにより、面接の中で自分の仕事に対する価値観や考えが面接官、企業のそれとどうなのかも見えてくると思います。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

大橋様

正直他の人材紹介のコンサルタントの方々とは違い、その案件に対する企業としての募集背景やニーズ、各担当者の方々のニーズ等をしっかり把握されていたことに、本当のプロの姿を見た気がします。また、御社の面接までのサポート情報は本当に内容が濃いものであり、ポイントが明確で、面接に臨むにも不安はありませんでした。

最後にスカウトを下さった相川様。相川様のスカウトから、今回のご縁に繋がったと感謝したおります。

ご支援ありがとうございました。
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