人材紹介会社を使う転職のQ&A
皆さんのご質問をお寄せください。
人材紹介会社を使うにあたって、皆さんからいただいた、ご質問にお答えいたします。お問い合わせの多いものから掲載いたします。

転職Q&A - 企業の選考・入社について

現在、契約社員として1年毎の契約を結び、3年が経過しました。
1週間後に契約期間が終了するのですが、いままでも自動更新のようになっていたため、特に確認もせずそのつもりでいました。ところが昨日、唐突に「次回更新はしない」と告げられ、ショックを受けています。
このような申し入れは妥当なのでしょうか?会社側の対応に問題はないのでしょうか?

一般的には、契約期間の満了にて解雇する場合であっても、2週間から1ヶ月程度の期間を設けて、契約の更新を行なわないことを伝える必要があるとされています。
特に長期雇用をされている場合、早めに伝えることが一般的です。

また、契約社員でも双方が自動更新で契約し続けるという認識であった場合、「期間の定めのない契約」とみなすことができ、解雇にもより多くの制限がかかってきます。

これに該当するケースかどうかにつきましては、契約社員に適用される就業規則または雇用契約書の内容を確認の上、管轄のハローワークにご相談いただければと存じます。

ただ、今までが自動更新のようになっていた場合でも、その都度、契約更新の確認はしていただくことをおすすめいたします。
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ
転職Q&A「契約社員で働いていますが、契約満了の前日に契約更新しないと言われました。」のご質問にお答えします!人材紹介を使う転職に関する企業選定、書類選考、面接などに関する悩みや疑問をQ&A形式で解決。高年収・プロフェッショナル専門の転職サイト。