選考が順調に進んでいます。次回の面接は「Open-ended interview」形式で行われるそうです。
聞き慣れない単語ですが、一体どのような面接のことなのでしょうか？

たとえば、面接者が雇用条件について質問する際に、2通りの聞き方があるとします。

（1）「提示した雇用条件で問題ないですか？」 
（2）「提示した雇用条件について、どう思われますか？」

（1）の場合、「はい／いいえ」とひと言で回答できてしまい、話は発展できずに終了してしまいます。
（2）の場合は、自分自身の考えをいくらでも工夫し、まとめながら回答することが可能です。

あらかた決まった回答があるわけではなく、（2）のような自由回答となる質問形式の面接のことを
「Open-ended interview」とお考えいただければと思います。 

求職者の考え方や情報を多く得ることができるため、主に企業側が事実関係の確認等をするときに使われています。

人材紹介会社（エージェント）が求人先企業と間に入って調整をしている場合、質問に対する対応策も含め、
ぜひ担当コンサルタントにご相談ください。