募集要項
- 募集背景
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“犬・猫”専門のペットショップ『P's-first（ペッツファースト）』を手掛けている当社。
現在、27都道府県に90店舗を展開しています。大手量販店との業務提携により、これまでは郊外の大型ショッピングモールに積極的に出店。最近では、渋谷、青山、自由が丘など首都圏の人気ショッピングエリアを中心に出店しています。
2014年には10店舗、2015年には11店舗を新規出店し、順調に店舗数を増やしています。
新店・既存店の売上拡大を目指し、エリアマネージャーの募集を行なうことになりました。
- 仕事内容
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全国約87店舗を運営するペットショップ『P's-first（ペッツファースト）』の担当エリアのマネージャーとして、売上管理やスタッフ育成などをお任せします。
スタッフ管理・育成はもちろんのこと、経営目線での営業戦略を考えていきましょう。
▼研修期間中は販売スタッフとして
まずは研修として3ヶ月程度、接客販売や犬・猫の健康管理（健康チェックやご飯の準備、ケージの清掃など）を行ないます。お客様は犬・猫が好きでご来店されますが、購入目的で来られる方は意外と少ないです。そのため、接客の際はヒアリングが大切。興味を持たれた犬・猫やお探しの犬種・猫種、飼うことへの不安などをお聞きしたうえで、お客様のご希望に合ったペットをご案内します。
当社のペットは平均価格30万円。なかには300万円近いペットもいます。言葉づかいはもちろん、接客時のふるまいや専門知識にいたるまで、金額に見合った接客スキルが求められます。エリアマネージャーとして、これらの点を意識してスタッフの育成に取り組みましょう。
▼研修後、エリアマネージャーへ
店舗のサービスレベル、販売スキルを向上させる仕組み作りを実施。エリア戦略を立て、売上拡大を目指すのがあなたのミッションです。具体的な仕事は、下記の通りになります。
■店舗の売上拡大計画達成
■店舗スタッフの生産性向上（KPIを活用した指導）
■店舗サービスレベルの向上
■円滑な店舗運営の実施
■次期店長の育成
■店舗のBS／PL管理
■エリアの特性を活かしたキャンペーン企画
※福利厚生について
【今後はさらに待遇を充実させていきます】
家庭を持ったときのゆとりのある生活や、結婚・出産後も育児をしながら、長期的に活躍できる会社を目指しています。次は会社で託児所をつくろうと計画中。多くの女性社員もエリアマネージャーとして活躍しています。
託児所にかぎらず、社員の働きやすさがアップするなら、いろいろなことにチャレンジしようと思っています。どんな制度があったらうれしいか、あなたの声もぜひ聞かせてください。
- 応募資格
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- 必須
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＜下記、全てに該当をする方＞
■小売業界での販売経験
■予算管理や数値管理、課題に対して戦略立案を行なった経験
■複数店舗のマネジメント
※業界経験は不問です。店長、マネージャーとして実績をお持ちの方、是非、ご応募ください！
- 雇用形態
- 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。
- 勤務地
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関東エリア（東京、神奈川、埼玉、千葉）の各店舗
※希望を考慮します。U・Iターン歓迎です。
- 勤務時間
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8：00～21：00（実働8時間／シフト制）
※営業時間やシフトは各店舗によって異なることもあります。
- 年収・給与
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年収600万円～（月給50万円以上）
※経験、能力、現職給を考慮して適宜対応します。
※別途、インセンティブ・各種手当を支給。売上目標達成で月5～6万円のインセンティブを支給します。月に30万円ほどのインセンティブを獲得する社員もいます。
- 待遇・福利厚生
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■賞与年2回（7月・1月 ※業績に応じて支給）
⇒エリアマネージャーで180万円×2回というのが平均です。
■販売インセンティブ
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種手当（役職、職務、予算達成、その他）有り
■産前産後休暇・育児休暇制度
■私服勤務可（店舗出勤時に限る）
- 休日休暇
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月8日（シフト制）
夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇
★土・日・祝日出勤のため、大型連休後はリフレッシュ休暇（3日間）を推奨しています。他の休暇と組み合わせて5連休を取得するケースもあります。
