募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
-
[部門ミッション]
・組織強化に向けたコア人材の獲得
・競争力ある人事制度の構築
・育成強化によるリテンション強化
・人材開発室の組織づくり（グローバル対応するための体制づくり、室内メンバーの育成強化、業務効率化など）
[チームミッション]
1.競争力ある人事制度の企画・立案から導入
2.インセンティブ制度の企画・運用
3.社員の働き方や健康管理に関わる制度の企画・運用
4.人材開発室の部門予算管理等がミッション
・直近1年の主なミッションとしては、
1.主要インセンティブ制度（利益配分、ストックオプション、表彰制度など）の再構築
2.女性活躍推進法やストレスチェックの義務化を契機とした人事制度・運用の強化が挙げられる
[仕事内容]
・主要インセンティブ制度（利益配分、ストックオプション、表彰）の再構築および実行、部門予算管理など、人材企画・管理チーム業務の実務の中核を担っていただくことを想定しています。
[仕事のやりがい・面白さ・キャリアパス]
・年齢に関わらず、意欲と能力に応じて仕事に挑戦できる会社であり、自己成長を希望する方にとっては非常に魅力的な環境があります。
・グローバル化が急速に進んでいるため、海外とのコンタクトがかなり増えていますので、グローバル人事を志向する方にとってはチャンスが大きいです。
・自分の成長ストーリーをもとにして描いたキャリアプランに基づき、自分で手を挙げて異動するチャンスがあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・社会人経験５年以上
・コンサルティング会社または事業会社において、企画を自ら仕掛け、周囲の人を巻き込み、リードしながら実行に至るまでを完結させた経験
・人事業務（領域は問わず）の経験
[必要なスキル（歓迎）]
・エクセル、パワーポイントに関する一定のスキル
[必要な知識]（歓迎）
・労働関連法規、給与計算、労務管理などに関する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～39歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・素直で誠実な人柄
・論理的に物事を考えるのが好きな方
・変化が多い会社なので、変えること、変わることにやりがいを感じられる方
・リーダー（管理職）以上を目指す上方志向がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
-
年収600～900万程度
経験、前職給与等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度など
- 休日休暇
-
■完全週休２日制(土、日、祝日)
■その他（年末年始休暇、慶弔・特別・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
- 選考プロセス
-
１．当社キャリアコンサルタントとのご面談
貴方様のご経験、ご希望をお聞きし、マッチする求人のご案内、ご転職活動についてアドバイス、その他情報提供等をさせていただきます。遠方にお住まいの方等についてはお電話、Skypeでの対応も可能です。
２．ご推薦、書類選考
貴方様のご経験、強みを十分に理解した上で、企業にご推薦いたします。
３．企業との面接（２回）
入社実績が豊富にある企業です。詳細情報、面接時アドバイス等ご提供致します。
４．内定、入社
貴方様に代わり、条件、入社日の調整・交渉をさせていただきます。
