募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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人事労務担当として労務管理や、社内制度（人事制度・福利厚生など）の立案・運用をお任せします。
■具体的な業務■
・各種制度設計
・組織活性化
・各種人事制度の立案、設計、運用
・教育、研修の企画と運用
・業務効率化
・業務フローの構築
・労務管理（給与、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理）
・バックオフィス部門全般のマネジメントなど
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事労務（総務）経験2年以上
・社内制度の立案・運用経験
- 歓迎
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・社会保険労務士資格をお持ちの方
・人事・採用経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・チームワークが得意な方
・ポジティブな考え方ができる方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気がつき、解決策を考えることができる方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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350万円～500万円
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断実施
・書籍購入代補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可
・カンファレンスセミナー参加費補助
・社内イベント（全社飲み会、忘年会など）※全額会社負担
・社内フィットネスルーム利用可
・オフィスコンビニ・飲み物 ※一部会社負担
・部活制度
- 休日休暇
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土日、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年以降、初年度10日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
