募集要項
- 募集背景
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チーム構成:チームリーダー2名、マネージャー2名、メンバー25名、合計29名
- 仕事内容
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チームの機能:・引受査定業務全般(体況査定・環境査定・フィナンシャルアンダーライティング)
新契約申込の引受査定可否判断を行うチームです。
東京オフィスと仙台オフィスの2拠点で業務を行っており、申込件数が年々増加しており、チーム体制拡大の中核を担っていただける方を募集しています。
・引受査定、新商品、新契約業務における各種施策の企画、立案、実行
・支社・コールセンターからの問合せ対応
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上【必須】
経験業種(企業規模):保険業界(生命保険・損害保険・代理店)、金融機関(銀行、証券など)【必須】
経験職種:事務部門、コールセンター、代理店営業
→経験年数 2年以上 【必須】
転職回数 :2回まで
・アンダーライティング協会資格試験初級以上があれば望ましい
・責任感が強く、前向きに挑戦する意欲を持っている方
・柔軟な発想力を持ち、真摯に仕事に取り組むことができる方
英語力:不問
≪その他メッセージ≫
アンダーライティング部門のプロフェッショナルとして業務を行っていただきたいと考えています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~50歳くらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャーまたはスタッフ
- 勤務地
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東京本社(東京都千代田区)
- 勤務時間
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9:00~17:30(実働7.5時間)
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています(11:00~15:00はコア勤務)。
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中。
- 年収・給与
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年収:600万円~1100万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当(月額5万円まで)、住宅手当(支給要件あり)
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度、ベビーシッター補助
- 休日休暇
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勤務カレンダーに基づく(年間休日120日程度)、
精勤慰労休暇(条件有)、年次有給休暇、傷病休暇、
特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、
ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
※マネージャー採用の場合は役員面接を2回実施
- キャリアパス・評価制度
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評価/昇給制度・キャリアパス
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。