人事・労務担当の転職・求人情報 5036697

募集要項

募集背景: 事業拡大に伴う募集です。
グループ全体で認可保育所や事業所内保育所を100園以上運営しており、グループ全体で約2,000名の職員が就労しています。
また、毎年正職員約400名、パート約100名が入社しており、年々職員数は増加しています。
事業の成長スピードが速いため、バックオフィスも形骸化しないようトライアンドエラーを繰り返しながら成長を続けており、人事労務関連の業務プロセスや人事制度等、改革が必要な部分も多くなってきています。
人事データを駆使した実務が伴いますので簡単ではないかもしれませんが、約2,000名規模企業の人事労務業務へ多角的に携われるチャンスをつかみたい方、人事・労務のスペシャリストを目指す方にきていただきたいと考えています。
現在、人事総務部は20名（部長：40代女性、課長：40代男性、20～40代の正社員8名、パート10名）で構成されており、人事・労務担当は5名です。社員は全員中途入社のため、前職での経験・アイデアが提案・実践できる風土があります。

仕事内容: 人事・労務業務全般
【具体的には】
・入社、退社、異動（転籍、出向）手続
・人事情報管理
・入社時オリエンテーション運営
・休職者管理（面談・状況確認）
・労災対応
・規定、協定管理（就業規則、三十六協定等）
・人事評価制度の運用、集計
・助成金、補助金申請業務
・各種報告書の作成（高齢者・障害者雇用等）
・自治体監査対応

※はじめは、入退社異動手続き・データ入力作業を担当いただき、その後業務範囲を拡げていただく予定です

応募資格

必須: 必須条件
・人事労務管理経験1年以上（採用、社保のみの経験は不可）
・PC操作可能な方（Excel、Word、Power pointでの資料作成、データ管理出来る方）
経験があれば尚可
・給与計算業務
・採用業務
・人事システムの導入

スピード感、柔軟性、自責性、共感力

年収・給与: 400～500万円
※経験・能力による／見込残業手当含む

賞与：年2回支給（2.4～2.6ヶ月）
通勤手当：月額上限50,000円まで支給
役職手当：規定に基づき支給

待遇・福利厚生: ●社会保険完備
（労災、雇用、健康、厚生年金）
●年次有給休暇（入職日より10日付与）
●社宅制度（一部地域）
●退職金制度（確定拠出年金）
●産前産後休暇・育児休業
●短時間勤務制度、時間固定制度、託児補助
●ディズニーランドなどの各種割引制度
●再雇用制度
●各種研修・デンマークインターンシップ
●年間表彰制度など　※いずれも別途規定有

選考プロセス: 1.レジュメ受領　
2.書類選考（1週間～１０日以内に合否の回答を致します）
3.一次面接（人事部長）
4.二次面接（役員）
5.内定　※入社日については相談に応じます

キャリアパス・評価制度: 当面は、採用をメインに担当いただきますが、今後は研修や制度の改定等、人事担当としてのフィールドを拡大していただくことも可能です。

事業内容・会社の特長: 認可保育所、学童保育室、病後児保育室、地域
子育て支援センター、児童発達支援施設の運営

グループ全体で認可保育所や事業所内保育所を100園以上運営しており、グループ全体で約2,000名の職員が就労しています。