募集要項
- 募集背景
- ◆企業の組織上の理由による
- 仕事内容
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人事マネージャー候補として、以下業務に携わって頂きます。
下記業務を幅広く担当し、経営課題や企業発展に尽力下さい。
◆採用
◆人材配置
◆教育訓練
◆福利厚生
◆労使調整等の人事労務政策の企画立案から実施
部門課題や問題点に対し原因分析や解決策を前向きに考え、グループ・部門を跨ぐプロジェクト案件等にも参画頂くことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【求めるスキル・経験】
◆労務（雇用）管理、人員計画（予算策定）、社保事務、採用、教育・研修、人事制度構築・運用・改訂など人事に関する実務7年以上の経験
◆直近での人事分野のマネジメント経験
◆経営目標の実現に必要な人的リソースの効果的活用について、自分なりの考えとそれに基づく実績
◆企業活動に必要な事象を「人の側面」から考案し、必要な制度の整備ができること
- 歓迎
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【歓迎条件】
◆人事制度経験に長年携わり、実績を出してきた方
◆労働法から税法の知識までを含む法令改正などのトレンドを先読みしてリスクヘッジを行える人物
◆知識・経験・実績・成果の「基礎」が充分備わった上で、いかなる環境でも適時適切に活かし実績に繋げられる「応用力」
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45～50 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◆業務や対人折衝・役割に伴う責任ストレスを適切に昇華させられるストレス耐性の高い人物
◆経営の目指す方向性を的確に理解し、実現に必要な対策を、関係者との協働により慎重に合意形成を測りながら推し進めることができる人物
◆謙虚な考え方と誠実な対応で、何事に対しても真摯に取組むことができる人物
◆上司・部下・関係各部署等、社内外と適宜適切なコミュニケーションを取りながら、スムーズな組織運営とコントロールができる人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆東京都新宿区
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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750万円～977万円
※残業手当別途有り（残業費を込みとした「業務手当て」40,000円を支給。残業代はこの40,000円を超えた分を支給）
※昇給 1回／年
※試用期間3ヶ月
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆従業員持株制度
◆借上社宅（家賃の半額会社負担、上限4万円まで）
◆会員制福利厚生サービス
◆住宅手当（20000円）
◆家族手当(子女教育手当て 0～3歳→5,000円 3～12歳→10,000円 13～中学生→15,000円)
◆出産・育児休暇
◆定年60歳
- 休日休暇
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◆週休2日制(土日祝）
※月1～2回土曜出社※勤務カレンダーによる
◆夏季休暇
◆年末年始
◆慶弔休暇
◆有給休暇
