募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化
- 仕事内容
- 部門担当人事として、組織計画、タレントマネジメント、スタッフィング等を通し担当組織のビジネス成長に貢献する。
- 応募資格
-
- 必須
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大卒以上
(1)「部門人事」としての実務経験 (5年以上必須)
(2) 組織開発、HeadCount Planの策定・運用管理験、評価制度運用に関するビジネス部門へのサービス提供経験
(3) 採用、人材開発、組織開発、評価制度、報酬制度、労務管理、
福利厚生等の人事サービスの開発、運用経験
(4) 交渉による問題解決経験
【スキル及び知識】
(1) 人事業務に関する幅広い専門知識
(2) 論理的思考力
(3) 高いコミュニケーション力、ネットワーク構築力
(4) 周囲にポジティブな影響を与えるリーダーシップ
(5) ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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(1)「部門人事」としての実務経験 (5年以上必須)
(2) 組織開発、HeadCount Planの策定・運用管理験、評価制度運用に関するビジネス部門へのサービス提供経験
(3) 採用、人材開発、組織開発、評価制度、報酬制度、労務管理、
福利厚生等の人事サービスの開発、運用経験
(4) 交渉による問題解決経験
【スキル及び知識】
(1) 人事業務に関する幅広い専門知識
(2) 論理的思考力
(3) 高いコミュニケーション力、ネットワーク構築力
(4) 周囲にポジティブな影響を与えるリーダーシップ
(5) ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28-35 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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高いコミュニケーション力、ネットワーク構築力
周囲にポジティブな影響を与えるリーダーシップ
ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 600-800