職種【東証二部上場ソフトメーカー系】 【PG/SE/PL/PM】
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お探しの【東証二部上場ソフトメーカー系】 【PG/SE/PL/PM】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月30日~1月1日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2013/12/30 ~ 2014/01/01)
職種【東証二部上場ソフトメーカー系】 【PG/SE/PL/PM】
募集会社【2013年東証二部上場 ソフトメーカー系】 【ERP・金融、基盤、通信 大型案件です】
転勤なし 土日祝休み

募集要項

・大手資本の100%出資会社です!
・長い歴史と実績ございます!
・クライアントは大手メーカー系。ビッグプロジェクトです!
・抜群の福利厚生

職種名 【東証二部上場ソフトメーカー系】 【PG/SE/PL/PM】
募集背景 設立から今日まで33年が経過いたしました。
当社はエンジニア採用を毎年継続して行っています。
今の経験値で新しいステージにキャリアアップしたい!
そんな方は是非ご検討ください。
仕事内容 設立から今日まで33年が経過いたしました。
当社はエンジニア採用を毎年継続して行っています。
今の経験値で新しいステージにキャリアアップしたい!
そんな方は是非ご検討ください。
インフラ保守の経験者に構築をお任せしたり、リーダー志向の強い方をPLに抜擢したり、求めるキャリアパスは応援します!


案件は直受け企業からの二次受けとなりますので、
3次・4次受けのエンジニア様には上流工程に進んで頂く事が可能です。2013年現在、今後は請け負い案件も増やす予定です。




【離職率】
年間11%です。社内SEを希望・プロダクト開発を希望などが原因です。その他、常駐型の案件が多いため、会社への帰属意識が薄れるケースもあるそうです。部署での社員同士のコミュニケーションは活発です!ご安心下さい。社内イベントを提案するのも有りです!

■業務内容
ご本人様の適正に合わせた配置も検討いたします。
ERPパッケージのご経験者様には、
Oracle EBSやMCFrame(当社で主流)などの保守や導入案件もございます。

【上級SE】
・オープン系システム(Web系)の開発
・システム基本設計
・メンバ管理

【具体的には】
・情報セキュリティシステムの開発
・Webシステム開発


【SE】
・企業向け基幹システムの開発(販売管理、購買管理、物流システム等)
・情報セキュリティシステムの構築・提案
・FA制御システム開発

【担当業務】
・要件定義、設計(基本、機能、詳細)、開発支援、テスト設計・実行管理(単体、結合)
・システム提案(提案書作成、営業支援、受注支援)


【使用技術】
・言語 C++/Java/VC++/C/.NET
・環境 UNIX/Linux/Windows
・フレームワーク Struts、Spring、Hibenate/.NET
・DB Oracle、DB2、SQL Server
応募資格 【上級SE】
・オープン系システムの開発経験5年以上の方
・C++/C/Java/C#/.NET いずれか1点の経験者

【SE】
・オブジェクト指向言語での上流設計経験3年以上(C++/Java/C#/.NET) →何れかのみで構いません。
・プログラム開発経験
・開発メンバー管理経験
・販売管理、購買管理、在庫管理等の業務設計経験

※cobolのみのご経験者も金融プロジェクトのご経験者はポジションを検討いたします。
募集年齢(年齢制限理由)

22-43歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)

優遇されるスキル・経験

幅広い開発経験者を前向き検討いたします!

選考のポイント

向上心・リーダー志向・コミュニケーション能力

雇用形態 正社員
ポジション・役割 スタッフ - PM
勤務地 東京都・横浜
勤務時間 ■勤務時間
09:00~18:00 (残業は月30hが目安です。)
年収・給与 年収 400-900万 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(6、12月)
待遇・福利厚生 社員持株会制度、退職金制度、個人型401k・雇用保険 健康保険 厚生年金・通勤費は月5万円まで支給・対象50種の資格手当

※抜群の福利厚生。社員からも好評高です!
休日休暇 土・日(完全週休2日制)、祝日、年末年始、夏季、特別休暇、慶弔、有給

※有給利用率平均10日以上!社内では特に推薦しておらず、自然に起きております。
選考プロセス 書類選考



■一次面接
現場によるスキルチェックです。
コミュニケーション能力や何がしたいか、自分から前に出る姿勢があるかも確認します。


■最終面接
人事責任者・役員によります。
キャリアマップや何ができるかの擦りあわせです。
先方が人物に問題を感じた時はお見送りとなりますので、
ご注意ください。



内定
キャリアパス・評価制度 ■昇給
1-5等級までございます。これ以上は役員となります。
基本的には4・5等級への到達にはある程度の期間はかかるのですが、あくまでも公平な評価を重んじます。
若くして4・5等級に到達している社員も若干おります。

下記3点を総合的に評価し、昇格・昇進・給与・賞与・配置及び研修等の本人の処遇を決定しています。
● 本人の有する知識・能力・人物の3つの側面を評価● 業務課題(業務目標)の達成度合を成果面及びプロセス面から分析し評価● 自己申告による本人の適正及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する →ご自身の求めるキャリアマップを受け止める社風がございます。

スキルに特化されたい方はアーキテクトとしてのキャリアコースもございますし、
提案志向の方はPL→PM→ITコンサルタントというキャリアもご用意いたします。

会社概要

社名 【2013年東証二部上場 ソフトメーカー系】 【ERP・金融、基盤、通信 大型案件です】
事業内容・会社の特徴 ・金融分野とERPパッケージの開発に強みを持つ大手SIerです!
・SAP案件もメーカープロジェクトの直接参加が可能です!
・上場企業(当社会長が代表兼務 2013年東証二部上場)の資本参加により経営改革を日々実施されています。
 その結果、20代で社員ランク最高クラスのポジションを獲得するような、
 エンジニアも現れました!
・抜群の福利厚生や休日休暇が長く働く環境を作ります。
設立 1980年
資本金 11億弱
売上高 40億弱
従業員数 300名以上
入社実績
Iさん(36歳 / 男性)
プログラマー 転職回数4回
Jさん(41歳 / 男性)
SAPコンサルタント 会計分野
Sさん(25歳 / 男性)
C# の業務システムエンジニア
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。