職種人事管理職者
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掲載時の募集要項掲載期間:2015/06/11 ~ 2015/06/24)
職種人事管理職者
募集会社非公開
上場企業 土日祝休み

募集要項

マネジャー職のポジションです。

職種名 人事管理職者
募集背景 外部からの新しい風として、当社により良い影響を与えてくれる人材を積極的にお迎えしております。
仕事内容 【責務】
採用・人材配置・教育訓練・福利厚生・労使調整等の人事労務政策の企画立案から実施に至る全般を幅広く担当し、経営課題解決や企業発展に尽力頂く。
部門課題や問題点に対し原因分析や解決策を前向きに考え、グループ・部門を跨ぐプロジェクト案件等にも参画頂くことを期待する。
応募資格 【必須要件】
・労務(雇用)管理、人員計画(予算策定)、社会保険事務、採用、教育・研修、人事制度構築・運用・改訂など人事に関する実務を最低5~7年程度は経験し、通常業務を十分こなせる人物
・経営目標の実現に必要な人的リソースの効果的活用について、自分なりの考えとそれに基づく実績を持つ人物
・企業活動に必要な事象を「人の側面」から考案し、必要な制度の整備ができること
・俯瞰的な視点で物事を捉えられ、問題点の有無を的確に見定めた上で、改善に向けた対策構築と実施を、人的リソースの最大活用により実践できる人物
・直近で人事分野のマネジメント経験がある人物
・労働法から税法の知識までを含む法令改正などのトレンドを先読みしてリスクヘッジを行える人物

【期待する人物像】
・能動的に情報収集をし、経営管理体制の改善に取組める人物
・業務や対人折衝・役割に伴う責任ストレスを適切に昇華させられるストレス耐性の高い人物
・経営の目指す方向性を的確に理解し、実現に必要な対策を、関係者との協働により慎重に合意形成を測りながら推し進めることができる人物
・謙虚な考え方と誠実な対応で、何事に対しても真摯に取組むことができる人物
・向学心が高く自身のスキルアップと後進育成に積極的に取組む人物
・上司・部下・関係各部署等、社内外と適宜適切なコミュニケーションを取りながら、スムーズな組織運営とコントロールができる人物
・知識・経験・実績・成果の「基礎」が充分備わった上で、いかなる環境でも適時適切に活かし実績に繋げられる「応用力」のある人物
募集年齢(年齢制限理由)

45歳~50歳位 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

優遇されるスキル・経験

選考のポイント

【期待する人物像】
・能動的に情報収集をし、経営管理体制の改善に取組める人物
・業務や対人折衝・役割に伴う責任ストレスを適切に昇華させられるストレス耐性の高い人物
・経営の目指す方向性を的確に理解し、実現に必要な対策を、関係者との協働により慎重に合意形成を測りながら推し進めることができる人物
・謙虚な考え方と誠実な対応で、何事に対しても真摯に取組むことができる人物
・向学心が高く自身のスキルアップと後進育成に積極的に取組む人物
・上司・部下・関係各部署等、社内外と適宜適切なコミュニケーションを取りながら、スムーズな組織運営とコントロールができる人物
・知識・経験・実績・成果の「基礎」が充分備わった上で、いかなる環境でも適時適切に活かし実績に繋げられる「応用力」のある人物

雇用形態 正社員
勤務地 東京都新宿区
都営大江戸線:牛込神楽坂駅より徒歩1分
勤務時間 9:30~18:30
年収・給与 想定年収 750万~977万円(月額:465,000~640,000)※各種手当込み、ただし子女教育手当、借り上げ社宅制度あり。
待遇・福利厚生 ・各種社会保険制度完備
・通勤交通費、業務手当・住宅手当 他
休日休暇 週休2日制(社内カレンダーにより、月1回程度で土曜出勤があります)
土日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇

会社概要

社名 非公開
事業内容・会社の特徴 【事業内容】住宅制度運営のアウトソーシング事業
・借上社宅の事務管理代行業務
・社有施設の管理運営代行業務
・転勤者サポート業務
・業務用のシステムの設計・開発・運用業務
・福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業
・コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務

社宅に関する戦略的かつトータルなアウトソーシング・サービスを核に、 社宅、福利厚生関連から人事・総務業務まで、 業務・経営課題を解決するソリューションをご提供しています。
チェーン展開は、支店加盟店数:167店舗、認定店数:197店舗で全国をカバーしています。
設立 1998年10月
資本金 6億円
従業員数 202名(臨時従業員数 平均126人) 2012/6末現在
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Q.
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A.
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