募集要項
- 募集背景
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創業から10年以上経過して、中堅社員が育ってきたため、会社の将来を担う若手社員を増員することにしました。
備考：
過度の残業はさせない方針で長く勤務していただくことを希望しています。ベンチャー系企業で自分の時間を持ちたい人材向きの企業です。小さいですが、定着率が極めて高い企業です。
- 仕事内容
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客先駐在でWebシステム開発をチームで行います。
仕事はすべて１次請けです。自社の協力会社のエンジニアも一緒に仕事することになります。
技術向上には自助努力も必要ですが、中堅社員の先輩がキャリアアップをバックアップします。
備考：全体会議＋懇親会を、月１回行なっています。
○全体会議
各プロジェクトの状況を各リーダ他から報告、会社の状況を社長から報告、その他を話合う場を月１回持っています。原則、第１水曜日の１７：００～２時間程度行なっています。
- 応募資格
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- 必須
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経験スキル：
・開発経験 ３年以上
・言語 Ｊａｖａ １年以上
・ＯＳ ＵＮＩＸまたはＬｉｎｕｘの経験
- 歓迎
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・組込系システム開発の経験
・Java以外でのシステム開発、保守、テストなどの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 社員数25名で30歳代の中堅社員は充足しています。中堅社員に育てる若手社員の採用です。現在技術力不足であっても向上心があって、長く勤務していただくことが期待でき、投資に見合う人材を求めています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■会社が社員に求めるもの
○やる気
課題に立ち向かう姿勢が大事です。
○協調性
チームで仕事をします。
一人突出しても大きな成果にはなりません。
○技術力
技術力はベースです。
技術がなければ仕事になりません。
■入社していただいたら
○入社がゴールではありません。スタートラインに立ったところです。
○入社後も、不断の努力と勉強が必要です。
○お客様からお金をいただいていることもきちんと認識をする必要があります。お客様が何を求めているか、それにどのように応えればよいかに、気を配る必要があります。ミスをしないように細心の注意を払い、お客様の満足を得られるように、努力をすることも必要です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ジュニアシステムエンジニア/プログラマー
- 勤務地
- 駐在する客先は山手線内外および横浜近辺とお聞きしていますが、不況時には地方の案件を短期出張で担当して頂く可能性もあります。
- 勤務時間
- 駐在する客先の勤務時間に準じます。
- 年収・給与
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■報酬
○報酬の基本的な考え方は、年俸制（労働裁量制）に相当します。年１回、
春に見直しを行ないます。
○想定年収の１／１６を月例給として毎月支給します。４／１６
を標準賞与とします。賞与の支給方法は別途定めます。
○業績給
年俸の他に業績給を支給することがあります。
・顕著な業績のあった方に年度末に業績給を支給します。
・月の稼動が高くなってしまった場合、それを業績とみなし
て業績給を支給します。
過去の実績として30歳500万円で決定入社されています。
- 待遇・福利厚生
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■社員教育
OJT
各種セミナ（社内外）受講
資格取得に関する補助
■福利厚生
社会保険完備
退職金制度あり
保養施設、スポーツクラブ等割引あり
■待遇
昇給年１回、賞与有、交通費支給
勤務地・・・東京近郊
- 休日休暇
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・駐在する客先に準じますが、週休２日制（土日祭日）。
・有給、慶弔、夏期休暇
- 選考プロセス
- 通常面接3回で決定しています。
- キャリアパス・評価制度
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2次受けや3次受けの企業と違い、1次請けで受注していますので上流工程までの実務経験を積むことが可能です。
注）上流工程
お客様と一緒にどのようなシステムにするかを決めたりシステムの大枠を決めたり、一連の開発の流れの中で
上流に位置する工程
