募集要項
- 募集背景
- 事業拡大における増員
- 仕事内容
-
【職務概要】
人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援します。
【職務詳細】
主に、以下の領域に関するコンサルティングを行っていただきます。
・グローバル人材マネジメント
・タレントマネジメント
・各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
・キャリアパス
・職務要件
・組織設計、人事部門組織改革
・人事機能の高度化
・チェンジマネジメント
- 応募資格
-
- 必須
-
・人材コンサルティング経験
・人事担当者
・経営企画担当者
- 歓迎
-
・人材マネジメント戦略／業務の策定経験
・各種人事制度の設計／運用経験
・キャリアパスや職務要件定義の経験
・組織設計や人事部門改革の経験
・人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験
・英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～44歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・企業の人事課題に対する強い関心
・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意
・論理的思考力
・コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【関東】東京都 港区
【近畿】大阪府 大阪市北区
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 年収・給与
- 300～800万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、通勤交通費支給
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇、創立記念日
- 選考プロセス
- 応募＞面接（3回）＞内定・入社
